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なぜ、幸せな組織は生産性が高いのか？ 【
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「働き方改革に取り組んでも、社員のモチベーションも生産性もいまいち上がらない・・・」
「社員のエンゲージメントを高め、離職率を下げるためには何をしたら良いのか・・・」
＊
そんなお悩みはありませんか？
実は、生産性やエンゲージメント向上のヒントは、「社員の幸せ」にあるのです。
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幸福度の高い社員はそうでない社員に比べ、
売上は37%、生産性は31%、創造性は3倍高い、と言われています。
では、私たちは何があると仕事で「幸せ」を感じるのでしょうか？
我々は、仕事における幸せは4つの要素「PARW」からできている、とお伝えしています。
P（Purpose＝存在意義）
A（Authenticity=自分らしさ）
R（Relationship=関係性）
W（Wellness=心身の健康）
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