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なぜ、幸せな組織は生産性が高いのか? pdf 4.33 MB / 9 ページ 】

「働き方改革に取り組んでも、社員のモチベーションも生産性もいまいち上がらない・・・」
「社員のエンゲージメントを高め、離職率を下げるためには何をしたら良いのか・・・」



そんなお悩みはありませんか?

実は、生産性やエンゲージメント向上のヒントは、「社員の幸せ」にあるのです。

なぜ、幸せな組織は生産性が高いのか?

ダウンロード資料詳細

幸福度の高い社員はそうでない社員に比べ、
売上は37%、生産性は31%、創造性は3倍高い、と言われています。

では、私たちは何があると仕事で「幸せ」を感じるのでしょうか?

我々は、仕事における幸せは4つの要素「PARW」からできている、とお伝えしています。
P(Purpose=存在意義)
A(Authenticity=自分らしさ)
R(Relationship=関係性)
W(Wellness=心身の健康)

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