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『日本の人事部』vol.841
2022/02/22 10:00
<PR>────────────────
SDGs・ESGとともに注目されている健康経営。2種類のウェビナーをご紹介！
▼健康経営の最前線2022 ～ 企業がまず取り組むべきことは？
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=511&type=1&idx=1
▼健康経営に取り組む企業が得られる投資対効果を解説！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=511&type=1&idx=2
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.841】 2022/02/22
https://jinjibu.jp/
<PR>────────────────
社員の発意をベースにした学びのプラットフォームで
自分自身に問いを立てられる人材開発を
東京海上日動火災保険が取り組む「学びのカフェテリア」とは
企業を取り巻く環境の不確実性が高まり、唯一の正解のない時代。
東京海上日動火災保険の人事企画部 人材開発室 課長代理の菊地謙太郎氏は
これからの時代に活躍できるのは「自らに問いを立てられる人材」と話します。
新たな人材を育てるため、同社では、階層別研修をほとんど廃止し、
オンライン動画サービスのGLOBIS学び放題も活用した手挙げ式の学習制度を開始。
社員の主体性を引き出すために人事に何ができるのか、お話をうかがいました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1563&advr_id=3773&idx=1
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「パワハラ防止法」の中小企業への適用や育児介護休業法の改正など、
2022年も人事労務関連の法改正が控えています。
社労士のポイント解説を交えた今年の法改正をまとめた資料を
ご用意しましたので、法改正の内容把握、対応にお役立てください。
▼【社労士解説つき】人事労務担当者向け法改正＆実務対応カレンダー
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1572&advr_id=3788&idx=1
その他にも人事労務関連のお役立ち資料が満載です！
▼ダウンロード（無料）はこちら
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1572&advr_id=3788&idx=2
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【INDEX】
１. 立教大学 田中聡氏・中原淳氏と考える 人事パーソンの学びとキャリア
２. 4テーマにて開催：4月の法改正/採用/メンタルヘルス/発達障害
３. 編集部ピックアップ：PM理論――あなたのリーダーシップは何型？
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【無料】人事ＤＸ・戦略人事を知りたい方必見！（３／１６日経ウェビナー）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1559&advr_id=3765&idx=1
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【サイボウズ他登壇】総務省主催サテライトオフィス・マッチングセミナー
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1567&advr_id=3780&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪HRコンソーシアムレポート≫
■立教大学 田中聡氏・中原淳氏と考える 人事パーソンの「学び」と「キャリア」
https://jinjibu.jp/consortium/article/detl/consreport/2771/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220222
≪HRテクノロジー≫
■京セラが挑むピープルアナリティクス。
データで管理職のリーダーシップを解き明かす
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techactivities/2755/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220222
≪連載コラム≫
■酒場学習論【第29回】
千葉・幕張本郷「大冨」と、チャレンジするということ
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2769/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220222
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第38回】
目標達成に向け管理職ができる部下へのフォローとポイント
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2758/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220222
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■労使および専門家の計406人に聞く2022年賃上げの見通し
～定昇込みで2.00％と予測、2年ぶりに2％台となる～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2761/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220222
■職域におけるがん対策の現状
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2759/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220222
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2月28日締切】人事パーソンに焦点をあてた初めての大規模調査
「シン・人事」の大研究にご協力ください！
立教大学 田中聡氏・中原淳氏と『日本の人事部』が共同研究を実施。
「学び」「キャリア」「働き方」など、さまざまな切り口から
人事パーソンの実態を明らかにします。
ご協力くださった方の中から抽選で、田中氏・中原氏が調査結果の速報を発表する、
「ＨＲカンファレンス2022-春-」のパネルセッションにご招待します。
ぜひアンケートにご協力ください！
https://jinjibu.jp/enq/shin-jinji/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220222
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】4テーマにて開催：4月の法改正/採用/メンタルヘルス/発達障害<PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■■JTBコミュニケーションデザイン主催/人事部向け無料ウェビナー■■■
3,4月に向けて、改めて確認しておきたい法改正や採用、
メンタルヘルス、発達障害に関するウェビナーをご紹介します。
オンデマンド配信なのでお申込み後、期間中であればいつでもご視聴可能です
＜HRメインセミナーのテーマ：法改正、人材採用、ADHD／ASD＞
【テーマ：法改正】
▼「パワハラ防止法の全貌と企業の対策必須項目を徹底マスター！」
4月から中小企業も施行『パワハラ防止法』を心理・組織面から詳しく解説
【テーマ：人材採用】
▼採用定着士が事例を挙げ定着するための仕組みを解説！
「採用ブランディングについて」
★特典資料『面接のやり方マニュアル』
▼HRメインセミナーのお申込はこちら↓（法改正、人材採用、ADHD／ASD）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=511&type=2&idx=1
＜HRショートセミナー（20分以内の視聴時間）＞
メンタル対策から就業規則、法改正を短時間で学ぶコース
【テーマ：法改正、就業規則】
▼「【法改正】育児・介護休業法の規程整備はどうする？」
★特典資料『2022年4・10月に対応が必要な項目チェックリスト』
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=511&type=2&idx=2
【テーマ：メンタルヘルス】
▼働く人のメンタルヘルス講座/心の健康に目を向けてみませんか
「今の自分の状態を知る ～こころとからだのサイン～」
★特典資料『体調チェックリスト』
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=511&type=2&idx=3
【テーマ：海外危機管理】
海外駐在員・出張者サポートのご担当者様、海外進出される企業様必見
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=511&type=2&idx=4
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◆◆注目のセミナー◆◆
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【テーマ：発達障害 work together】
▼ADHD/ASDフォーラム2022
発達障害がある・ありそうな人とお互いに安心して働くために
企業内でのお困り・お悩みあるある事例や、
発達障害が職場でどのような形であらわれるのか
特性をお互いが理解すること、そして『会社のルール作り』をお伝えします。
＜セッション内容＞
（1）いいコミュニケーションを築こう
（2）働き続けることを安心して応援しよう～両立支援の観点から～
（3）お互いに安心して働くためのルールのつくり方
＜講師＞
株式会社ソルラシック 精神保健福祉士 吉田 彩衣子 氏
YORISOU社会保険労務士法人 社会保険労務士 松山 純子 氏
長谷川淳一社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 長谷川 淳一 氏
▼詳細・お申込はこちら↓↓
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=511&type=2&idx=5
-----------------------------------
株式会社JTBコミュニケーションデザイン 東京都港区芝３丁目２３-１
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=511&type=2&idx=6
JCD Event Platform 事務局/ jcd-ep-support@jtbcom.co.jp /03-5657-0611
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■PM理論――意味と例を解説。あなたのリーダーシップは何型？
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1412/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220222
■過程の公平性――成果主義で公平性を保つためには
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1413/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220222
■緑視率――オフィスや自宅で集中力を高めるには
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1414/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220222
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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▼健康経営の最前線2022 ～ 企業がまず取り組むべきことは？
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東京海上日動火災保険が取り組む「学びのカフェテリア」とは
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東京海上日動火災保険の人事企画部 人材開発室 課長代理の菊地謙太郎氏は
これからの時代に活躍できるのは「自らに問いを立てられる人材」と話します。
新たな人材を育てるため、同社では、階層別研修をほとんど廃止し、
オンライン動画サービスのGLOBIS学び放題も活用した手挙げ式の学習制度を開始。
社員の主体性を引き出すために人事に何ができるのか、お話をうかがいました。
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「パワハラ防止法」の中小企業への適用や育児介護休業法の改正など、
2022年も人事労務関連の法改正が控えています。
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【INDEX】
１. 立教大学 田中聡氏・中原淳氏と考える 人事パーソンの学びとキャリア
２. 4テーマにて開催：4月の法改正/採用/メンタルヘルス/発達障害
３. 編集部ピックアップ：PM理論――あなたのリーダーシップは何型？
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪HRコンソーシアムレポート≫
■立教大学 田中聡氏・中原淳氏と考える 人事パーソンの「学び」と「キャリア」
https://jinjibu.jp/consortium/article/detl/consreport/2771/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220222
≪HRテクノロジー≫
■京セラが挑むピープルアナリティクス。
データで管理職のリーダーシップを解き明かす
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≪連載コラム≫
■酒場学習論【第29回】
千葉・幕張本郷「大冨」と、チャレンジするということ
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目標達成に向け管理職ができる部下へのフォローとポイント
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～定昇込みで2.00％と予測、2年ぶりに2％台となる～
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■職域におけるがん対策の現状
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2759/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220222
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【2月28日締切】人事パーソンに焦点をあてた初めての大規模調査
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立教大学 田中聡氏・中原淳氏と『日本の人事部』が共同研究を実施。
「学び」「キャリア」「働き方」など、さまざまな切り口から
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ぜひアンケートにご協力ください！
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【2】4テーマにて開催：4月の法改正/採用/メンタルヘルス/発達障害<PR>
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メンタルヘルス、発達障害に関するウェビナーをご紹介します。
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【テーマ：法改正】
▼「パワハラ防止法の全貌と企業の対策必須項目を徹底マスター！」
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【テーマ：法改正、就業規則】
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発達障害がある・ありそうな人とお互いに安心して働くために
企業内でのお困り・お悩みあるある事例や、
発達障害が職場でどのような形であらわれるのか
特性をお互いが理解すること、そして『会社のルール作り』をお伝えします。
＜セッション内容＞
（1）いいコミュニケーションを築こう
（2）働き続けることを安心して応援しよう～両立支援の観点から～
（3）お互いに安心して働くためのルールのつくり方
＜講師＞
株式会社ソルラシック 精神保健福祉士 吉田 彩衣子 氏
YORISOU社会保険労務士法人 社会保険労務士 松山 純子 氏
長谷川淳一社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 長谷川 淳一 氏
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