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『日本の人事部』vol.808
2021/06/29 10:00
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◆無料体験セミナー◆平均満足度98％！博報堂コンサルの研修シリーズ
人材育成計画の情報収集に！「はじめて」の方は、この機会をお見逃しなく。
7/12（月）1.行動経済学／2.KPIマネジメント／3.ファシリテーション
7/14（水）4.ロジカルスピーキング／5.アサーティブ／6.論理的思考力
詳細： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=479&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.808】 2021/06/29
https://jinjibu.jp/
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【INDEX】
１. テレワークのストレス対策。鍵は同僚のメンタルヘルス支援
２. 今週開催！人事カンファレンス-IT人材の採用・育成事例を大公開-
３.人事のQ＆A：ワクチン接種の特別有給休暇申請で気を付けるべきこと
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【ハラスメント対策セミナー開催】7/14（水）15:00-16:00
・心理の専門家が、最新のハラスメント相談事例と対応のポイントを解説
・ハラスメント研修の最前線！コロナ禍でハラスメント研修がどう変わったか
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1408&advr_id=3508&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪連載コラム≫
■臨床心理士・関屋裕希のポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第7回】
テレワーク下の心理的ストレス対策の鍵！ 同僚によるメンタルヘルス不調支援とは
明日からすぐに実践できる「職場のメンタルヘルス」対策を解説するコーナー。
今回はラインケアやセルフケアとあわせて大事にしたい「同僚のサポート」
の効果と、実践ステップについてです。
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2574/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210629
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第21回】
人事が覚えておきたい給与計算の基礎知識
たとえ業務で給与計算システムを使っていても、給与明細の成り立ちや
保険料・税金の天引きなど、基本の理解は欠かせません。
給与計算の基礎について、押さえておきましょう。
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2571/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210629
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■自社に合った優秀な人材に直接アプローチ
新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスの傾向と選び方
企業が直接、学生にアプローチする「新卒採用ダイレクトリクルーティング」は、
人材獲得競争を勝ち抜くための有効な一手として、取り組む企業が増加している採用手法。
企業と学生との接点強化が求められる今、効果に期待が寄せられています。
導入のメリット・デメリットやサービスの選び方・比較ポイントを紹介します。
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2575/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210629
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■健康経営は継続的な取り組みが重要
2021年3月4日に「健康経営銘柄2021」が発表されました。
健康経営の効果は業績や株式価値に即座に反映されるとは限りませんが、
継続的に取り組むことで、組織の活力や生産性が向上し、
将来の企業価値向上や株式価値向上につながることが期待されます。
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2564/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210629
■コロナ禍を踏まえたフリーランス実態調査
働き方の柔軟性だけでなく、役割の定義やカルチャーマッチングも
企業の業務遂行において、フリーランスは欠かせない人材になっています。
業務委託先としての位置づけを超えて、どのようにマネジメントし、
どのように自社・自組織へのコミットを訴求するかは今後の企業課題になりえます。
企業におけるフリーランスのマネジメント課題・必要な取り組みについて提言します。
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2566/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210629
■ジョブ型雇用と人材育成
ジョブ型雇用において、人材育成という観点からどのような変化が起こるのでしょうか。
メンバーシップ型雇用における育成のあり方と何が変わるのでしょう。
ジョブ型雇用の前提を角煮したうえで、これからの人材育成トレンドを見ていきます。
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2569/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210629
≪人事キーワード≫
■経営理念
「個々の企業の活動方針の基本的な考え方」のことです。
企業で何を大事にして働くのか、経営理念をベースに従業員個々人が判断していきます。
経営理念が必要な理由などを事例と共に解説します。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1311/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210629
■ダイバーシティ＆インクルージョン（Diversity ＆ Inclusion）
個々の「違い」を受け入れ、認め合い、生かしていくこと。
人には人種や性別、年齢、宗教や価値観、性格、嗜好など、さまざまな違いがあります。
企業にはどのような対応が求められているのでしょうか。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/958/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210629
■職域接種
新型コロナウイルス感染症のワクチン接種の加速化を目的に、
企業や大学などにおいて、職域単位でワクチン接種を行うことをいいます。
「職場接種」とも呼ばれています。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1344/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210629
▽キーワード一覧はこちら
https://jinjibu.jp/keyword/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210629
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エントリー受付中！日本の人事部「ＨＲアワード2021」
人と組織の成長を促す取り組みや書籍を募集します
▲───────────────▲
『日本の人事部』では本年も、人と組織の成長を促す取り組みを表彰する
「ＨＲアワード」の開催を決定。企業人事・プロフェッショナルの取り組みに加え
人事にとって有益な「書籍」のエントリーも募集しています。
「自身の業務・スキルアップに役立った」「他の人にも読んでほしい」
という書籍があれば、ぜひフォームからご推薦ください。
皆さまからのエントリ―をお待ちしています。
▼2020年入賞者一覧
https://hr-award.jp/nominate.php?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210629
▼エントリーはこちら
https://hr-award.jp/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210629
※締切：2021年7月16日（金）23時59分
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【2】今週開催！人事カンファレンス-IT人材の採用・育成事例を大公開-<PR>
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エンジニア×HRの“最先端”カンファレンス
AgileHR Online Conference 2021 -Spring-（AOC2021）
～IT人材の採用、育成、教育制度、組織開発ナレッジが集結する5日間～
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こんにちは、株式会社ギブリーです。
本日は、IT（テクノロジー）人材の採用や育成、組織開発に携わられる
経営層の方や人事・開発部門の方にオススメの
弊社主催オンラインカンファレンスをご案内させていただきます。
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AgileHR Online Conference 2021 -Spring-（AOC2021）
▼今週開催中！本日視聴できるセッションはこちらから▼
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=479&type=2&idx=1
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■「AgileHR Online Conference 2021 -Spring-」メインテーマ
人事がエンジニアを巻き込み、これからの“強いデジタル組織”をつくる
～多様な人材を迎え、働き方をアップデートし、
パワフルなデジタル組織をどのように作るのか～
▼開催日時
2021年6月28日（月）～7月2日（金） 毎日15:00-17:00
※1セッションからご参加が可能です。
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★★バンダイナムコやマネフォの登壇も！人気の高いセッションをご紹介★★
#Session4 6月29日（Tue.） 16:00～17:00
『エンジニア人事必見！各社のエンジニア人事が教える
技術面接で見極めるカルチャーフィット・スキルフィット』
登壇企業：バンダイナムコスタジオ様、Sansan様
#Session6 6月30日(Wed.) 16:00～17:00
『海外エンジニアの採用から定着・戦力化までのリアル
～マネーフォワードCTOと考える、海外エンジニアの迎え入れ方～』
登壇企業：マネーフォワード様
#Session9 7月2日（Fri.） 15:00～16:00
『デジタルトランスフォーメーションの実現に向けたAI人材の育成と評価
～人事と現場組織の共創に求められること～』
登壇企業：アイデミー様
各セッションの詳細、その他セッションはこちらから↓
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=479&type=2&idx=2
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■お申し込みフォームはこちらから↓
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=479&type=2&idx=3
…………………………………………………………………………………………
以上がご案内となります。
ご多用の時節ではございますが、是非ご視聴くださいませ。
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株式会社ギブリー AgileHR Conference運営事務局（担当：松浦）
TEL：03-6277-5462 FAX：03-5489-7189
E-Mail： marketing@tracks.run
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【3】困った時の「人事のQ＆A」
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業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、無料・匿名で相談できる
「人事のQ＆A」。寄せられた質問の中から、注目の内容をご紹介します。
≪人事のQ≫
■ワクチン接種の特別有給休暇申請で、予約日がわかる書類を提出させていい？
新型コロナ感染症のワクチン接種時、
接種日を特別有給休暇とする方向で検討しています。
取得希望者が、有給休暇申請時に、接種予約日であることを確認するために、
予約票など、日にちが記載された書類等を添付したうえで、
申請させることは、個人情報などの観点から、問題ないでしょうか。
接種については、努力義務なので、
接種を望まない社員に対しては強制はしないなどの配慮は行います。
また、派遣社員については、派遣先として、
直接社員と同様の特別有給休暇としない予定ですが、
この場合、注意すべきことはありますでしょうか。
▼ 専門家の回答は……？
https://jinjibu.jp/qa/detl/103987/1/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210629
◎「人事のQ＆A」への相談はこちら（無料。ログインが必要です）
https://jinjibu.jp/qa/index.php?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210629
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2021 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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【vol.808】 2021/06/29
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【INDEX】
１. テレワークのストレス対策。鍵は同僚のメンタルヘルス支援
２. 今週開催！人事カンファレンス-IT人材の採用・育成事例を大公開-
３.人事のQ＆A：ワクチン接種の特別有給休暇申請で気を付けるべきこと
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【ハラスメント対策セミナー開催】7/14（水）15:00-16:00
・心理の専門家が、最新のハラスメント相談事例と対応のポイントを解説
・ハラスメント研修の最前線！コロナ禍でハラスメント研修がどう変わったか
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1408&advr_id=3508&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪連載コラム≫
■臨床心理士・関屋裕希のポジティブに取り組む「職場のメンタルヘルス」【第7回】
テレワーク下の心理的ストレス対策の鍵！ 同僚によるメンタルヘルス不調支援とは
明日からすぐに実践できる「職場のメンタルヘルス」対策を解説するコーナー。
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≪編集部注目レポート≫
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人事が覚えておきたい給与計算の基礎知識
たとえ業務で給与計算システムを使っていても、給与明細の成り立ちや
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給与計算の基礎について、押さえておきましょう。
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■自社に合った優秀な人材に直接アプローチ
新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスの傾向と選び方
企業が直接、学生にアプローチする「新卒採用ダイレクトリクルーティング」は、
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2021年3月4日に「健康経営銘柄2021」が発表されました。
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継続的に取り組むことで、組織の活力や生産性が向上し、
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どのように自社・自組織へのコミットを訴求するかは今後の企業課題になりえます。
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ジョブ型雇用において、人材育成という観点からどのような変化が起こるのでしょうか。
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個々の「違い」を受け入れ、認め合い、生かしていくこと。
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新型コロナウイルス感染症のワクチン接種の加速化を目的に、
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『日本の人事部』では本年も、人と組織の成長を促す取り組みを表彰する
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人事にとって有益な「書籍」のエントリーも募集しています。
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皆さまからのエントリ―をお待ちしています。
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※締切：2021年7月16日（金）23時59分
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【2】今週開催！人事カンファレンス-IT人材の採用・育成事例を大公開-<PR>
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エンジニア×HRの“最先端”カンファレンス
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人事がエンジニアを巻き込み、これからの“強いデジタル組織”をつくる
～多様な人材を迎え、働き方をアップデートし、
パワフルなデジタル組織をどのように作るのか～
▼開催日時
2021年6月28日（月）～7月2日（金） 毎日15:00-17:00
※1セッションからご参加が可能です。
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#Session4 6月29日（Tue.） 16:00～17:00
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技術面接で見極めるカルチャーフィット・スキルフィット』
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登壇企業：マネーフォワード様
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各セッションの詳細、その他セッションはこちらから↓
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TEL：03-6277-5462 FAX：03-5489-7189
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【3】困った時の「人事のQ＆A」
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業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、無料・匿名で相談できる
「人事のQ＆A」。寄せられた質問の中から、注目の内容をご紹介します。
≪人事のQ≫
■ワクチン接種の特別有給休暇申請で、予約日がわかる書類を提出させていい？
新型コロナ感染症のワクチン接種時、
接種日を特別有給休暇とする方向で検討しています。
取得希望者が、有給休暇申請時に、接種予約日であることを確認するために、
予約票など、日にちが記載された書類等を添付したうえで、
申請させることは、個人情報などの観点から、問題ないでしょうか。
接種については、努力義務なので、
接種を望まない社員に対しては強制はしないなどの配慮は行います。
また、派遣社員については、派遣先として、
直接社員と同様の特別有給休暇としない予定ですが、
この場合、注意すべきことはありますでしょうか。
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