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『日本の人事部』vol.777
2020/11/10 10:00
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『日本の人事部』メールマガジン
【vol.777】 2020/11/10
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【まもなく締切】「ＨＲカンファレンス2020-秋-」申込受付中！
大変多くの方にお申込みいただき、多くの講演で申込受付を終了しましたが、
まだ若干視聴枠を用意できるセッションがございます。
■詳細・お申込みはこちら：
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1286&advr_id=3101&idx=1
開催日：11月17日（火）～20日（金）、11月25日（水）
申込締切：
・11/17（火）～20（金）の講演・・・11/13（金）17時まで
・11/25（水）の講演・・・11/20（金）17時まで
上記締切日にかかわらず、お申し込みが一定数に達した講演は
順次受付を締め切りますので、お早めにお申し込みください。
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【INDEX】
１. 大手就職サイト直撃取材、22年卒新卒採用の打ち手は？
２. 人事パーソンの教養科目 コーン・フェリーのセミナーシリーズ
３. 編集部ピックアップ：不確定な時代に必要な「人事リーダー」とは？
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◆ウィズコロナ時代のメンタルヘルス対策にも！職場に効く「聴く技術」とは？
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪新卒採用.jp≫
■大手就職サイト担当者に聞く！「2021年新卒採用動向」
2021年卒の採用は、新型コロナウイルス感染症流行の影響を受け、
異例続きとなりました。
2022年卒の採用はどうなっていくのでしょうか。
トレンドや学生の動きを、大手就職サイト4社の担当者に聞きました。
▽株式会社学情
http://navi.hr-recruit.jp/articles/gakujo2021?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
▽株式会社ディスコ
http://navi.hr-recruit.jp/articles/disco2021?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
▽株式会社マイナビ
http://navi.hr-recruit.jp/articles/mynavi2021?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
▽株式会社リクルートキャリア
http://navi.hr-recruit.jp/articles/recruit2021?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
≪連載コラム≫
■有賀 誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第10回】
人事部とリーダーシップ（その6）：すべての人がお客さま
さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏から、
連載形式で課題解決のためのヒントを投げかけます。
第10回も、リーダーが意識すべき「心がけ」について考えます。
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2377/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■若手の“適応”と“進化”。「コロナショック」をデータで見る
リクルートワークス研究所
新型コロナウイルスの影響により、身の回りでは仕事の仕方の変化が進んでいる。
人々の「働く」に大きな変化が表れ始めている現在。
こうした変化が社会人にどのような影響を与えているのでしょうか。
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2381/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
≪人事白書2020 調査レポート≫
■高業績者と低業績者で「賃金格差」があるのは4社に3社
「上位役職者と下位役職者」「高スキル保有者と低スキル保有者」
「高業績者と低業績者」でどれぐらい賃金格差があるかを聞きました。
https://jinjibu.jp/article/detl/hakusho/2384/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
▽「人事白書2020」（データ版・製本版）の詳細はこちら
https://jinjibu.jp/research/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
≪用語解説～キーワード集～≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、
基礎＆時事的な“キーワード”を、改めて解説します。
■人事評価
企業が設定した項目に対して一定基準で評価し、賃金や昇進、異動に反映させる人事施策です。
最近ではテレワーク時の評価方法を検討している企業も増えています。
今回は目的や基準、手法やフィードバックの方法について紹介します。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1207/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
▽キーワード一覧はこちら
https://jinjibu.jp/keyword/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
≪人事のQ＆A 注目の相談テーマ≫
■パート・正社員間の同一労働同一賃金について
2020年4月施行の「パートタイム・有期雇用労働法」により、
企業に「同一労働同一賃金」の対応が求められるようになりました。
パートやアルバイトなどの待遇はどのように変わるのでしょうか。
https://jinjibu.jp/qa/sum/equal_pay_for_equal_work_Fixed-term_employment/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
■従業員と社員の違いとは？
この二つの言葉を感覚的に使っていることは多いのではないでしょうか。
言葉の違いを理解することで、トラブルも防げます。
https://jinjibu.jp/qa/sum/difference_between_words_of_employees/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
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「人事カレンダー」をリニューアル
業務の進捗管理ができるようになりました！
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毎月の定例業務や手続きが一目でわかる「人事カレンダー」で
業務の進捗状況を確認できるよう、
各業務に「完了」「未完了」のチェックをつける機能を設置しました。
その他、業務内容解説や、関連情報へのリンクを拡充し、
より多くの情報を得やすくなりました。
人事労務業務に、ぜひご活用ください。
▽日本の人事部「人事カレンダー」
https://jinjibu.jp/calendar/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
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人事パーソンに世界の人事・組織トレンドを学んでいただける無料セミナーを
毎週開催しています。その大きな特徴は、グローバル視点と調査研究をベース
にした科学的方法論です。国内外の最新事例をご紹介し、ご質問にもライブ回
答いたします。
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戦略人事がリードするニューノーマルにおける営業人材変革 ｜ 11/12(木)
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非対面環境下での営業とは？ 営業改革におけるヒトの変革のポイントは？
営業変革ソリューションの最新知見をご紹介します。
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ジョブ型人事への変革を加速するグローバル基準のHRテック活用｜11/17(火)
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年功序列に代表される日本企業の慣行を根本から変えうるジョブ型人事とは？
HRテックを活用してその導入を加速する実例をご紹介します。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=447&type=2&idx=2
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日本企業が押さえておくべき報酬・等級ガバナンスの基本｜11/26(木)
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優れた人材をどう採用・定着させるのか？ 報酬データベースをもとに、日本
本社からの適切な海外拠点のガバナンスのあり方をご紹介します。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=447&type=2&idx=3
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高水準企業の事例から学ぶ社員エンゲージメント向上の“本質”｜12/1(火)
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世界最低水準にある日本企業のエンゲージメントを高めるために何をすれば
いいのか？ 最新のデータを基に高低の要因と対策についてご紹介します。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=447&type=2&idx=4
コーン・フェリー セミナー一覧
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=447&type=2&idx=5
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コーン・フェリー・ジャパン株式会社
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーＮ館14階
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=447&type=2&idx=6
Email: infojapan@kornferry.com
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■企業が不確定な時代を生き抜くために必要な「人事リーダー」とは？
味の素・高倉氏、参天製薬・藤間氏が語る、人事に必要な「視座」と「志」
不確定な時代、企業人事には次代を生き抜く「強い組織づくり」が求められています。
今、人事リーダーにはどのような視座や志が必要なのか。
人事リーダーとして数々の困難を乗り越え、豊富なキャリアを積んできた
味の素・高倉氏、参天製薬・藤間氏を招き、ビジネスリサーチラボ・伊達氏が
ファシリテーターとなってディスカッションしました。
https://jinjibu.jp/consortium/article/detl/consreport/2255/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
■【新連載直前特集】大阪大学大学院 中川功一氏インタビュー
多様でありワンチームな組織へ。カギはクロスバージェンス経営
今週から連載コラム「やさしい経営学」がスタートする中川氏のインタビューを振り返り。
ダイバーシティの重要性が増す一方、
多くの企業が「経営理念」や「ビジョン」の浸透に力を入れ、
従業員全員が同じ方向を見ることにも注力しています。
現代に求められる「多様性を認めながら、組織に中心軸をつくる」マネジメントの方法とは？
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2300/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_201110
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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Copyright（C）2020 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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異例続きとなりました。
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▽株式会社学情
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さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏から、
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≪用語解説～キーワード集～≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、
基礎＆時事的な“キーワード”を、改めて解説します。
■人事評価
企業が設定した項目に対して一定基準で評価し、賃金や昇進、異動に反映させる人事施策です。
最近ではテレワーク時の評価方法を検討している企業も増えています。
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≪人事のQ＆A 注目の相談テーマ≫
■パート・正社員間の同一労働同一賃金について
2020年4月施行の「パートタイム・有期雇用労働法」により、
企業に「同一労働同一賃金」の対応が求められるようになりました。
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毎月の定例業務や手続きが一目でわかる「人事カレンダー」で
業務の進捗状況を確認できるよう、
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年功序列に代表される日本企業の慣行を根本から変えうるジョブ型人事とは？
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日本企業が押さえておくべき報酬・等級ガバナンスの基本｜11/26(木)
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優れた人材をどう採用・定着させるのか？ 報酬データベースをもとに、日本
本社からの適切な海外拠点のガバナンスのあり方をご紹介します。
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高水準企業の事例から学ぶ社員エンゲージメント向上の“本質”｜12/1(火)
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世界最低水準にある日本企業のエンゲージメントを高めるために何をすれば
いいのか？ 最新のデータを基に高低の要因と対策についてご紹介します。
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東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーＮ館14階
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
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味の素・高倉氏、参天製薬・藤間氏が語る、人事に必要な「視座」と「志」
不確定な時代、企業人事には次代を生き抜く「強い組織づくり」が求められています。
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■【新連載直前特集】大阪大学大学院 中川功一氏インタビュー
多様でありワンチームな組織へ。カギはクロスバージェンス経営
今週から連載コラム「やさしい経営学」がスタートする中川氏のインタビューを振り返り。
ダイバーシティの重要性が増す一方、
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現代に求められる「多様性を認めながら、組織に中心軸をつくる」マネジメントの方法とは？
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