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『日本の人事部』vol.782
2020/12/15 10:00
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◆育成担当向け◆ 博報堂コンサルの『アサーティブ・リーダー研修』体験版
部下を持つリーダー必須の６つのスキルを会得し「自律的に動く組織」へ！
指示内容＋αの行動を生み出す“仕事に対する捉え方”等、具体的な技を伝授
12/21（月）10:00-12:00 ※その他の研修も無料体験実施中
詳細： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=453&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.782】 2020/12/15
https://jinjibu.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━●○●
【INDEX】
１. ＨＲカンファレンス2020-秋- 講演レポート第1弾公開！
２. ◆厚生労働省委託事業：『仕事と家庭の両立支援』Webセミナーのご案内
３. 困った時の「人事のQ＆A」：PCR陰性で自宅待機を指示。休業手当の扱いは？
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短時間正社員制度等の「『多様な働き方』導入支援セミナー」（参加無料）
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1302&advr_id=3138&idx=1
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人事DXの切り札『【入門ガイド】はじめての電子署名』【無料DL】
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1303&advr_id=3139&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪ＨＲカンファレンス2020-秋- ベストセレクション≫
11月に開催した日本最大のHRイベント「ＨＲカンファレンス2020-秋-」の中から
おすすめ講演の動画や、レポートの掲載を開始しました！
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202011/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
■講演動画を期間限定で公開！
イベントを見逃してしまった方のために、一部の講演動画を期間限定で配信中。
課題解決のヒントをまとめた講演レポートもご覧いただけます。
■編集部おすすめ講演レポート第1弾！
学習院大学 守島基博氏はじめ、法政大学 田中研之輔氏、ロート製薬 高倉千春氏など
HR領域のオピニオンリーダーが登場。
人事の方々が組織の枠を超えて学んだセッションを体感してください！
レポートは今後も順次公開していきます。どうぞお楽しみに！
https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202011/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
≪日本の人事部「ＨＲアワード2020」受賞者インタビュー≫
■人が輝き、組織が活性化して、力を発揮し続けるために
「人材ファースト」を掲げ、急成長企業のさらなる発展を実現する
日本の人事部「ＨＲアワード2020」企業人事部門 個人の部 優秀賞に輝いた、
株式会社日本M&Aセンター 常務執行役員 人材ファースト統括の有賀誠さん。
人事・経営の経験をもとに、人や組織に関わる思想や施策を発信し続けています。
有賀さんのキャリアや、人事という仕事への思いをうかがいました。
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2406/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
▽表彰式の様子を収めた動画も公開中！
https://youtu.be/PiUVq6bCra8
≪連載コラム≫
■大阪大学 中川功一先生の人事が知っておきたい「やさしい経営学」【第2回】
会社はなぜお金を稼ぐのか？経営学の一丁目一番地
人事パーソンが知っておくべき「経営学」の基本をわかりやすく解説する連載。
第2回は、「お金を稼ぐとはどういうことなのか」という
経営学の根本にまつわるテーマです。
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2403/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
≪人事支援サービスの傾向と選び方≫
■【オンライン研修版】新入社員研修の選び方
―成功させるために検討すべき事項と企業事例
2020年、新入社員研修はオンライン研修への移行が加速しましたが、
同時に、課題も浮上しています。
今回は、新入社員研修のオンライン化にあたって検討すべきことを整理し、
導入に成功している企業の事例を紹介します。
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2383/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
≪人事・労務関連コラム≫
■新型コロナウイルス感染症への企業の対応アンケート
～在宅勤務の実施状況、社員が感染した場合の対応などを調査～
一般財団法人 労務行政研究所は、新型コロナウイルス感染症に
企業がどのように対応したのかを調べるために、
2020年8月25日～9月4日にかけてアンケートを実施し、
495社から回答を得ました。本記事では、その一部を紹介します。
https://jinjibu.jp/article/detl/rosei/2395/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■テレワーク経験の有無による、管理職のテレワークに関する意識比較調査
アデコ株式会社
テレワーク経験の有無による意識の差を調査するため、
2019年までにテレワーク経験がある管理職300人と
緊急事態宣言後に初めてテレワークを経験した管理職300人を対象に
アンケートを実施しました。調査の結果を紹介します。
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2404/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
改めて解説します。
■通勤手当
従業員が会社に通勤するための移動費用を、会社側が支給するものです。
その計算方法や不正受給などの注意点、
支給義務などの基本的なルールを解説します。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1214/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
▽キーワード一覧はこちら
https://jinjibu.jp/keyword/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
≪人事のQ＆A 注目の相談テーマ≫
■通勤手当の課税について
自宅から会社までの通勤費用を支給する通勤手当。
支給金額は会社が決められますが、通勤手当には課税・非課税の仕組みがあります。
自社で税金の処理をしている場合も、外部に委託している場合も、
通勤手当の課税について正しく理解して運用することが重要です。
https://jinjibu.jp/qa/sum/commuting_allowance_tax/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
▽「人事のQ＆A」への相談はこちら（無料。ログインが必要です）
https://jinjibu.jp/qa/index.php?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】◆厚生労働省委託事業『仕事と家庭の両立支援』ウェビナーご案内<PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━
私どもは、厚生労働省より「中小企業のための育児・
介護支援プラン導入支援事業」の事業受託・運営をしております、
株式会社パソナ 育児・介護支援事務局と申します。
貴重な人材を長く定着させ続けるには、
『仕事と子育て』『仕事と介護』の両立に不安を持つ従業員が、
安心して継続就業できる環境をつくり、
『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。
そこで、「仕事と家庭の両立支援プランナー」による
「仕事と育児/介護の両立支援WEBセミナー」を下記の通り開催いたします。
セミナーでは「新型コロナウィルス感染症対応特例」などが追加された
本年度の両立支援等助成金のご案内などもありますので、
新しい情報収集の場としてご活用ください。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=453&type=2&idx=1
▼仕事と介護の両立支援Webセミナーの開催時間
全て13：30～14：30
※1月19日（火）のみ、「仕事と育児の両立支援セミナー」になります。
＜2020年＞
12月18日(金)（介護Webセミナー）
12月22日(火)（介護Webセミナー）
＜2021年＞
1月 5日（火）（介護Webセミナー）
1月 8日（金）（介護Webセミナー）
1月13日（水）（介護Webセミナー）
1月15日（金）（介護Webセミナー）
1月19日（火）（育児Webセミナー）
1月21日（木）（介護Webセミナー）
1月25日（金）（介護Webセミナー）
■講演内容（介護）
・人材確保における課題
・「介護支援プラン」策定のポイント
・両立支援対応モデルについて
・企業事例紹介
・両立支援等助成金の紹介
■講演内容（育児）
・従業員の両立支援（仕事と育児）における課題
・男性育休、役職者・専門職の育休について
・「育児支援プラン」策定のポイント
・両立支援対応モデルについて
・企業事例紹介
・両立支援等助成金の紹介
※受講者へは開催前日にZoomのリンクをお送りいたします。
▼Webセミナーのお申込・詳細はこちら↓↓
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=453&type=2&idx=2
----------------------------------------------------------------------
■お問合せ先：株式会社パソナ 育児・介護支援プロジェクト事務局
Tel ： 03-5542-1740
Web ： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=453&type=2&idx=3
Mail： iku-pla@pasona.co.jp
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【3】困った時の「人事のQ＆A」
━━━━━━━━━━━━━━━━━
業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、無料・匿名で相談できる
「人事のQ＆A」。寄せられた質問の中から、注目の内容をご紹介します。
≪人事のＱ≫
■PCR陰性の社員に自宅待機を指示した場合、休業手当を支払うべき？
弊社の社員の友人が新型コロナウイルスに感染し
保健所から社員あてに濃厚接触者となったためPCR検査を
受けるように連絡がありました。
結果、陰性でしたが保健所の指導により現在2週間の自宅待機を
指示しております。
ついては休業期間中の休業手当について相談させてください。
その濃厚接触者認定を受けた社員とマスクなしで会話を交わした
社員2名も2日間自宅待機をさせ、出社時に簡易検査キットで
陰性を確認した後、業務に就かせました。
濃厚接触者と会話を交わした2名の社員については自宅待機期間中も
通常の出勤扱いとする予定です。
濃厚接触者認定を受けた社員の2週間の自宅待機期間ですが
これは会社責によるものという判断になるのでしょうか？
（保健所からは、望ましいというだけで強制はされていません）
▼ 専門家の回答は……？
https://jinjibu.jp/qa/detl/98736/1/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
≪人事のＱ≫
■一時帰休中の副業を許可しても、助成金に影響はない？
コロナ対応により4月以降毎月2～5日程度の一時帰休を実施しております。
8月の実施も予定されており労働組合に対してこれから提案するのですが、
事前情報として組合より「一次帰休が長引き残業削減とあいまって収入減が大きい。
一時帰休日に副業をすることを許可してもらえないか、
という声が職場より上がっているがどうか」という問い合わせ(要望？）がありました。
この一時帰休日に副業を認めた場合、
雇用調整助成金を申請する上で何か問題がありますでしょうか。
▼ 専門家の回答は……？
https://jinjibu.jp/qa/detl/95299/1/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
◎「人事のQ＆A」への相談はこちら（無料。ログインが必要です）
https://jinjibu.jp/qa/index.php?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2020 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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◆育成担当向け◆ 博報堂コンサルの『アサーティブ・リーダー研修』体験版
部下を持つリーダー必須の６つのスキルを会得し「自律的に動く組織」へ！
指示内容＋αの行動を生み出す“仕事に対する捉え方”等、具体的な技を伝授
12/21（月）10:00-12:00 ※その他の研修も無料体験実施中
詳細： https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=453&type=1&idx=1
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【vol.782】 2020/12/15
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【INDEX】
１. ＨＲカンファレンス2020-秋- 講演レポート第1弾公開！
２. ◆厚生労働省委託事業：『仕事と家庭の両立支援』Webセミナーのご案内
３. 困った時の「人事のQ＆A」：PCR陰性で自宅待機を指示。休業手当の扱いは？
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪ＨＲカンファレンス2020-秋- ベストセレクション≫
11月に開催した日本最大のHRイベント「ＨＲカンファレンス2020-秋-」の中から
おすすめ講演の動画や、レポートの掲載を開始しました！
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課題解決のヒントをまとめた講演レポートもご覧いただけます。
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≪日本の人事部「ＨＲアワード2020」受賞者インタビュー≫
■人が輝き、組織が活性化して、力を発揮し続けるために
「人材ファースト」を掲げ、急成長企業のさらなる発展を実現する
日本の人事部「ＨＲアワード2020」企業人事部門 個人の部 優秀賞に輝いた、
株式会社日本M&Aセンター 常務執行役員 人材ファースト統括の有賀誠さん。
人事・経営の経験をもとに、人や組織に関わる思想や施策を発信し続けています。
有賀さんのキャリアや、人事という仕事への思いをうかがいました。
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≪連載コラム≫
■大阪大学 中川功一先生の人事が知っておきたい「やさしい経営学」【第2回】
会社はなぜお金を稼ぐのか？経営学の一丁目一番地
人事パーソンが知っておくべき「経営学」の基本をわかりやすく解説する連載。
第2回は、「お金を稼ぐとはどういうことなのか」という
経営学の根本にまつわるテーマです。
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≪人事支援サービスの傾向と選び方≫
■【オンライン研修版】新入社員研修の選び方
―成功させるために検討すべき事項と企業事例
2020年、新入社員研修はオンライン研修への移行が加速しましたが、
同時に、課題も浮上しています。
今回は、新入社員研修のオンライン化にあたって検討すべきことを整理し、
導入に成功している企業の事例を紹介します。
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≪人事・労務関連コラム≫
■新型コロナウイルス感染症への企業の対応アンケート
～在宅勤務の実施状況、社員が感染した場合の対応などを調査～
一般財団法人 労務行政研究所は、新型コロナウイルス感染症に
企業がどのように対応したのかを調べるために、
2020年8月25日～9月4日にかけてアンケートを実施し、
495社から回答を得ました。本記事では、その一部を紹介します。
https://jinjibu.jp/article/detl/rosei/2395/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201215
≪HR調査・研究 厳選記事≫
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アデコ株式会社
テレワーク経験の有無による意識の差を調査するため、
2019年までにテレワーク経験がある管理職300人と
緊急事態宣言後に初めてテレワークを経験した管理職300人を対象に
アンケートを実施しました。調査の結果を紹介します。
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≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
改めて解説します。
■通勤手当
従業員が会社に通勤するための移動費用を、会社側が支給するものです。
その計算方法や不正受給などの注意点、
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≪人事のQ＆A 注目の相談テーマ≫
■通勤手当の課税について
自宅から会社までの通勤費用を支給する通勤手当。
支給金額は会社が決められますが、通勤手当には課税・非課税の仕組みがあります。
自社で税金の処理をしている場合も、外部に委託している場合も、
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新しい情報収集の場としてご活用ください。
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▼仕事と介護の両立支援Webセミナーの開催時間
全て13：30～14：30
※1月19日（火）のみ、「仕事と育児の両立支援セミナー」になります。
＜2020年＞
12月18日(金)（介護Webセミナー）
12月22日(火)（介護Webセミナー）
＜2021年＞
1月 5日（火）（介護Webセミナー）
1月 8日（金）（介護Webセミナー）
1月13日（水）（介護Webセミナー）
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【3】困った時の「人事のQ＆A」
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業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、無料・匿名で相談できる
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≪人事のＱ≫
■一時帰休中の副業を許可しても、助成金に影響はない？
コロナ対応により4月以降毎月2～5日程度の一時帰休を実施しております。
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