2018年に働き方改革関連法が成立し、
2019年からは労働基準法をはじめとした労働関連の法改正が多数実施されてきました。

2023年以降に施行が決まっている法改正は多くはないものの、
どれも人事・労務管理や給与計算などに影響を与える重要なものばかりです。

法令を遵守しながら従業員にとって働きやすい職場環境を整備していくためにも、
事前に法改正の内容や対応事項を把握し、
施行日に間に合うように準備しておかなければなりません。

この資料では、2023年以降に施行される法改正の中から、
人事労務の業務に影響を与える重要なものをピックアップし、
改正の概要と対応事項をまとめました。

改正スケジュールと実務対応のポイントが確認できるチェックリストも作成しましたので、
ぜひ業務にお役立てください。