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『日本の人事部』vol.750
2020/04/21 10:00
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.750】 2020/04/21
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【全講演ライブ配信】「ＨＲカンファレンス2020-春-」受付中
経営課題、採用、育成、組織開発、労務・法対応、HRテクノロジー、
働き方などをテーマにしたセッションをライブ配信にて実施！
計7日間、100を超える全てのセッションをWEBで視聴できます。
インターネットに接続可能な環境があれば、ご自宅からでも視聴可能。
簡単な事前手続きだけでご視聴いただけます。
＜詳細・お申込みはこちら＞
・5/12（火）～15（金） https://jinjibu.jp/hr-conference/tokyo/
・5/22（金） https://jinjibu.jp/hr-conference/tech/
・5/27（水）～28（木） https://jinjibu.jp/hr-conference/osaka/
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日本企業変革の起爆剤となるジョブ型人事制度について、
各種事例や報酬設計などが学べるオンラインセミナーを開催中。
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ジョブ型人事制度は、日本企業のエンゲージメントを低水準に
留めてしまっている「組織の硬直性」を打開する一つの策になり得ます。
セミナーでは、今多くの日本企業が陥っている構造上の問題を提起しながら、
その解決策としてのジョブ型人事制度を多方面から分析します。
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1183&advr_id=2651&idx=2
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【INDEX】
１. 多様化の時代だからこそ大事にしたい 職場における「わがまま」の効用
２. 《今からでも間に合う！ホワイト500認定を取得したい人事責任者様必携》
３. 今月の人気記事ランキングTOP10
━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪キーパーソンが語る“人と組織”≫
■多様化の時代だからこそ大事にしたい
職場における「わがまま」の効用
社員の特性やバックグラウンドが異なると、慣習や価値観がそぐわず、不自由
を感じることもあります。そうしたときの権利の主張は、はたして「わがまま」
なのでしょうか。立命館大学産業社会学部 富永京子准教授に、企業における
「わがまま」との向き合い方についてうかがいました。
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2265/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
≪連載コラム≫
■田中潤の「酒場学習論」【第7回】
素晴らしい酒場たちと「レジリエンス」
酒場と人事に関する学びをつなぐ、Jストリーム田中潤氏による連載「酒場学
習論」。第7回は、現在の状況下で奮闘しているたくさん酒場の皆さまを見て
浮かぶ言葉、「レジリエンス」について考えます。
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2273/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説します。
■採用マーケティング
マーケティングの手法を人材の採用活動に取り入れること。近年、採用マーケ
ティングの求人が増加し、注目が集まっていることがわかります。ここでは、
手法や事例、ツールについてご紹介します。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1154/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
■ラインマネジャー
指揮命令系統が統一された組織における管理職。業務全体を統括しつつ、個々
の部下対する指示も行うなど、幅広くマネジメントを担当します。欧米では
「ディレクトマネジャー」と呼ばれることもあります。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1149/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
■ラポール
関係性の状態を表す心理学用語で、互いを信頼し合い、無意識に感情の交流が
自由にできるほど心理的安全性がある状態のこと。現在は広く人間関係を表す
用語として使われています。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1152/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
■パーソナルスペース
心理的な安全地帯で、他人に侵食されると不快に感じる空間をいいます。その
広さには個人差があり、周囲の距離感が近すぎることで仕事の生産性を下げる
可能性もあります。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1153/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
■プロセス・ロス、プロセス・ゲイン
複数人が集まる組織において、協調できずにかえって非効率になったりするこ
とで生じる、損失のこと。反対に、複数人による相互支援や相乗効果により利
益が生じることはプロセス・ゲインといいます。
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1151/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
▽キーワード一覧はこちら
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【2】《今からでも間に合う！ホワイト500認定を取得したい人事責任者様必携》<PR>
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《今からでも間に合う！ホワイト500認定を取得したい人事責任者様必携》
経済産業省が定める「健康経営銘柄」の認定が始まってから6年が経過し、
2020年度の健康経営優良法人認定社数も1400社を超えました。
「健康経営」という言葉自体も浸透し、従来の従業員の健康管理から
経営の枠組みの中で積極的に取り組みを進める企業が急速に増えています。
一方、最近お客様から以下のようなお悩みを耳にします。
「禁煙、睡眠、食事、運動、メンタルヘルス対策、エンゲージメント向上など
取り組むべき事項が多く、一体何から取り組むべきなのか悩んでいる」
「健康経営施策を色々と実施してはいるものの、なかなか成果が出ない」
「一通り施策を実施したが、次は何をすればよいのかわからずに困っている」
本資料では上記の課題をお持ちの企業様のお力になれるよう、
これからの健康経営に求められるさまざまなデータの活用事例や、
多くのお客様への支援を通してみえてきた健康経営実現のためのポイント、
今後取り組むべき施策のスケジュールまで、これからの健康経営に必要な
情報を幅広くお伝えします。
ぜひ貴社の健康経営推進の参考情報としてご活用ください。
┏━【ハンドブック概要】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
＼今からでも間に合う！ホワイト500認定を取得したい人事責任者様必携／
経済産業省「健康経営度調査」のスコアで差がつくポイント解説
『健康経営優良法人2021認定対策ハンドブック』
～ 今すぐ使える！ 年間計画（例）を収録 ～
発行：株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
仕様：PDFファイル／16ページ
目次：
1章 健康経営優良法人2020からの変更点と対応ポイント
－認定制度の変更点（ホワイト500の認定基準／評価基準のウエイト）
－ここで差がついた？令和元年度健康経営度調査票のポイント解説
－評価・改善に有効な効果検証の方法
－施策の実行における課題と解決策
2章 トータルケアの重要性が増す健康経営
－これからの健康経営に必要な考え方
－フィジカルヘルスとメンタルヘルスの相関関係
－【事例】ストレスチェックを活用しプレゼンティーイズムを分析
3章 来年度に向けた健康経営推進策
－健康経営推進・年間スケジュール（例）
－健康経営ソリューションのご案内
▼ 今すぐハンドブックをダウンロード（無料進呈）
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【本メールの提供・お問い合わせ先】
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
Web http://www.armg.jp/
TEL 03-5794-3830（9：00～18：00 土日祝除く）
Mail marketing@armg.jp
〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
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【3】今月の人気記事ランキングTOP10
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4月に『日本の人事部』に掲載された記事で、よく閲覧されたものをご紹介し
ます。トレンドチェックにお役立てください。
【1位】
■プロパー社員とは
―例文や「正社員」との違い、言葉の注意点を解説【用語集】
https://jinjibu.jp/keyword/detl/799/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
【2位】
■多様化の時代だからこそ大事にしたい
職場における「わがまま」の効用【キーパーソンが語る人と組織】
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2265/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
【3位】
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第3回】
わが社にとってのグローバル人事とは……？（その3）【連載コラム】
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2266/?utm_source=email&utm_medium=mailmagag
【4位】
■【随時更新】新型コロナウイルス感染症に関する
企業・労働者向けの情報まとめ【編集部注目レポート】
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2276/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
【5位】
■人材流動化は「絵に描いた餅」？
人材紹介会社経由のキャリアチェンジにあるハードル【人材採用ウラオモテ】
https://jinjibu.jp/article/detl/recruit/2268/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
【6位】
■労政時報特別調査 2019年役員報酬・賞与等の最新実態
～従業員身分の執行役員の年収は1511万円～【人事・労務実態調査】
https://jinjibu.jp/article/detl/rosei/2269/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
【7位】
■レジリエンスとは
―意味と高める施策を打つときの注意点を解説【用語集】
https://jinjibu.jp/keyword/detl/497/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
【8位】
■やりがい搾取とは
―「自己実現」のわな【用語集】
https://jinjibu.jp/keyword/detl/816/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
【9位】
■クリエイティブシンキングとは
―ラテラルシンキングなどとの違いや手法の解説【用語集】
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1148/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
【10位】
■HRとは
―領域や業界、HRテクノロジーなどの注目分野を解説【用語集】
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1147/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.750】 2020/04/21
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ジョブ型人事制度は、日本企業のエンゲージメントを低水準に
留めてしまっている「組織の硬直性」を打開する一つの策になり得ます。
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その解決策としてのジョブ型人事制度を多方面から分析します。
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【INDEX】
１. 多様化の時代だからこそ大事にしたい 職場における「わがまま」の効用
２. 《今からでも間に合う！ホワイト500認定を取得したい人事責任者様必携》
３. 今月の人気記事ランキングTOP10
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪キーパーソンが語る“人と組織”≫
■多様化の時代だからこそ大事にしたい
職場における「わがまま」の効用
社員の特性やバックグラウンドが異なると、慣習や価値観がそぐわず、不自由
を感じることもあります。そうしたときの権利の主張は、はたして「わがまま」
なのでしょうか。立命館大学産業社会学部 富永京子准教授に、企業における
「わがまま」との向き合い方についてうかがいました。
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≪連載コラム≫
■田中潤の「酒場学習論」【第7回】
素晴らしい酒場たちと「レジリエンス」
酒場と人事に関する学びをつなぐ、Jストリーム田中潤氏による連載「酒場学
習論」。第7回は、現在の状況下で奮闘しているたくさん酒場の皆さまを見て
浮かぶ言葉、「レジリエンス」について考えます。
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≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説します。
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指揮命令系統が統一された組織における管理職。業務全体を統括しつつ、個々
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「ディレクトマネジャー」と呼ばれることもあります。
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関係性の状態を表す心理学用語で、互いを信頼し合い、無意識に感情の交流が
自由にできるほど心理的安全性がある状態のこと。現在は広く人間関係を表す
用語として使われています。
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■パーソナルスペース
心理的な安全地帯で、他人に侵食されると不快に感じる空間をいいます。その
広さには個人差があり、周囲の距離感が近すぎることで仕事の生産性を下げる
可能性もあります。
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■プロセス・ロス、プロセス・ゲイン
複数人が集まる組織において、協調できずにかえって非効率になったりするこ
とで生じる、損失のこと。反対に、複数人による相互支援や相乗効果により利
益が生じることはプロセス・ゲインといいます。
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《今からでも間に合う！ホワイト500認定を取得したい人事責任者様必携》
経済産業省が定める「健康経営銘柄」の認定が始まってから6年が経過し、
2020年度の健康経営優良法人認定社数も1400社を超えました。
「健康経営」という言葉自体も浸透し、従来の従業員の健康管理から
経営の枠組みの中で積極的に取り組みを進める企業が急速に増えています。
一方、最近お客様から以下のようなお悩みを耳にします。
「禁煙、睡眠、食事、運動、メンタルヘルス対策、エンゲージメント向上など
取り組むべき事項が多く、一体何から取り組むべきなのか悩んでいる」
「健康経営施策を色々と実施してはいるものの、なかなか成果が出ない」
「一通り施策を実施したが、次は何をすればよいのかわからずに困っている」
本資料では上記の課題をお持ちの企業様のお力になれるよう、
これからの健康経営に求められるさまざまなデータの活用事例や、
多くのお客様への支援を通してみえてきた健康経営実現のためのポイント、
今後取り組むべき施策のスケジュールまで、これからの健康経営に必要な
情報を幅広くお伝えします。
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＼今からでも間に合う！ホワイト500認定を取得したい人事責任者様必携／
経済産業省「健康経営度調査」のスコアで差がつくポイント解説
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発行：株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
仕様：PDFファイル／16ページ
目次：
1章 健康経営優良法人2020からの変更点と対応ポイント
－認定制度の変更点（ホワイト500の認定基準／評価基準のウエイト）
－ここで差がついた？令和元年度健康経営度調査票のポイント解説
－評価・改善に有効な効果検証の方法
－施策の実行における課題と解決策
2章 トータルケアの重要性が増す健康経営
－これからの健康経営に必要な考え方
－フィジカルヘルスとメンタルヘルスの相関関係
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3章 来年度に向けた健康経営推進策
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【3】今月の人気記事ランキングTOP10
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4月に『日本の人事部』に掲載された記事で、よく閲覧されたものをご紹介し
ます。トレンドチェックにお役立てください。
【1位】
■プロパー社員とは
―例文や「正社員」との違い、言葉の注意点を解説【用語集】
https://jinjibu.jp/keyword/detl/799/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
【2位】
■多様化の時代だからこそ大事にしたい
職場における「わがまま」の効用【キーパーソンが語る人と組織】
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【3位】
■有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll”【第3回】
わが社にとってのグローバル人事とは……？（その3）【連載コラム】
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【4位】
■【随時更新】新型コロナウイルス感染症に関する
企業・労働者向けの情報まとめ【編集部注目レポート】
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【5位】
■人材流動化は「絵に描いた餅」？
人材紹介会社経由のキャリアチェンジにあるハードル【人材採用ウラオモテ】
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【6位】
■労政時報特別調査 2019年役員報酬・賞与等の最新実態
～従業員身分の執行役員の年収は1511万円～【人事・労務実態調査】
https://jinjibu.jp/article/detl/rosei/2269/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
【7位】
■レジリエンスとは
―意味と高める施策を打つときの注意点を解説【用語集】
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【8位】
■やりがい搾取とは
―「自己実現」のわな【用語集】
https://jinjibu.jp/keyword/detl/816/?utm_source=email&utm_medium=mailmag
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■クリエイティブシンキングとは
―ラテラルシンキングなどとの違いや手法の解説【用語集】
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【10位】
■HRとは
―領域や業界、HRテクノロジーなどの注目分野を解説【用語集】
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