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休憩時間管理から考える、在宅勤務に適した勤怠管理とは 【
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「在宅勤務においては、従業員の勤怠管理が難しい」という声を聞きますが、果たしてそれは本当でしょうか。厳密に管理・監視をすることが果たしてこれからの働き方にあった方法なのか？今回は、勤怠管理の中の休憩時間に焦点を当てて考えてみます。
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勤怠管理を行う上で労働時間と対の関係にある「休憩時間」に焦点を当てていきます。
労働時間と同じく休憩時間についても、在宅勤務/テレワークの状況でどこまで管理/監視すべきか、明確な答えを持てていない方もいらっしゃるのではないでしょうか。
本資料では、「休憩時間」のそもそもの定義を改めて確認しつつ、実際どの程度の勤怠管理が適切なのかについて考えていきます。
■目次
ー「休憩時間」と「手待ち時間」の区別
ー 在宅勤務であることと勤怠管理の難しさは比例しない？
ー 時間管理を簡易化するための工夫を
ー より多様な働き方ができる環境を作るために会社ができること
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