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『日本の人事部』vol.851
2022/05/10 10:00
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【無料セミナーのご案内】
人事のための実践心理学！
曖昧な採用基準からおさらば データをもとにした採用基準の作り方
【日時】5月19日(木） 12:00～12:50
【詳細】 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=522&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.851】 2022/05/10
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伊達洋駆氏、大湾秀雄教授と考える
従業員エンゲージメントを用いて魅力的な会社の作り方
「タレントパレット」を提供するプラスアルファ・コンサルティングは、
これからの「働く」未来を良くすることを目指し、
人材データの活用と分析による科学的人事の方法論の確立を目的として
「科学的人事研究会」を2021年に発足。
座長に早稲田大学政治経済学術院 教授の大湾秀雄氏を迎え、
人材データの活用と分析による知見を深める活動を行っている。
先日開催された第2期研究会の第1回研究テーマは
「エンゲージメント指標を用いて魅力的な会社の作り方を考える」。
ビジネスリサーチラボ代表取締役の伊達洋駆氏による基調講演、
大湾氏のミニレクチャーを受けて、
17社の人事による活発な意見交換が行われた。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1599&advr_id=3844&idx=1
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【INDEX】
１. 人事部長は“Rock & Roll” 【第28回】ユニクロで学んだこと
２. 「データドリブン人事」を推進するポイント・事例を5つご紹介
３. 編集部ピックアップ：リスキリング――DX実現に向けた導入ポイントや事例
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成長予感がない組織は優秀な人材から辞めていく。離職を防ぐポイントとは？
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1623&advr_id=3881&idx=1
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エントリー受付開始！
人事23万人が注目する表彰制度「ＨＲアワード2022」
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日本の人事部「ＨＲアワード」は、人・組織に関わる領域において、
企業や個人の成長を促す取り組みに着目した表彰制度。
HR関連で最も権威ある賞として、多くの方々に信頼いただいています。
現在、エントリーを受付中。採用、育成、評価、労務など
HR領域の施策であれば分野は問いません。
皆さまのエントリーをお待ちしています。
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第28回】
ユニクロで学んだこと（その1：柳井正氏との出会い）
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2833/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220510
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第31回】
これからの組織と個人は、グロースパートナー
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2835/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220510
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第42回】
メンタル不調を防ぎ、いきいきとした職場をつくる「ポジティブメンタルヘルス」とは
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2822/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220510
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■オン・ボーディング支援サービスの種類と比較ポイント
～全国のソリューション企業一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2818/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220510
■コーチング研修の種類と比較ポイント・直近のトレンドを解説
～全国のソリューション企業一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2815/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220510
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■企業価値を高める「人的資本経営」とは
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2824/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220510
■週休3日で働くということ
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2826/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220510
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【まもなく締切】「ＨＲカンファレンス2022-春-」申込受付中！
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大変多くの方にお申込みいただき、多くの講演で申込受付を終了しましたが、
ご参加いただける講演も若干数ございます。
■詳細・お申込みはこちら（全講演ライブ配信・無料）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1625&advr_id=3883&idx=1
開催日：5月18日（水）～20日（金）、24日（火）～26日（木）
申込締切：
5/18（水）～20（金）の講演・・・5/16（月）17時まで
5/24（火）～26（木）の講演・・・5/20（金）17時まで
上記締切日にかかわらず、お申し込みが一定数に達した講演は
順次受付を締め切りますので、お早めにお申し込みください。
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【2】「データドリブン人事」を推進するポイント・事例を5つご紹介<PR>
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昨今は「データドリブン人事」の重要性が広く認知され始めています。
メリットとしては、データに基づいた意思決定や人事課題の解決により、
効果的な人材マネジメントを実行できることなどが挙げられます。
データドリブン人事を推進するためには、ピープルアナリティクス
（＝HR領域において、データを活用して成果を向上させる手法）に
取り組むことが必要不可欠です。
本日は、ピープルアナリティクスの取り組みで重要なポイントや成功事例の
資料を5つご用意いたしましたので、ぜひご活用くださいませ。
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▼ 「まず始めに、人事データを集めよう！」は失敗のもと？
データドリブン人事を推進するにあたり、情報の集約から手を付けることは
大きな失敗を招く要因となります。データ利活用をスタートさせるコツと共に
HR DXの推進を成功させるのポイントを、資料にて解説しています。
『HR領域でDX推進をするための3つのポイント』
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=522&type=2&idx=1
▼ ピープルアナリティクスでは、どんな人事課題を解決できるのか
採用、人材配置、退職予防、新卒配属、オンボーディング、
5種類の分析事例をまとめたピープルアナリティクス入門資料になります。
ぜひ次の資料（成果を出す方法）と一緒に、ご確認くださいませ。
『ピープルアナリティクス成功事例5選』
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=522&type=2&idx=2
▼ 事例から学ぶ、ピープルアナリティクスで"成果"を出すために必要なこと
データ活用は、打ち手に繋げられずやめてしまう企業様も少なくありません。
こちらの資料では、パーソルホールディングス社が実際に取り組んで得た、
分析だけで終わらせず、成果に繋げるためのメソッドをご紹介しています。
『事例から学ぶ、ピープルアナリティクス（パーソルホールディングス社）』
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=522&type=2&idx=3
▼ 事例から学ぶ、採用・配置で正しい意思決定をするためのデータ活用術
新卒の採用選考と初期配属に適性検査データを活用した三井物産株式会社。
選考におけるバイアスと、入社後のメンターとのミスマッチを解消すべく、
分析に取り組んだ事例から、活用法と効果を学ぶことができます。
『【導入事例】三井物産が取り組む、HRデータサイエンス』
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=522&type=2&idx=4
▼ 1on1マネジメントの質を高める人事データ活用方法とは
部下が「上司は自分の個性・事情を理解している」と回答したのは約4割。
マネジメントでもデータを使って効果を最大化する方法がございます。
1on1の概要から相互理解を深めるためのノウハウまで、ぜひご確認ください。
『1on1マネジメントにおける人事データ活用のポイント』
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=522&type=2&idx=5
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【本メールに関するお問い合わせ】
株式会社アッテル https://attelu.jp
〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿2-28-10
Mail ： tomomi.suzuki@attelu.co.jp（担当：鈴木）
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■リスキリング――リカレント教育との違い、DX実現に向けた導入ポイントや事例
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1219/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220510
■目標設定理論――モチベーションを上げる三つの要素
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1454/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220510
■ビッグ・ファイブ――五つの因子などをわかりやすく解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1455/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220510
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿2-28-10
Mail ： tomomi.suzuki@attelu.co.jp（担当：鈴木）
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