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Withコロナの人事改革は評価・報酬制度+労務管理 HRtech活用がカギ新型コロナが人事働き方報酬体系に与えた影響
新型コロナウイルスの感染拡大は、企業の業績や組織・人事制度の在り方、個人の働き方そのものにも大きな影響を与えています。テレワークの導入や採用活動の縮小、評価・報酬制度の見直しなど、大手企業がコロナ禍にてどのような課題意識を持ち、どのような施策を進めているのか、現状をアンケートとして纏めました。
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新型コロナウイルスの感染拡大は、企業の業績や組織・人事制度の在り方、個人の働き方そ
のものにも大きな影響を与えている。テレワークの導入や採用活動の縮小、評価・報酬制度の
見直しなど、Withコロナの時代を見据え、検討すべき課題は極めて多岐にわたる。そこで今
回、株式会社ペイロール、一般社団法人H RテクノロジーコンソーシアムとHR総研は共同で上
場および非上場企業の人事担当者(有効回答:233件)を対象とした「新型コロナによる人事、
働き方、報酬体系の影響に関する調査」を実施。コロナ禍にてどのような課題意識を持ち、どの
ような施策を進めているのか、現状を探った。
◆調査主体:株式会社ペイロール/HR総研(ProFuture株式会社)/HRテクノロジーコンソーシアム
◆調査期間:2020年7月21日~8月20日
◆調査方法:WEBアンケート
◆調査対象:上場および非上場企業の人事担当者
◆有効回答:233件
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1000名規模企業様:1人月額1100円~
(概算となり従業員規模によって単価変動がございます)
※サービスのご提供は800名以上の企業様に限定しております。
※初期費用 オプションは本金額には含まれておりません。
※あくまでも概算価格となります、詳細は別途お見積もりとなります。
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