【保存版】中途採用の基礎知識～効果的かつ効率的に採用を進める3つのポイントを解説～

中途採用市場での人材の種類は、大きく「社会人経験者」と「社会人未経験者」に分けられます。
社会人経験者の中でも、業界・職種ごとで経験者、未経験者に分けられ、それぞれに下記のような特徴があります。

●業界・職種経験者
今までの経験を活かし、早期活躍が期待され採用の競争率が高い人材。
●業界経験者
業種経験はないが、業界知識があるため、早期の戦力化が期待できる。
●職種経験者
業界知識だけインプットすることで、活躍が期待できる。
●業界・職種未経験者
コミュニケーション能力に優れた接客業経験者が営業に転職するなど、業界・職種経
験がなくても活躍できる人材を採用できるケースはある。

また転職市場は、求職者が増える活発な時期、それ以外の落ち着く時期と、募集の時期で特色が異なります。
それぞれに傾向がありますので採用活動の時期にも注意が必要です。

その他に本資料では、中途採用における「効果的かつ効率的」に採用を進める3つのポイントや
「採用計画の作成」、「選考フローや採用基準の策定」などを解説しています！
これから、中途採用を始める方や自社でおこなってきた今までの中途採用を見直したい方は必見の内容です！
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<このような方にオススメ>
●初めて中途採用を実施するが、何から始めればよいか分からない
●自社の中途採用を見直したい、自社にあった採用手法を模索している
…など。