メールマガジンバックナンバー
『日本の人事部』メールマガジンでは、経営者の方や人事労務部門で活躍する方にヒントとなる情報を週刊で配信しています。
購読は無料です。
購読には『日本の人事部』への会員登録が必要です。
※メールアドレスだけで登録が完了します。
『日本の人事部』vol.826
2021/11/09 10:00
<PR>────────────────
◆ハラスメントやメンタルヘルス対策にも！職場に効く「聴く技術」とは？
社員のキャリア自律や定着対策、職場環境改善等を支援。7万人が資格を取得
■全国で開催【2022年1月開講】産業カウンセラー養成講座受講者募集中■
＜詳細はこちら↓＞「傾聴スキル」で働く人・組織にとって力強い支援者へ！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=497&type=1&idx=1
──────────────────
日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.826】 2021/11/09
https://jinjibu.jp/
──────────────────
【まもなく締切】「ＨＲカンファレンス2021-秋-」申込受付中！
大変多くの方にお申込みいただき、多くの講演で申込受付を終了しましたが、
ご参加いただける講演も若干数ございます。
インターネットに接続可能な環境があれば、ご自宅からでも参加可能！
どうぞお気軽にお申込みください。
■詳細・お申込みはこちら（全講演ライブ配信・無料）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1503&advr_id=3647&idx=1
開催日：11月16日（火）～19日（金）、25日（木）、26日（金）
申込締切：
・11/16（火）～19（金）の講演・・・11/12（金）17時まで
・11/25（木）・26（金）の講演・・・11/22（月）17時まで
上記締切日にかかわらず、お申し込みが一定数に達した講演は
順次受付を締め切りますので、お早めにお申し込みください。
──────────────────
【INDEX】
１. 企業はソーシャルメディアとどう向き合っていくべきか
２. サイバーエージェント曽山氏が語る、個性を活かしたチームづくり
３. 編集部ピックアップ：人事カレンダー更新。11月の手続き、業務が一覧に
<PR>────────────────
▼【無料DL】若手社員エンゲージメント向上ガイドブック▼
なぜ、管理職とコミュニケーションギャップが発生するのか
「管理職」と「若手社員本人」双方に求められることとは？
■詳細： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1501&advr_id=3643&idx=1
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪キーパーソンが語る“人と組織”≫
■山口 真一さんに聞く：企業はソーシャルメディアとどう向き合っていくべきか
「全従業員参加」のリテラシー向上と対策が急務に
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2679/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
≪連載コラム≫
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第25回】
「人的資本の最大化」を実現するために、今すべきこと
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2687/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■キャリアコンサルタント養成講座の傾向と選び方
～必要な背景、講座の種類、代表的な講座の一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2680/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■40代社員の成長志向に変化
40代ミドル層が仕事で成長を実感し続けるには？
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2672/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
≪人事白書2021 調査レポート≫
■賃金の増減に影響する評価項目として、「成果・業績」を重視する企業が多い
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2690/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
≪人事のQ＆A 注目の相談テーマ≫
■「管理職」の時間外労働と管理監督者の基準について
https://jinjibu.jp/qa/sum/manager_overtime_work/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
≪HRペディア～人事辞典～≫
■パートタイム・有期雇用労働法――法改正の背景やポイント、条文を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1391/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】サイバーエージェント曽山氏が語る、個性を活かしたチームづくり<PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━
──────────────────
【12/1～12/2】Carely Sustainable Expo 2021
無料でご参加いただけるiCARE主催のカンファレンスを開催！
-----------------------------------
日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会主催の「ＨＲアワード2021」
プロフェッショナル人事労務管理部門 最優秀賞に選出されました
──────────────────
サイバーエージェント常務執行役員CHOの曽山氏、
ワーク・ライフバランス代表取締役社長の小室氏をはじめとする
多彩な登壇者が、
ポストコロナ時代の働き方改革について語ります！
▼お申し込み・詳細はこちら（無料）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=497&type=2&idx=1
------------------------------------
注目のセミナー
------------------------------------
【1】ウィズコロナにおける個性を活かしたチームづくり
曽山 哲人氏
株式会社サイバーエージェント 人事本部 常務執行役員CHO
多様な働き方が生まれている中で
会社においては、
個性を活かしながらも強いチームをつくることが求められています。
リモートにおける強い組織とはどのようなものか、
個性を活かすための人材マネジメントはどのようなものか、
事例を交えてご紹介いただきます。
▼お申し込み・詳細はこちら（無料）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=497&type=2&idx=2
【2】健康経営を実現する働き方改革
小室 淑恵氏
株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長
テレワークにシフトした結果、
健康面に課題を感じるケースも増えてきています。
本講演では、
働き方改革を積極的に行い、
睡眠や心理的安全性の向上に取組み、生産性を上げた、
多種多様な業界の企業事例についてお伝えします。
▼お申し込み・詳細はこちら（無料）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=497&type=2&idx=3
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
株式会社iCARE
東京都渋谷区恵比寿１丁目２３-２３ 恵比寿スクエア 5F
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=497&type=2&idx=4
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■人事カレンダー更新。11月に行うべき手続き、人事業務が一覧に
https://jinjibu.jp/calendar/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
■新卒採用プロジェクトメンバー表
https://jinjibu.jp/document/detl/448/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2021 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ハラスメントやメンタルヘルス対策にも！職場に効く「聴く技術」とは？
社員のキャリア自律や定着対策、職場環境改善等を支援。7万人が資格を取得
■全国で開催【2022年1月開講】産業カウンセラー養成講座受講者募集中■
＜詳細はこちら↓＞「傾聴スキル」で働く人・組織にとって力強い支援者へ！
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=497&type=1&idx=1
──────────────────
日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.826】 2021/11/09
https://jinjibu.jp/
──────────────────
【まもなく締切】「ＨＲカンファレンス2021-秋-」申込受付中！
大変多くの方にお申込みいただき、多くの講演で申込受付を終了しましたが、
ご参加いただける講演も若干数ございます。
インターネットに接続可能な環境があれば、ご自宅からでも参加可能！
どうぞお気軽にお申込みください。
■詳細・お申込みはこちら（全講演ライブ配信・無料）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1503&advr_id=3647&idx=1
開催日：11月16日（火）～19日（金）、25日（木）、26日（金）
申込締切：
・11/16（火）～19（金）の講演・・・11/12（金）17時まで
・11/25（木）・26（金）の講演・・・11/22（月）17時まで
上記締切日にかかわらず、お申し込みが一定数に達した講演は
順次受付を締め切りますので、お早めにお申し込みください。
──────────────────
【INDEX】
１. 企業はソーシャルメディアとどう向き合っていくべきか
２. サイバーエージェント曽山氏が語る、個性を活かしたチームづくり
３. 編集部ピックアップ：人事カレンダー更新。11月の手続き、業務が一覧に
<PR>────────────────
▼【無料DL】若手社員エンゲージメント向上ガイドブック▼
なぜ、管理職とコミュニケーションギャップが発生するのか
「管理職」と「若手社員本人」双方に求められることとは？
■詳細： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1501&advr_id=3643&idx=1
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪キーパーソンが語る“人と組織”≫
■山口 真一さんに聞く：企業はソーシャルメディアとどう向き合っていくべきか
「全従業員参加」のリテラシー向上と対策が急務に
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2679/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
≪連載コラム≫
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第25回】
「人的資本の最大化」を実現するために、今すべきこと
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2687/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■キャリアコンサルタント養成講座の傾向と選び方
～必要な背景、講座の種類、代表的な講座の一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2680/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■40代社員の成長志向に変化
40代ミドル層が仕事で成長を実感し続けるには？
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2672/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
≪人事白書2021 調査レポート≫
■賃金の増減に影響する評価項目として、「成果・業績」を重視する企業が多い
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2690/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
≪人事のQ＆A 注目の相談テーマ≫
■「管理職」の時間外労働と管理監督者の基準について
https://jinjibu.jp/qa/sum/manager_overtime_work/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
≪HRペディア～人事辞典～≫
■パートタイム・有期雇用労働法――法改正の背景やポイント、条文を解説
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1391/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】サイバーエージェント曽山氏が語る、個性を活かしたチームづくり<PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━
──────────────────
【12/1～12/2】Carely Sustainable Expo 2021
無料でご参加いただけるiCARE主催のカンファレンスを開催！
-----------------------------------
日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会主催の「ＨＲアワード2021」
プロフェッショナル人事労務管理部門 最優秀賞に選出されました
──────────────────
サイバーエージェント常務執行役員CHOの曽山氏、
ワーク・ライフバランス代表取締役社長の小室氏をはじめとする
多彩な登壇者が、
ポストコロナ時代の働き方改革について語ります！
▼お申し込み・詳細はこちら（無料）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=497&type=2&idx=1
------------------------------------
注目のセミナー
------------------------------------
【1】ウィズコロナにおける個性を活かしたチームづくり
曽山 哲人氏
株式会社サイバーエージェント 人事本部 常務執行役員CHO
多様な働き方が生まれている中で
会社においては、
個性を活かしながらも強いチームをつくることが求められています。
リモートにおける強い組織とはどのようなものか、
個性を活かすための人材マネジメントはどのようなものか、
事例を交えてご紹介いただきます。
▼お申し込み・詳細はこちら（無料）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=497&type=2&idx=2
【2】健康経営を実現する働き方改革
小室 淑恵氏
株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長
テレワークにシフトした結果、
健康面に課題を感じるケースも増えてきています。
本講演では、
働き方改革を積極的に行い、
睡眠や心理的安全性の向上に取組み、生産性を上げた、
多種多様な業界の企業事例についてお伝えします。
▼お申し込み・詳細はこちら（無料）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=497&type=2&idx=3
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
株式会社iCARE
東京都渋谷区恵比寿１丁目２３-２３ 恵比寿スクエア 5F
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=497&type=2&idx=4
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■人事カレンダー更新。11月に行うべき手続き、人事業務が一覧に
https://jinjibu.jp/calendar/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
■新卒採用プロジェクトメンバー表
https://jinjibu.jp/document/detl/448/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_211109
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2021 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━