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『日本の人事部』vol.843
2022/03/08 10:00
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▼従業員のウェルビーイング実現から企業価値の向上へ
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『日本の人事部』メールマガジン
【vol.843】 2022/03/08
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持続的にエンゲージメントの高い組織を作る新メソッド、
次世代の人材マネジメントのカギ「ジョブ・クラフティング」を解説します。
個人のエンゲージメントを高めるアプローチとは？
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開催：3月18日（金）・24日（木）13時30分～14時30分（無料）
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【INDEX】
１. 軽度認知障害や若年性認知症でも働き続けられる仕組みづくり
２. 社員が自発的に学び成長するー自律型人材育成とは？
３. 編集部ピックアップ：新入社員受け入れ準備のチェックリスト
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪健康経営 キーパーソン≫
■軽度認知障害や若年性認知症でも働き続けられる企業へ
従業員が長く活躍するための仕組みづくり
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≪連載コラム≫
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第29回】
「人的資本人事」に求められる個人パーパスとは？
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2788/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220308
■有賀 誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第26回】
社長としての失敗（その2：戦略面での失敗）
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2786/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220308
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■コロナショックで顕在化する高校卒就職システムの抜本的課題
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2773/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220308
■人を育てる目標管理とは 従業員の「暗黙の評価観」が鍵
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2774/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220308
≪HRペディア～人事辞典～≫
■組織心理学――意味と例。会社の人間関係を円滑にする
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1431/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220308
■高齢者雇用――求められる背景と実態、企業事例を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1430/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220308
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【2】社員が自発的に学び成長する仕掛けとは？<PR>
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■Honda、東京海上日動の事例から学ぶ
－社員が自ら学び自走するための仕掛けづくりとは？－
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Honda、東京海上日動で導入されている「GLOBIS 学び放題」
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▼【企業事例／本田技研工業株式会社様】
『自分のために働け』を進化できる人材育成の第一歩に。
完全リモートの新入社員研修を”好機”に変える
本田技研工業の人材育成戦略
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▼【企業事例／東京海上日動火災保険株式会社様】
社員の発意をベースにした学びのプラットフォームで
自分自身に問いを立てられる人材開発を
東京海上日動火災保険が取り組む「学びのカフェテリア」とは
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▼2022年4月14日（木） 開催 無料オンラインセミナー
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「GLOBIS学び放題にはどんな特徴があるのか？」
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住所：東京都千代田区二番町5－1 住友不動産麹町ビル
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■新入社員受け入れ準備のチェックリスト
https://jinjibu.jp/document/detl/275/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220308
■入社誓約書フォーマット
https://jinjibu.jp/document/detl/103/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220308
■人事カレンダー更新。3月の手続き、人事業務が一覧に
https://jinjibu.jp/calendar/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220308
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
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https://jinjibu.jp/inquiry/
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１. 軽度認知障害や若年性認知症でも働き続けられる仕組みづくり
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住所：東京都千代田区二番町5－1 住友不動産麹町ビル
Email： gdp-inq@globis.co.jp
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
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