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『日本の人事部』vol.846
2022/03/29 10:00
<PR>────────────────
◆早期離職を防ぐ『キャリア開発』３つのポイント 動画セミナー
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=517&type=1&idx=1
◆キャリア開発を促す『スキルの可視化』 資料ダウンロード
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=517&type=1&idx=2
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.846】 2022/03/29
https://jinjibu.jp/
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――――――――――――――――――
人材不足を解決するために必要な「外国人雇用」
企業が直面する問題と、取り組むべき対策とは
――――――――――――――――――
人材不足を解決するための施策として「外国人雇用」が挙げられています。
しかし、在留資格や期限のチェックといった、煩雑でリスクのある作業により
外国人を雇用するうえでの問題が現場では既に起こっています。
実際にどのような問題があり、企業はどう対応を進めていくべきなのか。
外国人労務管理システム「ビザマネ」プロダクトマネージャーの壇正美さんと
弁護士の杉田昌平さんに、お話をうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1581&advr_id=3805&idx=1
──────────────────
【INDEX】
１. 会議で発言が出ない、みんなの士気が低い。職場の心理的安全性をどうつくる？
２. 『日本の人事部 LEADERS』最新号 人・組織・経営のリスキリングを考える
３. 編集部ピックアップ：ローカス・オブ・コントロール――自責思考の落とし穴
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▼注目のレポート記事▼経済産業省 関東経済産業局 主催
地域における多様な人材活用や
域外企業との協働・共創を実現する「地域の人事部構想」イベントレポート
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1594&advr_id=3835&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第40回】
会議で発言が出ない、みんなの士気が低い……
職場の心理的安全性をつくるには
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2792/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220329
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■タレントマネジメントシステムの機能やトレンド・選び方
～導入企業事例・ソリューション一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2471/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220329
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■「過疎化」する企業、しない企業
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2794/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220329
≪HRペディア～人事辞典～≫
■DX人材――求められる背景や定義、主な職種をわかりやすく解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1437/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220329
■メンバー・部下育成――目的や手法・テーマ別の育成ポイント
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1444/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220329
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【3/31まで】『人事白書2022』への回答にご協力ください
─────────────────
『日本の人事部』では現在、企業人事が抱える課題を明らかにし、
解決への糸口を探る大規模なアンケート調査を実施しています。
テーマは「戦略人事」や「採用」、「育成」、「組織開発」など８つ。
ご協力くださった方には、回答されたテーマの集計結果を進呈します。
3月31日（木）17：00をもって、回答受付を締め切ります。
担当領域や、関心のあるテーマへの回答にご協力ください。
▼回答はこちら
https://jinjibu.jp/research/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220329
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【2】『日本の人事部 LEADERS』最新号 人・組織・経営のリスキリングを考える
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HRに関する重要テーマを取り上げ、毎号ご好評の声をいただいている情報誌
『日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）』の最新号を発行しました。
企業や働き手に変革が求められる中、本号は、
メインテーマを人・組織・経営の“リスキリング”と設定。
巻頭インタビューには、早稲田大学商学学術院 教授 谷口真美さん、
神戸大学大学院 准教授 服部泰宏さん、北海道大学大学院 教授 松尾 睦さん
が登場。新しい時代に向けて、企業はどう変わるべきか、
また人事はそのために何をすればいいのか。そのヒントをいただきました。
その他、法政大学大学院 教授 石山恒貴さんらが戦略人事を語る特別企画、
研究者や人事実務家によるHRの注目テーマ解説など、
HR領域のオピニオンリーダー100人の提言を掲載した充実の情報誌です。
▼詳細はこちら
https://jinjibu.jp/leaders/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220329
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■ローカス・オブ・コントロール――自責思考の落とし穴とは
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1440/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220329
■クリエイティブアボイダンス（創造的回避）――意味と例をわかりやすく解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1438/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220329
■過緊張――仕事で過緊張にならないために注意することは
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1439/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220329
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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▽ その他のお問い合わせはこちら
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１. 会議で発言が出ない、みんなの士気が低い。職場の心理的安全性をどうつくる？
２. 『日本の人事部 LEADERS』最新号 人・組織・経営のリスキリングを考える
３. 編集部ピックアップ：ローカス・オブ・コントロール――自責思考の落とし穴
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地域における多様な人材活用や
域外企業との協働・共創を実現する「地域の人事部構想」イベントレポート
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■職場のモヤモヤ解決図鑑【第40回】
会議で発言が出ない、みんなの士気が低い……
職場の心理的安全性をつくるには
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2792/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220329
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■タレントマネジメントシステムの機能やトレンド・選び方
～導入企業事例・ソリューション一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2471/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220329
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■「過疎化」する企業、しない企業
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2794/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220329
≪HRペディア～人事辞典～≫
■DX人材――求められる背景や定義、主な職種をわかりやすく解説
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■メンバー・部下育成――目的や手法・テーマ別の育成ポイント
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