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『日本の人事部』vol.827
2021/11/16 10:00
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▼人気の無料オンラインセミナー
マネジメント経験に頼らない“効果的な1on1”実践法
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Will-Can-Mustで実現する自律社員の育て方とは？
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.827】 2021/11/16
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「ＨＲカンファレンス2021-秋-」
ベストソリューションライブラリー
「ＨＲカンファレンス2021-秋-」に登壇いただく
ソリューション企業をピックアップ。
講演に関連した貴重な資料などがダウンロードできます。
情報取集、課題解決の手掛かりにご利用ください。
■「ＨＲカンファレンス2021-秋-」ベストソリューションライブラリー
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【INDEX】
１. トラスコ中山の管理職育成術。自律的に成長する人材の発掘とサポート
２. 【ウェビナー】ジョブ型雇用推進と自律的キャリア形成（理論と実践）等
３. 編集部ピックアップ：心理的安全性――おさえておくべき意味を解説
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▼厚生労働省委託事業：産婦人科医・産業医・社会保険労務士ら専門家が解説
＜妊娠中・出産後の女性労働者の母性健康管理の留意点＞
～新型コロナ対応をはじめ、職場環境づくりと知っておくべき法制度とは～
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1507&advr_id=3652&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪となりの人事部≫
■トラスコ中山の管理職登用・育成術
「ボスチャレンジ」「オープンジャッジシステム」で実現する、
自律的に成長する人材の発掘とサポート
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2684/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
≪連載コラム≫
■田中潤の「酒場学習論」【第26回】
弘前「土紋」と360度評価
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2689/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■家庭と仕事との両立のしやすさを決めるものは？
～男性の育児休業などの「働きやすさ」の他「働きがい」「夫婦関係」も重要～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2674/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
■DX化に不安な人ほど備えている！正社員の4割弱は取り組んだことや計画がある
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2686/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
■【労働法超入門】育休と社会保険料免除
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2685/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
≪人事のQ＆A 注目の相談テーマ≫
■休憩時間の取り扱い
https://jinjibu.jp/qa/sum/rest/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
≪HRペディア～人事辞典～≫
■コンピテンシー・トラップ――イノベーションを起こすために必要なことは
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1395/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
■メタバース――Metaやグリーなど、大手IT企業も参入する背景は
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1396/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
■セルフ・ハンディキャッピング――意味と例、克服するために必要なことは
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1397/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
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日本の人事部「ＨＲアワード2021」
最優秀賞を発表！受賞コメントや表彰式の様子を公開
▲───────────────▲
人と組織の成長を促す取り組みを表彰する日本の人事部「ＨＲアワード」。
2021年度の最優秀賞・優秀賞14件を発表し、表彰式を開催しました。
公式サイトにて、受賞企業からのコメントや、表彰式の動画を紹介しています。
また、「ＨＲアワード」開催第10回を記念した特別コンテンツを同時公開。
選考委員長・守島基博氏のインタビューや、
歴代受賞者からのメッセージなどを掲載しています。ぜひご覧ください。
▼受賞者一覧はこちら
https://hr-award.jp/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
▼開催10回に寄せて
https://hr-award.jp/10th/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
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【2】【ウェビナー】ジョブ型雇用の推進と自律的キャリア形成など<PR>
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【ウェビナー：EF EPI Japan Summit 2021 開催！】
英語研修トレンドやグローバルコミュニケーションの実践事例、さらには
ジョブ型雇用推進に関するグローバルトレンドや理論・実践をご紹介！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=498&type=2&idx=1
■第一部
世界最大の英語能力指数ランキング「EF EPI2021」を日本で発表！
■第二部
タダノの海外M&Aや合弁会社における、
グローバルコミュニケーションの取り組みと課題！
■第三部
富士通 CHRO平松氏、連合総研中村氏登壇！
「ジョブ型雇用の推進と自律的キャリアの形成（海外と日本の比較）」
▼詳細はこちら
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=498&type=2&idx=2
----------------------------------
■ セミナー名：EF EPI Japan Summit 2021
■ 開催日時：2021年11月24日（水）13：00-16：00
■プログラム
【第一部】13：00-13：40
EF EPI2021の発表と企業英語研修の世界的な動向
登壇者：Hult EF Corporate Education 熱海 周太
【第二部】13：50-14：50
タダノの海外M＆Aや合弁会社における
グローバルコミュニケーションの取組みと課題
登壇者：株式会社タダノ 人事部長 大東 和人氏
【第三部】15：00-16：00
ジョブ型雇用の推進と自律的キャリアの形成（海外と日本の比較）
登壇者：富士通株式会社 執行役員常務 CHRO 平松 浩樹氏
公益財団法人連合総合生活開発研究所 主幹研究員 中村 天江氏
■ 会場：Zoomを使用したオンラインでの開催
※視聴URLは、セミナー開催直前にお送りいたします。
■ 対象者：人事・人材育成に携わる方、企業の経営者 など
■ 参加費：無料
■ 詳細・お申し込みはこちらから
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=498&type=2&idx=3
----------------------------------
■□ お問合せ先 □■
----------------------------------
イー・エフ・コーポレート・エデュケーション株式会社
（Hult EF Corporate Education）
住所：東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー27階
EFセミナー事務局：（担当：水野・砂野）
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■心理的安全性――「ぬるま湯」ではない、おさえておくべき意味を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/855/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
■ラポール――互いを信頼し合い、交流するためにはどうすべきか
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1152/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
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■事務局よりお知らせ
2021年11月23日(火)は祝日のため、
次回のメールマガジン配信は11月24日（水）に配信いたします。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2021 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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１. トラスコ中山の管理職育成術。自律的に成長する人材の発掘とサポート
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https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1507&advr_id=3652&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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弘前「土紋」と360度評価
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～男性の育児休業などの「働きやすさ」の他「働きがい」「夫婦関係」も重要～
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日本の人事部「ＨＲアワード2021」
最優秀賞を発表！受賞コメントや表彰式の様子を公開
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人と組織の成長を促す取り組みを表彰する日本の人事部「ＨＲアワード」。
2021年度の最優秀賞・優秀賞14件を発表し、表彰式を開催しました。
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また、「ＨＲアワード」開催第10回を記念した特別コンテンツを同時公開。
選考委員長・守島基博氏のインタビューや、
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▼受賞者一覧はこちら
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■ 開催日時：2021年11月24日（水）13：00-16：00
■プログラム
【第一部】13：00-13：40
EF EPI2021の発表と企業英語研修の世界的な動向
登壇者：Hult EF Corporate Education 熱海 周太
【第二部】13：50-14：50
タダノの海外M＆Aや合弁会社における
グローバルコミュニケーションの取組みと課題
登壇者：株式会社タダノ 人事部長 大東 和人氏
【第三部】15：00-16：00
ジョブ型雇用の推進と自律的キャリアの形成（海外と日本の比較）
登壇者：富士通株式会社 執行役員常務 CHRO 平松 浩樹氏
公益財団法人連合総合生活開発研究所 主幹研究員 中村 天江氏
■ 会場：Zoomを使用したオンラインでの開催
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■ 対象者：人事・人材育成に携わる方、企業の経営者 など
■ 参加費：無料
■ 詳細・お申し込みはこちらから
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■□ お問合せ先 □■
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イー・エフ・コーポレート・エデュケーション株式会社
（Hult EF Corporate Education）
住所：東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー27階
EFセミナー事務局：（担当：水野・砂野）
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■心理的安全性――「ぬるま湯」ではない、おさえておくべき意味を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/855/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
■ラポール――互いを信頼し合い、交流するためにはどうすべきか
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1152/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211116
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■事務局よりお知らせ
2021年11月23日(火)は祝日のため、
次回のメールマガジン配信は11月24日（水）に配信いたします。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
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