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100億人に達成感を!株式会社WizWe

カブシキガイシャ ウィズウィー

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テレワーク環境でも自律的学習を促進する仕組みづくり ~横河電機の英語研修事例から紐解く~ movie

「HRカンファレンス2022-春-」講演動画

テレワーク環境でも自律的学習を促進する仕組みづくり ~横河電機の英語研修事例から紐解く~

講演動画詳細

<概要>
コロナ前からテレワークを推進、働き方変革に力を入れていた横河電機。同社は、自律が求められるテレワークという環境下であっても、社員が自律的に学習を続ける仕組みを整備しました。本講演では、自律学習を促し、コミュニケーションを向上させた横河電機のテレワークの秘訣を、英語研修を事例に挙げながらご紹介します。(協賛/株式会社WizWe)

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
テレワーク環境下で自律学習ができる仕組みを知りたい

<講師>
横河電機株式会社 人財総務本部 ビジネスパートナー統括部 HRBP部 育成課兼リーダーシップ&ディベロップメント部
高山 久氏
【高山 久氏プロフィール】
(たかやま ひさし)株式会社オカムラに新卒で入社し、法人営業を経験後、人事部門に異動し、人事管理業務に従事。SCSKに転職後、人財開発、人事制度企画・運用を幅広く経験し、2019年11月より横河電機に入社し、2021年4月より現職。今後大きな変革にチャレンジしていく同社にて職場の人材育成支援をテーマに企画全般を担当。

横河電機株式会社 人財総務本部 ビジネスパートナー統括部 HRBP部 育成課
松下 佳太氏
【松下 佳太氏プロフィール】
(まつした けいた)2018年に新卒で横河電機株式会社に入社。1カ月間の新入社員研修を経て、人事部門に配属される。配属後から主に新入社員の研修担当として、若手社員の育成に従事している。自身も若手社員であり、今年度入社5年目社員として活躍中。

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