【サービス紹介】オンラインOJT”新人が自ら仕事を進める”ための「こまつな」コミュニケーション

1

新人傾向を知り「違い」「間違い」を分ける

新人が行っている行動を「間違い」と決めつけず、新人の背景を知ることで「違い」に気づき指導をしていくスタンスを身に着ける

2

新人への指導方法を「4つの口癖」に集約

オンラインとオフラインの違いを知り、オンラインでの指導ポイントを4つに集約。明日から実践できる指導方法を持ち帰る

3

育成マインド・スキルをバランスよく学習

育成担当者のマインドが強く影響を与えるオンラインOJT。育成スキルだけでなく、マインドを「学ばせる」から「学びあう」に変えていく