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「本質」を取り入れたジョブ型の人事制度とは 既存制度から新しく生まれ変わる構築の仕方 【
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「ＨＲカンファレンス2022-春-」講演動画
講演動画詳細
＜概要＞
昨今「ジョブ型」の人事制度が注目されていますが、絶対的且つ明確な定義はございません。そのため、既存制度にどうやって「ジョブ型」を取り入れていいか分からない方も多いのではないでしょうか。本講演では、人事制度の「型」に拘らず、ジョブ型人事制度の本質を明らかにすると共に、既存制度にどのように取り入れたらいいかお話しします。その上で、自社に合った人事制度の構築・運用の方向性についてご紹介します。（協賛/デフィデ株式会社 [サービス名：JOB Scope]）
【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
ジョブ型人事制度への移行をどのように取り組むべきかわからない
＜講師＞
株式会社 We Are The People 代表取締役
安田 雅彦氏
【安田 雅彦氏プロフィール】
（やすだ まさひこ）ジョンソン・エンド・ジョンソンなどの外資系企業の人事職を経て、ラッシュジャパンにて人事責任者を務め、2021年に株式会社 We Are The Peopleを起業。
デフィデ株式会社 CXストラテジーユニット / ビジネス戦略部 ビジネスマネージャー
斉藤 萌香氏
【斉藤 萌香氏プロフィール】
（さいとう ほのか）金融関連他多数のシステム開発にSEとして従事したのち、現職のビジネスマネージャーに就任。JOB Scopeにおいては、プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト開始時よりサービス企画、仕様検討、プロダクト管理、開発管理を担当。
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【HRカンファレンス2022-春-】「本質」を取り入れたジョブ型の人事制度とは既存制度から新しく生まれ変わる構築の仕方
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