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『日本の人事部』vol.844

2022/03/15 10:00

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今年4月から全企業が対象。改めて確認しておくべき、パワハラ防止法を解説
パワハラの具体的な防止措置が義務づけられる中、人事労務は何をすべきか。
労務管理としての対策、経営戦略として取り組むべき理由を解説します。
現場の実務対応に役立つ内容ですのでぜひご一読ください。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=516&type=1&idx=1

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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.844】 2022/03/15
https://jinjibu.jp/


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1on1を形骸化しないために、人事と上司ができることとは
リクルートマネジメントソリューションズが語る、
企業が陥りやすい課題の本質

現場の対応力や組織の関係性の向上を目的に、1on1を導入する企業が
増えています。一方で多くの企業において、上司が1on1で適切な
コミュニケーションを取れているのか、人事は不安に感じています。
今、1on1を行う上司は何に悩んでいて、どのような支援を
求めているのでしょうか。部下一人ひとりの状態を可視化するとともに
現場でのマネジメントを支援するサービス「INSIDES」を提供する、
株式会社リクルートマネジメントソリューションズの荒金泰史さんに
お話をうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1591&advr_id=3826&idx=1

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『日本の人事部』特別企画 戦略人事への転換
経営の推進役となるために
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ビジネス環境が大きく変化する中、人事には経営の推進役として、
先を見据えた人材育成や組織づくり、新しい働き方のモデルづくりが
求められています。しかし、『日本の人事部 人事白書』の調査結果によれば、
このような「戦略人事」としての機能を果たせている企業は4割以下です。

戦略人事を実現するためには、どのような視点、行動が必要なのか。
法政大学大学院 石山恒貴教授、注目のソリューション企業に聞きました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1557&advr_id=3827&idx=1

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【INDEX】

1. インクルーシブな価値観を支えるオムロンの理念経営とは
2. 【無料】『新入社員育成教本』をプレゼントいたします!
3. 編集部ピックアップ:高齢者雇用――求められる背景と実態、企業事例を解説

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━【お役立ち資料】コミュニケーション不全解消のヒント(無料)━
組織のギスギス感、人間関係悪化、心理的安全性の低下…どう解決するか。
▼意外とできていない?管理職が実践すべき「4つの行動ステップ」
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1587&advr_id=3820&idx=1

人事の実態調査『人事白書2022』受付開始
皆さまの回答をお待ちしております!
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企業人事が抱える課題を明らかにし、
解決への糸口を探る『日本の人事部 人事白書』。

本年は「戦略人事」「採用」「育成」「制度・評価・賃金」
「ダイバーシティ&インクルージョン」「働き方」「組織開発」
「注目の人事課題」の8テーマで人事の皆さまの回答を募集しています。

調査は、神戸大学大学院 鈴木竜太氏、南山大学 中村和彦氏などが監修。
皆さまの回答は、集計後、監修者の分析を加えて
『日本の人事部 人事白書2022』として発表します。
皆さま一人ひとりの回答が、人事課題を解決する糸口となります。
ご協力よろしくお願いいたします。

▼回答はこちらから(回答特典として集計結果を進呈)
https://jinjibu.jp/research/?utm_medium=email&utm_id=hakusho2022&utm_source=mailmag_220315
※1テーマから回答できます。各テーマの所要時間は、5~15分程度です。

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【1】今週のおすすめ! 注目記事
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≪となりの人事部≫
■延べ1,000人以上が活用する不妊治療支援制度
インクルーシブな価値観を支えるオムロンの理念経営とは
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2789/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220315

≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第39回】
その言い方、メンバーの成長機会を奪っていない?
自分の中のアンコンシャスバイアス
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2790/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220315

≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■人事評価システムの機能・種類・比較ポイントを解説
~全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業~
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2780/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220315

≪HR調査・研究 厳選記事≫
■管理職を対象にした、副業・複業に関する調査(2018年・2021年比較)
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2748/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220315

■【労働法超入門】育児休業取得状況の公表
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2784/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220315

■ユニバーサル社会への扉:コロナ禍で見直される職場の雑談
~今こそ「誰一人取り残さない」視点を~
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2767/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220315

≪HRペディア~人事辞典~≫
■キャリア自律――定義や求められる背景、企業による支援のポイントなど解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1432/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220315

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【2】【無料】『新入社員育成教本』をプレゼントいたします!<PR>
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お世話になっております。
ジェイックの長瀬です。

『鉄は熱いうちに打て』

と言われるように、何事も最初が肝心です。

こと、社会人最初の1年間は、
その人のビジネスのスタンスを決める大切な1年です。

仕事のスキルを高めて、早く戦力になることはもちろんですが、
『仕事に対する望ましい考え方』『正しい習慣』を
身につけてもらいたい、ともお考えなのではないでしょうか。

私たちも同じように考えています。

弊社でも、毎年10~15名の新入社員が入社してきますが、
毎年同じようなことを口を酸っぱくして、何回も伝えています。

そこで、『社会人1年目の彼らに身につけて欲しい考え』について、
弊社の代表が1冊の本に書き記しました。

⇒ https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=516&type=2&idx=1

時代が変わっても変わらない、
いえ、こんな時代だからこそ必要な『普遍的なこと』を、
ちょっとした時間で研修することを想定して
20話にまとめています。

1日、見開き2ページの1話分を読み合わせて、20日間、
毎日とまでは言いませんが、2週に1回だけでも研修をすることで、
ビジネスマンとして、大人として、望ましい考え方を
1つずつ教え込むことが可能です。

同時に貴社のスタンス、
経営者の理念の解説を加えることにより、
最も吸収しやすい時期にもっとも大切なことを
刷り込むことができます。

この教本には、厳しくも優しく、

 ・どうすれば評価されるか?
 ・仕事で優先順位高く取り組むこと
 ・自分で仕事を面白くする方法

などが具体的に書いてあるので、
ビジネスマンとしてとるべき行動が明確になり
仕事がしやすくなります。

「新入社員に読ませたい」とお考えでしたら
こちらのページから、お申込み下さい。
⇒ https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=516&type=2&idx=2

お申し込みを確認次第、
PDF版をダウンロードできるURLをスグにお送りします。
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株式会社ジェイック
東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F
TEL : 03-5282-7600      Email : ma@jaic-g.com
H P : https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=516&type=2&idx=3

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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。

■高齢者雇用――求められる背景と実態、企業事例を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1430/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220315

■テレワーク――意味や普及の背景、新たな課題を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/153/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220315
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