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まなぶとはたらくをつなぐ株式会社ベネッセi-キャリア

カブシキガイシャベネッセアイキャリア

  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

効率的な採用活動を実現するためのターゲット設計 5ステップ/dodaキャンパス

・採用活動におけるターゲット設計の重要性
・効率的な採用活動を実現するために踏むべき5つのステップ
(社内ニーズのヒアリング・活躍人材の特性の把握・ペルソナ設定 など)

ダウンロード資料詳細

母集団数の最大化をKPIとして設定し、求人媒体を活用しつつ母集団形成をしたとしても、その母集団の中に自社に適した人材が確保できていない場合には、最終的な採用数が未達となったり、採用後のミスマッチによる早期離職へと繋がったりする可能性があります。

本資料では、採用のムダ・ムラを無くし、自社に適した人材を効率よく獲得するため、ターゲット設計で踏むべき5つのステップについて、詳しく解説します。

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このサービスのポイント

1
国内最大規模!学生データベースの質と量
大学1年生から4年生まで、幅広い学生データベースを保有する、国内最大規模の新卒向けダイレクト・リクルーティングサービスです。
2
就活生だけでなく低学年向けの案内も可能
低学年向けに、自社を含む特定の業界や職種の理解促進など、学生のキャリア観を醸成するイベント等の案内を付帯サービスとして実施可能です。(成功報酬プラン除く)
3
隠れた逸材を探せる検索軸
過去の経験やスキルなど、自社の採用要件に合わせて細かく検索条件の設定が可能。
採用が難しい理系学生や、地方学生等、ピンポイント採用に活用いただけます。

このサービスの費用

■対象卒年毎に定額制と成功報酬制をご用意
・定額制 初年度限定プラン
対象卒年のユーザーに定額75万円(税別)でオファーが可能(採用決定時の追加費用なし)

・成功報酬プラン
成功報酬料金30万円/人(税別)で対象卒年ユーザーの3年生3月以降から利用開始
※その他のプランもございます。詳細はお問い合わせください

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