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『日本の人事部』vol.837
2022/01/25 10:00
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【ESG×健康経営が企業価値を創り出す仕組みを解説】
健康経営をすでに実践されている方向けのセミナーをご案内します。
ESG投資で健康経営の効果を見える化する際のポイントを解説すると共に、
大手企業の事例を基に健康経営に他部署を巻き込む方法もご紹介します。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=508&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.837】 2022/01/25
https://jinjibu.jp/
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個人の成長を企業の成長、ステークホルダーの成長へ――。双日株式会社は、
2030年における自社のあるべき姿として「事業や人材を創造・輩出し続ける
総合商社」を掲げて、さまざまな人事施策に取り組んでいます。
特に注力しているのが、企業価値の向上につながる多様性と自律性を備えた
「個」の育成です。その実現に向けて、新たな仮説にもとづくKPIを設定。
進捗をデータで開示し、全社で取り組む体制を整えていまする。
人事データの「見える化」、そして「見せる化」はどのように進められ、
どのような成果を生み出してきたのでしょうか――。
同社執行役員 人事、総務・IT業務担当本部長の河西敏章氏が語りました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1550&advr_id=3741&idx=1
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DX（デジタルトランスフォーメーション）が進み、企業人事における人材育成
および学習支援の業務が大きく変化しています。
今、従業員に期待されているのは、世の中の変化に対応するため、自律的に
学ぶこと。では、それを支える人事・人材開発担当者は具体的に何をすれば
いいのでしょうか――。
社員の自律的な学びによる人材育成を行っている本田技研工業の笹野氏、
企業での学びを支援するコーナーストーンオンデマンドジャパンの宮原氏が、
社員の成長を支える自律的な学びの促進や、ラーニングプラットフォームの
活用について語りました。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1549&advr_id=3740&idx=1
──────────────────
【INDEX】
１. 人事評価に表れない「優秀なデジタル人材」の発掘・育成の秘訣
２. 【セミナー】従業員満足度調査の活用、人材評価と選抜、雇用調整施策等
３. 「働き方改革」を振り返り、これからの「働き方」を考える
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【調査レポート】エンゲージメントに対する上司と部下の認知ギャップの実態
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1544&advr_id=3733&idx=1
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【2/3開催】健康経営に繋がる「心理的安全性」が高い職場の作り方とは
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1547&advr_id=3736&idx=1
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2月2日は人事の日
オピニオンリーダーからメッセージが届いています
━━━━━━━━━━━━━━━━━
『日本の人事部』では、全国の人事が垣根を越えてつながり、
日本全体の雇用や育成・組織開発について考える日として、
2月2日（じんじ）を、“人事の日”と制定しています。
強い組織をつくるため、「人」について考える皆さまへ
NEC 佐藤千佳氏、グーグル 谷本美穂氏
北海道大学 松尾睦氏、武蔵大学 森永雄太氏など、
HR領域のオピニオンリーダーからメッセージが届いています。
▽オピニオンリーダーからのメッセージはこちら
https://jinjibu.jp/HRday/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220125
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪HRテクノロジー≫
■優秀な人材は既存の人事評価には表れない
日本企業の強みを生かした「デジタル人材」の育成方法とは
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techtrend/2742/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220125
≪連載コラム≫
■田中潤の「酒場学習論」【第28回】
博多・藤崎「捏製作所」と、決めることだけで実現する世界
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2745/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220125
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■外国人就労政策の行方－特定技能の受入れ拡大を巡る議論
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2744/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220125
■賃金のジェンダーギャップを説明できますか？
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2727/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220125
■企業人事部門アンケート
「ジョブ型雇用の実態調査」の結果概要
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2736/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220125
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【2】【セミナー】従業員満足度調査、人材評価と選抜、雇用調整施策等<PR>
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従業員満足度調査や人材アセスメント、経営人材育成など、
注目テーマが丸わかり！
人事コンサルティング会社のトランストラクチャによる無料Webセミナー
■━━━━━━━━━━━━━━■
「従業員満足度調査を施策に展開するには」
～結果の見方と改善策の設計～
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日時 2022年2月3日(木）10：00～11：00 受付 9：45～
詳細 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=508&type=2&idx=1
従業員満足度調査を踏まえて組織改善を進めるために、結果の読み解き方と
課題の優先順位のつけ方、施策展開の仕方などの方法論を解説します。
■━━━━━━━━━━━━━━━■
「今だからこそ考える、人材の評価と選抜」
～Webで実施する新しい人材アセスメントとその活用～
■━━━━━━━━━━━━━━━■
日時 2022年2月10日（木）10：00～11：00 受付 9：45～
詳細 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=508&type=2&idx=2
人材アセスメントを配転・昇格・選抜教育などに用いる企業が増えています。
本セミナーでは、アセスメントが導入される背景、導入事例、
Webで実施する新しいアセスメントツールをご紹介します。
■━━━━━━━━━━━━━━━■
「経営人材選抜・育成の具体策」
～ 受講生個人の能力の正しい見極め方と効果的に育成する方法 ～
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日時 2022年2月17日（木）10：00～11：00 受付 9：45～
詳細 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=508&type=2&idx=3
経営人材育成の選抜をする場合の選抜基準、対象者に必要なスキルの見極めと
テーマ設定の方法、効果を上げるための具体的なプログラムをご紹介します。
■━━━━━━━━━━━━━━━■
「雇用調整施策の設計と実務のポイント」
～計画策定、準備、実行の進め方～
■━━━━━━━━━━━━━━━■
日時 2022年2月24日（木）10：00～11：00 受付9：45～
詳細 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=508&type=2&idx=4
■━━━━━━━━━━━━━━━■
その他、サービスのご案内、セミナーのお申込みは当社HPをご覧ください
株式会社トランストラクチャ
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=508&type=2&idx=5
〒102-0083 東京都千代田区麹町 5-4 ＪＰＲ麹町ビル
TEL: 03-5213-3931（代表）/ Mail: news@transtructure.com
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【3】ＨＲカンファレンス2021-秋-おすすめ講演レポート
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2021年11月に開催したHRイベント「ＨＲカンファレンス2021-秋-」から
『日本の人事部』編集部がおすすめするセッションのレポートを紹介します。
■「働き方改革」を振り返り、これからの「働き方」を考える
「働き方改革」に企業が取り組みはじめて5年以上が過ぎた。
日本企業にとって、働き方改革による変化・成果とは何だったのか。企業人事、
弁護士、大学講師のそれぞれの立場から「これからの働き方」について議論した。
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/report.php?sid=2525&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220125
■極めて高い成果を上げ続ける「スター社員」を
どのように見出し、育成していくのか～人材の「優秀さ」を科学的に考える～
企業内で突出して高い業績を上げる「スター社員」。
スター社員をどのように生み出し、どうマネジメントすると企業の業績に貢献するのか。
神戸大学大学院の服部氏が科学的なアプローチから、人材の「優秀さ」について語った。
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/report.php?sid=2562&utm_medium=email&utm_source=mailmag_220125
▽レポート一覧はこちら
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202111/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220125
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
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▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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特に注力しているのが、企業価値の向上につながる多様性と自律性を備えた
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進捗をデータで開示し、全社で取り組む体制を整えていまする。
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どのような成果を生み出してきたのでしょうか――。
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社員の自律的な学びによる人材育成を行っている本田技研工業の笹野氏、
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社員の成長を支える自律的な学びの促進や、ラーニングプラットフォームの
活用について語りました。
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【INDEX】
１. 人事評価に表れない「優秀なデジタル人材」の発掘・育成の秘訣
２. 【セミナー】従業員満足度調査の活用、人材評価と選抜、雇用調整施策等
３. 「働き方改革」を振り返り、これからの「働き方」を考える
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2月2日は人事の日
オピニオンリーダーからメッセージが届いています
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪HRテクノロジー≫
■優秀な人材は既存の人事評価には表れない
日本企業の強みを生かした「デジタル人材」の育成方法とは
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【3】ＨＲカンファレンス2021-秋-おすすめ講演レポート
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2021年11月に開催したHRイベント「ＨＲカンファレンス2021-秋-」から
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「働き方改革」に企業が取り組みはじめて5年以上が過ぎた。
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どのように見出し、育成していくのか～人材の「優秀さ」を科学的に考える～
企業内で突出して高い業績を上げる「スター社員」。
スター社員をどのように生み出し、どうマネジメントすると企業の業績に貢献するのか。
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