メールマガジンバックナンバー
『日本の人事部』メールマガジンでは、経営者の方や人事労務部門で活躍する方にヒントとなる情報を週刊で配信しています。
購読は無料です。
購読には『日本の人事部』への会員登録が必要です。
※メールアドレスだけで登録が完了します。
『日本の人事部』vol.794
2021/03/16 10:00
<PR>────────────────
先行き不透明かつ変化の激しい時代＞＞ストレスに対処する力が重要に
■「ストレスに強く、自律的に働ける人」になるためには？■
＼生産性やエンゲージメントにも影響する“メンタルタフネス”の解説書／
▽無料ダウンロードはこちら▽
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=465&type=1&idx=1
●○●━━━━━━━━━━━━━━━
日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.794】 2021/03/16
https://jinjibu.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━●○●
【INDEX】
１. 脳科学を活かしたテレワーク時代の働き方とコミュニケーションとは？
２. お役立ち資料特集 エンゲージメント向上/パワハラ対策/EQ向上
３. 編集部ピックアップ：70歳までの就業確保へ「高年齢者雇用安定法」
<PR>────────────────
採用担当者必見！2分でわかる「採用成功のポイント」等の動画はこちらから
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1339&advr_id=3190&idx=1
<PR>────────────────
【業界No1！】毎年2万社が利用している求人票配信サービス
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1344&advr_id=3197&idx=1
─────────────────
人事の実態調査『人事白書2021』
回答受付を開始！ご協力をお願いいたします
─────────────────
企業人事が抱える課題を明らかにし、
解決への糸口を探る『日本の人事部 人事白書』。
今年も「戦略人事」「採用」「育成」「評価・賃金・制度」
「ダイバーシティ」「働き方」「HRテクノロジー」「注目の人事課題」の
8つのテーマで人事の皆さまの回答を募集します。
1テーマだけの回答も可能です。ご協力をお願いいたします。
皆さまの回答データは、集計後、監修者の分析を加えて
7月に「日本の人事部 人事白書2021」として発刊します。
ご協力いただいた方には、お礼として
回答いただいたテーマのページを抜粋してお送りします。
その他、回答者先着1,500名様に情報誌 『日本の人事部 LEADERS』最新号、
抽選で30名様にオンラインギフト券2,000円分をプレゼント。
▼詳細はこちら
https://jinjibu.jp/research/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
※1テーマずつ回答できます。各テーマの所要時間は、5～15分程度です。
▼回答期限
2021年3月31日（水）23:59
皆さまの回答をお待ちしています。ご協力よろしくお願いいたします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪編集部注目レポート≫
■脳科学を活かしたテレワーク時代の働き方とコミュニケーションとは？
～「脳科学を活かして考える これからの『働き方』と『組織のあり方』」
追加レポート～
ユニリーバの島田由香さん、早稲田大学の枝川義邦さんが、
「多様化する働き方」「仕事に活かす脳科学」の知見をシェアします。
「ＨＲカンファレンス2020-秋-」で開催したセッションで寄せられた質問に、
後日、インタビュー形式で回答していただいた内容をまとめた追加レポートです。
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2473/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第15回】
突然の部下からの退職願いに上司がとるべき行動と避けるべき行動
退職は、本人はもちろん会社にとっても大きな出来事です。
会社側の対応一つで、退職者との関係性ががらりと変わってしまうことも。
円満に区切りをつけるために、上司はどのように対応するべきでしょうか？
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2475/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
≪連載コラム≫
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第17回】
プロティアン・リーダーシップ
国内外で磨きあげた、組織を劇的に伸ばす三つの秘策
三井物産 執行役員ICT事業本部長・森安正博氏の手腕
法政大学・田中研之輔先生による連載。
今回はタナケン教授が、三井物産株式会社 執行役員の森安正博さんにインタビュー。
森安さんが組織の長になると、組織が劇的に良くなり、利益も上がる。
部員の表情が変わり、事業部の雰囲気が変わる。それはなぜなのか。探りました。
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2480/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■適性検査の傾向と選び方
――直近のトレンド、サービスの分類・比較
人材の流動化や採用のミスマッチ、メンタル不調リスクなど、
採用活動で抱える悩みは尽きません。そこで活用したいのが「適性検査」です。
適性検査にはどのような種類があり、どんな要素を測定できるのでしょうか。
最近の傾向や選ぶときのポイント、サービスを比較する際に役立つ情報をお届けします。
https://jinjibu.jp/article/detl/service/54/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
■新卒採用・内定者フォローの事例と成功のポイントとおすすめサービス
～オンライン化が加速する中で取るべき対策とは
新卒採用で内定辞退を防止する内定者フォローは、人事の重要課題となっています。
とくにコロナ禍では、採用市場にも変化が見られました
。内定者フォローの現状を整理するとともに、
ニューノーマル時代に取り組むべき施策や成功のポイントを解説します。
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2469/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
■タレントマネジメントシステムの傾向と選び方
―メリットと企業事例、代表的な機能とサービス比較
企業の成長を握る人事戦略の鍵として、社員の能力や経験を一元管理し、
最適な人材配置や次世代リーダーの育成を可能にする
「タレントマネジメントシステム」に注目が集まっています。ここでは、
システムを導入するメリット・デメリット、主要な機能や導入企業の成功事例を紹介します。
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2471/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
■ビジネス環境の変化に対応するコミュニケーションスキルを磨く！
『日本の人事部』おすすめのコミュニケーション研修
コミュニケーションは円滑な組織運営やビジネスのベースとなるものですが、
人材の多様化や働く環境の変化により、新たなスタイルが求められています。
そこで、コミュニケーション研修の種類や身につくスキル、
成功のポイントなどを整理しました。おすすめの研修もご紹介します。
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2478/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
≪人事キーワード≫
■人事管理
経営資源である人材を効果的に活用するために行われる、
人材の処遇などの一連の管理体制のことを意味します。
人事管理業務を進める際は、労働関連法規への適切な対応が求められるため、
留意しなければならない課題が数多く存在します。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/949/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
■労務管理
賃金や労使関係、労働条件、安全衛生など、組織の労働に関する内容を管理すること。
「人」に関わる仕事がほとんどであり、心地よい労働環境を整え、
従業員がモチベーション高く仕事に取り組むために重要な役割を担っています。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1247/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
■勤怠管理
企業や事業場が従業員の就業状況を正確に把握し管理することです。
その目的は、「適正な賃金の支払い」「過剰労働の早期発見や防止」
「従業員の健康維持」を果たすことにあります。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1046/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
▽キーワード一覧はこちら
https://jinjibu.jp/keyword/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】お役立ち資料特集 エンゲージメント向上/パワハラ対策/EQ向上<PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 就労環境の変化が生産性に影響？改めて押さえたい「エンゲージメント」
従業員エンゲージメントの高い企業／低い企業との比較調査結果が多数報告
され、「エンゲージメント」という指標が企業業績や組織生産性に大きく
影響するという認識が広がっています。
また、日本人の従業員エンゲージメントは世界で最低水準にあるとの調査
結果もあり、経営層や人事部でエンゲージメント向上への関心がますます
高まっています。こちらの資料で活用方法や事例など、人事担当者が押さ
えるべきポイントを解説しているので、是非お役立てください。
▼『人事担当者のためのエンゲージメント基礎知識』をダウンロード(無料)
⇒ https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=465&type=2&idx=1
■ パワハラ防止法対応だけでは不十分？人事労務担当者必携ハンドブック
昨年1月に厚生労働省より告示された「パワハラ防止指針」では、企業に
よる雇用管理上の義務として<10項目>が規定されました。義務項目に加え、
パワハラの原因や背景となる要因を解消するための望ましい取組みとして
<4項目>が示されています。
この資料では、義務項目や望ましい取組みなどをはじめとしたパワハラ防止
指針について解説するとともに、パワハラ防止のために行うべき具体的な
施策を、実際の事例や調査結果を交えて解説しております。
▼『本当に役立つパワハラ対策ハンドブック』をダウンロード(無料)
⇒ https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=465&type=2&idx=2
■ コロナ禍で重要性を増す感情知能『EQ』の鍛え方を解説！
メンタル不調の多くが対人コミュニケーションの問題に起因することから、
個々人のEQ(感情能力)を向上させることがメンタルヘルスに関する問題の
根本解決につながるものとして、その重要性が唱えられています。
この資料では、職場での人間関係やお客様との関係作りといった
難しい問題を、EQという概念を通じて解決する方法などを解説しています。
働き方の急激な変化や経済の悪化など、未曾有の事態に陥っている今だから
こそ手に取っていただきたいハンドブックとなっています。
▼『EQハンドブック実践編』をダウンロード(無料)
⇒ https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=465&type=2&idx=3
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【本メールの提供・お問い合わせ先】
（株）アドバンテッジ リスク マネジメント https://www.armg.jp/
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
Mail: marketing@armg.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■高年齢者雇用安定法
労働意欲を持った高年齢者が長く働くことができるよう、
雇用確保や労働環境の整備を目的に1971年に制定された法律です。
2020年3月には「70歳までの就業確保」を努力義務とした改正案が成立し、
今年4月からの施行が予定されています。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/55/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
■定年再雇用における同一労働同一賃金について
高年齢者雇用安定法が改正されて以降、各企業で定年再雇用への動きが進んでいます。
ここでは、定年再雇用した社員の取り扱いについて、
同一労働同一賃金の観点から注意点を整理。待遇に関する判例も紹介します。
https://jinjibu.jp/qa/sum/equal_pay_for_equal_work_reemployment_after_retirement/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2021 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
先行き不透明かつ変化の激しい時代＞＞ストレスに対処する力が重要に
■「ストレスに強く、自律的に働ける人」になるためには？■
＼生産性やエンゲージメントにも影響する“メンタルタフネス”の解説書／
▽無料ダウンロードはこちら▽
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=465&type=1&idx=1
●○●━━━━━━━━━━━━━━━
日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.794】 2021/03/16
https://jinjibu.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━●○●
【INDEX】
１. 脳科学を活かしたテレワーク時代の働き方とコミュニケーションとは？
２. お役立ち資料特集 エンゲージメント向上/パワハラ対策/EQ向上
３. 編集部ピックアップ：70歳までの就業確保へ「高年齢者雇用安定法」
<PR>────────────────
採用担当者必見！2分でわかる「採用成功のポイント」等の動画はこちらから
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1339&advr_id=3190&idx=1
<PR>────────────────
【業界No1！】毎年2万社が利用している求人票配信サービス
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1344&advr_id=3197&idx=1
─────────────────
人事の実態調査『人事白書2021』
回答受付を開始！ご協力をお願いいたします
─────────────────
企業人事が抱える課題を明らかにし、
解決への糸口を探る『日本の人事部 人事白書』。
今年も「戦略人事」「採用」「育成」「評価・賃金・制度」
「ダイバーシティ」「働き方」「HRテクノロジー」「注目の人事課題」の
8つのテーマで人事の皆さまの回答を募集します。
1テーマだけの回答も可能です。ご協力をお願いいたします。
皆さまの回答データは、集計後、監修者の分析を加えて
7月に「日本の人事部 人事白書2021」として発刊します。
ご協力いただいた方には、お礼として
回答いただいたテーマのページを抜粋してお送りします。
その他、回答者先着1,500名様に情報誌 『日本の人事部 LEADERS』最新号、
抽選で30名様にオンラインギフト券2,000円分をプレゼント。
▼詳細はこちら
https://jinjibu.jp/research/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
※1テーマずつ回答できます。各テーマの所要時間は、5～15分程度です。
▼回答期限
2021年3月31日（水）23:59
皆さまの回答をお待ちしています。ご協力よろしくお願いいたします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪編集部注目レポート≫
■脳科学を活かしたテレワーク時代の働き方とコミュニケーションとは？
～「脳科学を活かして考える これからの『働き方』と『組織のあり方』」
追加レポート～
ユニリーバの島田由香さん、早稲田大学の枝川義邦さんが、
「多様化する働き方」「仕事に活かす脳科学」の知見をシェアします。
「ＨＲカンファレンス2020-秋-」で開催したセッションで寄せられた質問に、
後日、インタビュー形式で回答していただいた内容をまとめた追加レポートです。
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2473/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第15回】
突然の部下からの退職願いに上司がとるべき行動と避けるべき行動
退職は、本人はもちろん会社にとっても大きな出来事です。
会社側の対応一つで、退職者との関係性ががらりと変わってしまうことも。
円満に区切りをつけるために、上司はどのように対応するべきでしょうか？
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2475/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
≪連載コラム≫
■タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第17回】
プロティアン・リーダーシップ
国内外で磨きあげた、組織を劇的に伸ばす三つの秘策
三井物産 執行役員ICT事業本部長・森安正博氏の手腕
法政大学・田中研之輔先生による連載。
今回はタナケン教授が、三井物産株式会社 執行役員の森安正博さんにインタビュー。
森安さんが組織の長になると、組織が劇的に良くなり、利益も上がる。
部員の表情が変わり、事業部の雰囲気が変わる。それはなぜなのか。探りました。
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2480/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■適性検査の傾向と選び方
――直近のトレンド、サービスの分類・比較
人材の流動化や採用のミスマッチ、メンタル不調リスクなど、
採用活動で抱える悩みは尽きません。そこで活用したいのが「適性検査」です。
適性検査にはどのような種類があり、どんな要素を測定できるのでしょうか。
最近の傾向や選ぶときのポイント、サービスを比較する際に役立つ情報をお届けします。
https://jinjibu.jp/article/detl/service/54/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
■新卒採用・内定者フォローの事例と成功のポイントとおすすめサービス
～オンライン化が加速する中で取るべき対策とは
新卒採用で内定辞退を防止する内定者フォローは、人事の重要課題となっています。
とくにコロナ禍では、採用市場にも変化が見られました
。内定者フォローの現状を整理するとともに、
ニューノーマル時代に取り組むべき施策や成功のポイントを解説します。
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2469/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
■タレントマネジメントシステムの傾向と選び方
―メリットと企業事例、代表的な機能とサービス比較
企業の成長を握る人事戦略の鍵として、社員の能力や経験を一元管理し、
最適な人材配置や次世代リーダーの育成を可能にする
「タレントマネジメントシステム」に注目が集まっています。ここでは、
システムを導入するメリット・デメリット、主要な機能や導入企業の成功事例を紹介します。
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2471/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
■ビジネス環境の変化に対応するコミュニケーションスキルを磨く！
『日本の人事部』おすすめのコミュニケーション研修
コミュニケーションは円滑な組織運営やビジネスのベースとなるものですが、
人材の多様化や働く環境の変化により、新たなスタイルが求められています。
そこで、コミュニケーション研修の種類や身につくスキル、
成功のポイントなどを整理しました。おすすめの研修もご紹介します。
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2478/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
≪人事キーワード≫
■人事管理
経営資源である人材を効果的に活用するために行われる、
人材の処遇などの一連の管理体制のことを意味します。
人事管理業務を進める際は、労働関連法規への適切な対応が求められるため、
留意しなければならない課題が数多く存在します。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/949/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
■労務管理
賃金や労使関係、労働条件、安全衛生など、組織の労働に関する内容を管理すること。
「人」に関わる仕事がほとんどであり、心地よい労働環境を整え、
従業員がモチベーション高く仕事に取り組むために重要な役割を担っています。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1247/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
■勤怠管理
企業や事業場が従業員の就業状況を正確に把握し管理することです。
その目的は、「適正な賃金の支払い」「過剰労働の早期発見や防止」
「従業員の健康維持」を果たすことにあります。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1046/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
▽キーワード一覧はこちら
https://jinjibu.jp/keyword/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】お役立ち資料特集 エンゲージメント向上/パワハラ対策/EQ向上<PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 就労環境の変化が生産性に影響？改めて押さえたい「エンゲージメント」
従業員エンゲージメントの高い企業／低い企業との比較調査結果が多数報告
され、「エンゲージメント」という指標が企業業績や組織生産性に大きく
影響するという認識が広がっています。
また、日本人の従業員エンゲージメントは世界で最低水準にあるとの調査
結果もあり、経営層や人事部でエンゲージメント向上への関心がますます
高まっています。こちらの資料で活用方法や事例など、人事担当者が押さ
えるべきポイントを解説しているので、是非お役立てください。
▼『人事担当者のためのエンゲージメント基礎知識』をダウンロード(無料)
⇒ https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=465&type=2&idx=1
■ パワハラ防止法対応だけでは不十分？人事労務担当者必携ハンドブック
昨年1月に厚生労働省より告示された「パワハラ防止指針」では、企業に
よる雇用管理上の義務として<10項目>が規定されました。義務項目に加え、
パワハラの原因や背景となる要因を解消するための望ましい取組みとして
<4項目>が示されています。
この資料では、義務項目や望ましい取組みなどをはじめとしたパワハラ防止
指針について解説するとともに、パワハラ防止のために行うべき具体的な
施策を、実際の事例や調査結果を交えて解説しております。
▼『本当に役立つパワハラ対策ハンドブック』をダウンロード(無料)
⇒ https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=465&type=2&idx=2
■ コロナ禍で重要性を増す感情知能『EQ』の鍛え方を解説！
メンタル不調の多くが対人コミュニケーションの問題に起因することから、
個々人のEQ(感情能力)を向上させることがメンタルヘルスに関する問題の
根本解決につながるものとして、その重要性が唱えられています。
この資料では、職場での人間関係やお客様との関係作りといった
難しい問題を、EQという概念を通じて解決する方法などを解説しています。
働き方の急激な変化や経済の悪化など、未曾有の事態に陥っている今だから
こそ手に取っていただきたいハンドブックとなっています。
▼『EQハンドブック実践編』をダウンロード(無料)
⇒ https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=465&type=2&idx=3
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【本メールの提供・お問い合わせ先】
（株）アドバンテッジ リスク マネジメント https://www.armg.jp/
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
Mail: marketing@armg.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■高年齢者雇用安定法
労働意欲を持った高年齢者が長く働くことができるよう、
雇用確保や労働環境の整備を目的に1971年に制定された法律です。
2020年3月には「70歳までの就業確保」を努力義務とした改正案が成立し、
今年4月からの施行が予定されています。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/55/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
■定年再雇用における同一労働同一賃金について
高年齢者雇用安定法が改正されて以降、各企業で定年再雇用への動きが進んでいます。
ここでは、定年再雇用した社員の取り扱いについて、
同一労働同一賃金の観点から注意点を整理。待遇に関する判例も紹介します。
https://jinjibu.jp/qa/sum/equal_pay_for_equal_work_reemployment_after_retirement/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_210316
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2021 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━