人事労務の担当者には、従業員のライフイベントをサポートする役目があります。

特に【妊娠・出産】では、申請や各種手続きによって利用できる制度が多数あるため、
いざという時に万全な説明ができるよう準備が必要です。

この資料では、
「妊娠時から産休・育休取得の際に申請できる給付金」や、
「復職後に利用できる制度」についてわかりやすく解説しています。

会社が申請しないと従業員が給付金を受給できない制度もあるので、
妊娠や出産に関わる手続きの期限や方法について、しっかり確認しておきましょう！