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22卒就活生へのアンケートから知るオンライン面接に関する調査

当たり前になったオンライン面接に関して、
就活生はこんなところにストレスを感じていたようです。
少しの配慮で学生からの印象はガラッと変わります。

ダウンロード資料詳細

■アンケート結果から見えるオンライン面接で企業が配慮すべきポイントとは?

いくらオンライン慣れしている22卒就活生といえど、 オンライン面接の際、 企業の配慮が足りていないとそれだけで志望度低下につながっていくこともあります。

実際に、 どのようなポイントに気を付けるべきか、 就活生の生の声を聴いてみたいですよね。

本書では、22卒学生へのアンケート結果をもとに、オンライン面接に関する調査をおまとめしております。

是非、お気軽にご活用くださいませ。

《本書を読んでわかること》

・オンライン面接における様々な不満
・満足度の高かったオンライン面接
・オンライン面接で志望度を下げない工夫

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このサービスのポイント

1
応募者をまとめて一括管理!
採用職種別の採用フロー、拠点ごとの面接官の評価も、採用に関するあらゆる情報はすべて「採用一括かんりくん」で簡単に一括管理できます。
2
LINEによるコミュニケーションの最適化
LINE連携機能によって、学生1人1人とのコミュニケーションを活性化することができます。
説明会の参加率が20%上昇したケースもあるほどLINEは有効です。
3
データの活用で採用はもっと最適化できる。
どの施策が効果的だったのか?自社の母集団にはどのような傾向・特徴があるのか?採用一括かんりくんの分析機能は、それらの疑問を全て解決してくれます。

このサービスの費用

お問い合わせください。(費用例)月額5万円

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