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「効果を最大化させる、オンライン研修設計のポイントとは」 ★事例有り★ 【
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アフターコロナの時代にむけて、これまで実施していた自社の研修のオンライン化を検討している企業も多いかと思います。
そこで本記事では、オンライン研修を設計するにあたって効果を最大化させるために押さえておくべきコツを、 3 つの学習手法を紹介しながら解説します。
ダウンロード資料詳細
＜目次＞
■行動変容が最大化する！オンライン研修設計で知っておきたい3 つの学習手法とは
１．ブレンディッドラーニング
２．アクションラーニング
３．ピアラーニング
■成果を最大化させるオンライン研修の事例
１．テーマ例Ⅰ：問題解決力強化研修
２．テーマ例Ⅱ：マーケティング研修
３．テーマ例Ⅲ：リーダーシップ＆職場活性化研修
４．テーマ例Ⅳ：コーチング研修
■まとめ
～ご案内～
別資料では、「集合研修、 e ラーニング、オンライン研修の違いやそれぞれのメリット・デメリット」「研修のオンライン化の手順とポイント」を解説しておりますので、併せてご覧ください。
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