無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。パーソルダイバース株式会社

パーソルダイバースカブシキガイシャ

  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

障害者採用を成功させる、人材要件の整理・設定のためのフレームワークシート

障害者採用において、自社が障害者人材に求める人材要件や提供可能な配慮・ケア、採用チャネルを整理できるフレームワークシートです。
求める人材要件を再整理したうえで採用ターゲットのポイントをおさえた選考活動にお役立ていただけます。

ダウンロード資料詳細

法定雇用率の上昇によって障害者採用競争が激化する中、障害者の採用や定着における課題が増えています。
変化する障害者雇用環境において、障害者採用を成功させるには、自社の雇用環境と求める人材要件を再整理したうえで、採用ターゲットのポイントをおさえた選考活動を確実に行うことが求められます。

このフレームワークシートを活用することで、一般的な適性検査ツールで調査・判断できない、障害者人材に必要な資質や要件、提供可能な配慮・ケアとのすり合わせや採用チャネルを整理することができます。
さらに、雇用目的をもとに、業務や配属先、雇用対象などの全ての要件の整合性が取れているかを確認できます。

「障害者採用を拡大するにあたり、求める人材要件を策定したい」
「採用後のミスマッチを防ぐため、業務内容や配属先、採用ターゲットを整理しておきたい」
「配属先責任者や人事部、会社全体で、障害者採用ターゲットのすり合わせを行いたい」

上記のような企業様に是非ともご活用いただきたい資料です。
記入例を参考に、採用活動前の人材要件整理にご活用ください。

【内容】
・はじめに:障害者採用成功のカギは「人材要件の設定」
・障害者採用「人材要件整理・作成フレームワークシート」
・フレームワークシートの具体的な記載方法
・フレームワークシートの記入事例
・ご案内

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
採用サービス(人材紹介)
国内最大級の登録者数を有するパーソルグループの障害者転職支援サービス(dodaチャレンジ)
人材要件に合致した候補者をデータベースよりマッチング
2
採用サービス(支援機関経由)
年収帯250万円前後や時給制での業務に従事する方をターゲットとした人材紹介サービスです。800以上の支援機関経由などから貴社の求める要件に合わせた人材をご紹介

このサービスの費用

成功報酬モデルの採用支援サービスです。
紹介手数料:初年度理論年収の35%

このダウンロード資料に関係するセミナー

この会社のダウンロード資料