モデル人材を再定義し採用を強化する4ステップ　～タレントパレットで実現する新卒・中途採用の一元管理と最適化～

コロナ禍による働き方の変容により、採用コストの見直しが進んでいます。特に入社後すぐに転職するような人材ではなく、 長く自社で働いてくれる人をどう見つけるかが重要な課題となっています。
この時に大事なのが、採用人材のモデルをあらかじめ定めておくこと です。
これまでの社員データを分析し、どのような特徴を持った人が自社にマッチし長く活躍してくれるのか把握しておくことで、面接官や人事の経験や勘に頼らない科学的な採用が実現できるのです。
本資料では具体的にどのような分析を行えばいいのか、モデル人材定義の4ステップを解説します。