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5分でわかる!タレントマネジメント ~基本概要から推進ステップまで~【10_0070】
タレントマネジメント施策を成功させるには、「人事データ」の蓄積・活用が重要です。今回はタレントマネジメントの基本概要と、タレントマネジメントにおいて「人事データ」がどんな役割を果たすのかを解説いたします。
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ダウンロード資料詳細
事業成長のため、組織と個人の生産性向上は欠かせません。
生産性の向上のために、評価・採用・人員配置・人材育成などのタレントマネジメント施策に力を入れる企業が増えています。
しかし、「何から取り組めばいいかわからない」「取り組んだはいいが中途半端な状態で終わってしまう」といった課題を持つ方も多いのではないでしょうか。
タレントマネジメント施策を成功させるには、「人事データ」の蓄積・活用が重要です。
今回はタレントマネジメントの基本概要と、タレントマネジメントにおいて「人事データ」がどんな役割を果たすのかを解説いたします。
▼この資料で分かること
・タレントマネジメントとは?
・組織のパフォーマンスを向上させる具体的な取り組み
・タレントマネジメント推進に必要な「人事データ」
・自社の課題を特定し、データをもとに効果測定を実施
・SmartHRで活用できるタレントマネジメントと今後の展開
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- 従業員情報の収集にハンコも紙も不要です
- 入社手続きや雇用契約もペーパーレスでカンタン。個人情報を従業員に直接入力してもらえるから担当者の負担も大幅減。内定や入社があったら「まずはSmartHR」。
1
- 常に最新の社員名簿で従業員情報を一元管理
- 入社時に入力された従業員情報が集約。住所変更や扶養変更等の手続きを行う度に、自動で従業員情報が更新されます。常に最新で間違いのない社員名簿が出来上がります。
2
- さまざまな労務手続きや人事業務を効率化
- 年末調整などの労務手続きや、人事データの可視化と分析も簡単に。人事業務を便利にするオプション機能や連携サービスが豊富なので、自社にあった使い方ができます。
3
このサービスの費用
ご利用人数「30名まで」無料でご利用いただけます。他にも料金プランをご用意しています。詳細はお問い合わせください。
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