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『日本の人事部』vol.845

2022/03/22 10:00

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「社会人のキホン 知っておきたいこんなこと」など、13コース55レッスン
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『日本の人事部』メールマガジン
【vol.845】 2022/03/22
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なぜ今「人材マネジメント」が日本企業にとって重要なのか?
人材マネジメント推進において重要なポイントを解説!
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継続的な事業成長の実現には、個人と組織の強化が大切です。
しかし「個人と組織の強化のために何をしたらいいのだろう」と
お悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか?

多くの企業に「人材マネジメント」の概念を理解し実践していただくため、
事業を成長させる「人材マネジメント」について、その定義や必要性、
具体的な取り組みを解説します。

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ビジネスのグローバル化が進む中、多くの企業では実践的な英語力に基づいて
コミュニケーションを図れるグローバル人材の育成が急務となっています。
海外売上比率9割以上、世界各国で事業展開を進める村田製作所でも、
従業員の英語学習意欲を後押しする研修プログラムが求められていました。

そこで同社では、株式会社WizWeのオンライン語学研修「Smart Habit」を導入。
受講者が高いモチベーションを維持して参加できる研修プログラムを開発し、
TOEIC平均点の大幅アップや英語学習の習慣化といった成果につなげています。

真にグローバルで活躍できる人材を育てるためには何が必要なのか。
同社グローバル人事部の松井保奈実さんにお話をうかがいました。

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【INDEX】

1. 突出して優秀な「スター社員」をどう扱うべきか
2. 全国の人事実態調査「人事白書2022」回答受付中
3. 編集部ピックアップ:自然災害時に企業が行うべき防災対応

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4月研修前に必見★テレワーク第一人者田澤由利解説/オンライン研修の工夫
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▼ハイクラス学生が集まるインターンシップのつくり方とは?
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【1】今週のおすすめ! 注目記事
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≪HRペディア~人事辞典~≫
■スター社員――突出して高い成績を上げている社員どう扱うべきか
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1434/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220322

■MUM効果――不都合な情報ほど報告されない。職場への影響と防ぐ方法
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1433/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220322

■インボイス制度とは――2023年10月導入、概要と影響をわかりやすく解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1436/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220322

■覚醒水準――意味、ビジネスにおける例をわかりやすく解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1435/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220322

≪HR調査・研究 厳選記事≫
■女性活躍を支援するための女性の健康管理対策の充実を
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2785/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220322


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【2】全国の人事実態調査「人事白書2022」回答受付中
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企業人事が抱える課題を明らかにし、
解決への糸口を探る『日本の人事部 人事白書』。

現在、「戦略人事」「育成」「制度・評価・賃金」
「ダイバーシティ&インクルージョン」「組織開発」など
8テーマで、回答を受付中。

皆さま一人ひとりの回答が、人事課題を解決する糸口となります。
担当領域や、関心のあるテーマへの回答にご協力ください。

▼回答はこちら
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調査テーマ
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1:戦略人事
2:採用
3:育成
4:制度・評価・賃金
5:ダイバーシティ&インクルージョン
6:働き方
7:組織開発
8:注目の人事課題

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回答謝礼
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。

■自然災害時に企業が行うべき防災対応
https://jinjibu.jp/qa/sum/disaster_prevention/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220322

■自然災害時の休業手当について
https://jinjibu.jp/qa/sum/disaster_leave_payment/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220322
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