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『日本の人事部』vol.838
2022/02/01 10:00
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【無料ウェビナー】『DX人材育成 成功への鍵』3月16日開催 150名様限定！
本セミナーでは全社員に必要なデジタルリテラシーとデータサイエンスを
効果的に学ぶDX研修、事例や手法、オン・オフを組合わせたハイブリッド
教育など解説。★データサイエンティスト協会 草野代表理事の特別講演
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『日本の人事部』メールマガジン
【vol.838】 2022/02/01
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「東進ハイスクール」の社会人部門「東進ビジネススクール」よりご案内！
▼『今でしょ！？』の林修先生登壇WEBセミナー（参加無料）のご紹介
ついに実現！ 林修先生が企業の人事ご担当者様向けに講演致します！
林先生が担当する若手社員研修用のコンテンツも紹介予定です。
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タイトル:『林修の令和の仕事原論』
日時 : 2/16(水)・2/17(木)・2/24(木) 各回 15:00～16:10(予定)
上記3日程は同内容です。都合の良い日時をご選択ください。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1554&advr_id=3750&idx=2
▼東進ビジネススクール 社会人育成３つの柱とは？ 詳しくはこちら
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1554&advr_id=3750&idx=3
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【INDEX】
１. 社長としての失敗-有賀 誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第25回】
２. 【ニチレイ/日本生命も登壇！】ストレスチェック結果分析セミナー
３.「働くみんなの転職学」離職のメカニズムをさぐり、中途採用支援を考える
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【稲盛流人事制度改革】無料WEBセミナー（2/15,2/18,2/22）
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【調査レポート】マネジメント経験年数と部下のエンゲージメントの相関は？
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2月2日は人事の日。
グーグル谷本氏、NEC佐藤氏などからメッセージが届いています
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『日本の人事部』では、全国の人事が垣根を越えてつながり、
日本全体の雇用や育成・組織開発について考える日として、
2月2日（じんじ）を、“人事の日”と制定しています。
強い組織をつくるため、「人」について考える皆さまへ
HR領域のオピニオンリーダーからメッセージが届いています。
▽オピニオンリーダーからのメッセージはこちら
https://jinjibu.jp/HRday/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220201
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第25回】
社長としての失敗（その1：社長業スタート！）
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2750/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220201
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第36回】
中途入社社員の早期活躍に必要なマネジメントとは？
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2739/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220201
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■新卒採用管理システム（ATS）の機能やトレンド・選び方
～全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2092/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220201
■中途採用管理システム（ATS）の機能やトレンド・選び方
～全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2741/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220201
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■大量退職時代にとるべきアクション
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2734/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220201
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【2】【ニチレイ/日本生命も登壇】ストレスチェック結果分析セミナー<PR>
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＼ニチレイ、日本生命も登壇！／
ストレスチェック結果分析セミナー
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開催日：2022年2月15日（火）・18日（金）各日12時～14時
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健康経営・メンタルヘルスご担当者様向けに
「ストレスチェックの分析結果と活用方法」に関する
無料オンラインセミナーを開催いたします。
主なセミナープログラム；
◎ニチレイ様、日本生命様による取り組み事例ご紹介（企業ご担当者登壇！）
◎産業医による特別講演（コロナ禍のコミュニケーション・具体策ほか）
◎55万人分のストレスチェック分析結果報告
▼詳細のご確認・お申込みはこちらから▼
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企業事例×55万人のストレスチェック結果から考える
コロナ禍3年目に向けた 《新》メンタルヘルス対策
―ウェルビーイング向上と、健康経営の実現に向けて―
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【日時】2022年 2月15日（火）・18日（金）各日12時～14時
【形式】オンライン（ネット環境があれば、どこからでもご視聴可能）
【対象】人事・健康経営・メンタルヘルスご担当者様
【費用】無料
【内容】
◎企業による事例紹介
株式会社ニチレイ、日本生命保険相互会社 （50音順・敬称略）
◎55万人のストレスチェック分析報告
・コロナ禍2年目、働く人の心の健康はどうなったか?
・「テレワーク組」と「出社組」の比較分析（特徴的な項目など）
・ストレス「良化」企業と「悪化」企業の特徴とは
◎産業医による特別講演
「コロナ時代のメンタルヘルス対策」～企業のコミュニケーション3.0～
堤 多可弘 氏
（VISION PARTNERメンタルクリニック四谷 副院長／精神科医・産業医）
【お申込】 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=510&type=2&idx=4
※両日ともに同内容となります。
※競合企業の方、個人の方のお申込みはご遠慮いただいております。
株式会社ヒューマネージ
住所：東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー11階
お問い合わせ先：contact@humanage.co.jp
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【3】ＨＲカンファレンス2021-秋-おすすめ講演レポート
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2021年11月に開催したHRイベント「ＨＲカンファレンス2021-秋-」から
『日本の人事部』編集部がおすすめするセッションのレポートを紹介します。
■「働くみんなの転職学」離職のメカニズムをさぐり、中途採用支援を考える
立教大学・中原淳研究室では、パーソル研究所とともに、
人の転職行動＋中途採用者の組織適応に関する共同研究を実施。調査を通じて
得られた知見とともに、離職抑制、中途採用者の支援に向けて企業ができることを語った。
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/report.php?sid=2595&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220201
■「ＨＲアワード」第10回開催 特別企画
これまで10年の人事を振り返り、これからの人事について考える
日本の人事部「HRアワード」が、今年で第10回を迎えた。コロナ禍を経て、
これからの企業人事はどうなっていくのか。過去に企業人事部門 個人の部
最優秀賞を受賞した島田氏、高倉氏と、選考委員長の守島氏が語り合った。
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/report.php?sid=2418&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220201
▽レポート一覧はこちら
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220201
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2022 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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本セミナーでは全社員に必要なデジタルリテラシーとデータサイエンスを
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教育など解説。★データサイエンティスト協会 草野代表理事の特別講演
詳細: https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=510&type=1&idx=1
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【vol.838】 2022/02/01
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日時 : 2/16(水)・2/17(木)・2/24(木) 各回 15:00～16:10(予定)
上記3日程は同内容です。都合の良い日時をご選択ください。
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▼東進ビジネススクール 社会人育成３つの柱とは？ 詳しくはこちら
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【INDEX】
１. 社長としての失敗-有賀 誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第25回】
２. 【ニチレイ/日本生命も登壇！】ストレスチェック結果分析セミナー
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『日本の人事部』では、全国の人事が垣根を越えてつながり、
日本全体の雇用や育成・組織開発について考える日として、
2月2日（じんじ）を、“人事の日”と制定しています。
強い組織をつくるため、「人」について考える皆さまへ
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▽オピニオンリーダーからのメッセージはこちら
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第25回】
社長としての失敗（その1：社長業スタート！）
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2750/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220201
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第36回】
中途入社社員の早期活躍に必要なマネジメントとは？
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≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■新卒採用管理システム（ATS）の機能やトレンド・選び方
～全国のソリューション企業一覧・おすすめ企業～
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■中途採用管理システム（ATS）の機能やトレンド・選び方
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開催日：2022年2月15日（火）・18日（金）各日12時～14時
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健康経営・メンタルヘルスご担当者様向けに
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【日時】2022年 2月15日（火）・18日（金）各日12時～14時
【形式】オンライン（ネット環境があれば、どこからでもご視聴可能）
【対象】人事・健康経営・メンタルヘルスご担当者様
【費用】無料
【内容】
◎企業による事例紹介
株式会社ニチレイ、日本生命保険相互会社 （50音順・敬称略）
◎55万人のストレスチェック分析報告
・コロナ禍2年目、働く人の心の健康はどうなったか?
・「テレワーク組」と「出社組」の比較分析（特徴的な項目など）
・ストレス「良化」企業と「悪化」企業の特徴とは
◎産業医による特別講演
「コロナ時代のメンタルヘルス対策」～企業のコミュニケーション3.0～
堤 多可弘 氏
（VISION PARTNERメンタルクリニック四谷 副院長／精神科医・産業医）
【お申込】 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=510&type=2&idx=4
※両日ともに同内容となります。
※競合企業の方、個人の方のお申込みはご遠慮いただいております。
株式会社ヒューマネージ
住所：東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー11階
お問い合わせ先：contact@humanage.co.jp
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【3】ＨＲカンファレンス2021-秋-おすすめ講演レポート
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2021年11月に開催したHRイベント「ＨＲカンファレンス2021-秋-」から
『日本の人事部』編集部がおすすめするセッションのレポートを紹介します。
■「働くみんなの転職学」離職のメカニズムをさぐり、中途採用支援を考える
立教大学・中原淳研究室では、パーソル研究所とともに、
人の転職行動＋中途採用者の組織適応に関する共同研究を実施。調査を通じて
得られた知見とともに、離職抑制、中途採用者の支援に向けて企業ができることを語った。
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/report.php?sid=2595&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220201
■「ＨＲアワード」第10回開催 特別企画
これまで10年の人事を振り返り、これからの人事について考える
日本の人事部「HRアワード」が、今年で第10回を迎えた。コロナ禍を経て、
これからの企業人事はどうなっていくのか。過去に企業人事部門 個人の部
最優秀賞を受賞した島田氏、高倉氏と、選考委員長の守島氏が語り合った。
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/report.php?sid=2418&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220201
▽レポート一覧はこちら
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220201
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
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▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
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▽ その他のお問い合わせはこちら
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