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『日本の人事部』vol.552
2016/04/26 10:00
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【無料セミナー】5/16名古屋・5/20大阪・5/30東京開催！
実施期限は11月末！今なら間に合うストレスチェック義務化対策
「これだけは知っておきたい！ストレスチェック制度運用のポイント」
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.552】 2016/4/26
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★2016年5月～6月実施の「注目セミナー」特集
～ 人事課題の解決ノウハウ満載 ～
貴社の課題解決の糸口や、トレンド情報の取得にお役立てください。
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経営層・管理職・人事・総務・管理部門を対象とした、日本最大のHRイベント
「HRカンファレンス2016-春-」。まもなく全講演が受付終了となります。
◆Googleと考える新卒採用戦略
～検索データを活用したデジタルソリューション～【増枠】
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◆前回満足度が最も高かった“体験型”セミナー（東京会場）
グループワークや体験学習を組み込んだワークショップを全16テーマ開催
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【INDEX】──────────────────────────────
１. 男性中心組織から「女性が働きやすく活躍できる組織」へ
２. 30名限定イベント：会える人事Premium（ソニー人事責任者様ご登壇)
３. 人事必見！コラム:巷に溢れる雇用の「通説」を疑ってみよう
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪インタビュー「となりの人事部」≫
三菱樹脂株式会社【前編】
女性活躍推進を阻む、日本企業に根付いた“男性正社員モデル”の組織風土や
人事制度。そんな中、三菱樹脂は大胆な改革「ダイバーシティ＆ワークライフ
バランス推進」に着手しました。その成果や今後の方向性など、「ダイバーシ
ティ推進女性委員会」事務局を担当したお二人に、詳しいお話を伺いました。
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1407/
≪人事マネジメント「解体新書」≫
社員に気づきと成長を促す「キャリア開発支援」【後編】
「キャリア開発支援」を積極的にサポートする2社の事例
今、あらためて注目を集めている“キャリア開発”。「後編」では、積極的に
社員の「キャリア開発支援」を行っている2社の事例を取り上げ、キャリア開
発支援をどのように推進しているのか、具体的な取り組み内容を紹介します。
https://jinjibu.jp/article/detl/manage/1401/
≪あの仕事の「ヒト」と「カネ」≫
狩猟をテーマにしたコミックがヒットし、“狩りガール”がマスコミをにぎわ
せている。そんな“狩猟ブーム”の一方で、野生のシカやイノシシは増えつづ
け、深刻な獣害の拡大には一向に歯止めがかからない。捕獲の担い手であるは
ずの猟師が高齢化し激減する中で、改めて問い直すその仕事の価値とは。
https://jinjibu.jp/article/detl/hitokane/1410/
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【２】30名限定：会える人事Premium（ソニー人事責任者様ご登壇)<PR>
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【30名限定イベント】
会える人事Premium
～ソニーの事業戦略の未来と、採用・育成課題の解決へ向けた取り組みとは～
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、
人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事premium」。
第1回のゲストは、ソニー株式会社で人事、採用の責任者を務める
北島久嗣氏です。進行役は、株式会社リクルートやライフネット生命保険
株式会社などで人事責任者を歴任された、株式会社人材研究所
代表取締役社長、曽和利光氏が務めます。
＜日時＞ 2016年5月17日(火) 18:30-20:30
＜場所＞ 大手町ファーストスクエアカンファレンス イーストタワー2F
＜費用＞ 無料
＜人数＞ 30名 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます
＜登壇＞
ソニー株式会社 人事センター・人事1部 統括部長 兼 採用部 統括部長
北島 久嗣氏
▼お申し込みはこちら▼
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=230&type=2&idx=2
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【採用成功事例セミナー】
2年半で200名、70%以上が媒体や人材紹介に頼らずに採用成功！
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大手企業から中小・ベンチャー企業、地方企業など、ダイレクト・リクルー
ティングを実施し、採用成功された先行企業の事例をご紹介します。
どのような課題を抱え、解決したのか、具体的な手法をお伝えいたします
＜日程＞2016年5月19日（木）11:00-12:30
＜講演＞株式会社ビズリーチ ビジネス開発本部 マネージャー 藤沢真聖
＜場所＞株式会社ビズリーチ 本社
▼お申込はこちら▼
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【無料ダウンロード】
＜全27ページ＞採用成功ノウハウ集
～あの8社が採用成功できた理由とは？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
・求人広告をたくさん掲載しているにもかかわらず、応募が少ない
・紹介会社からイメージに合った人物が紹介されない
・求めるスキルを持った人物に会えない ・採用コストが高くて困る…など
中途採用においてこのようなケースはございませんか？
本ノウハウ集では、老舗企業から外資系企業、地方企業まで、人材獲得競争を
勝ち抜く先行企業が実践する「ダイレクト・リクルーティング」について、
導入事例と採用成功の秘訣をお伝えいたします。
＜ご紹介企業＞
・株式会社すかいらーく ・日本GE株式会社
・株式会社ファミリーマート ・大幸薬品株式会社 他多数
▼ダウンロードはこちら▼
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株式会社ビズリーチ http://jinjibu.jp/corporate/bizreach/
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー 12F
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【３】≪ 連載コラム259 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人事のプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、人事の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラルアーツ
（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【人事パーソン必読書～その27～】───────────────────
巷に溢れる雇用の「通説」を疑ってみよう
～日本型雇用の「本質」を知る
「日本独自の新卒一括採用は時代遅れで、その意義を失った」「年功序列で社
員を育てると、欧米企業のような若いリーダーが現れない」「中途採用を行わ
ない純潔主義の日本企業は、斬新な考え方ができる人材を社外から呼び込むこ
とができず、衰退していく」「終身雇用の下では、不必要な熟年人材を社内に
抱えるため、余剰人材が有望な産業へと移動せず、新たな産業が育たない」。
マスメディアには、よく識者のこんなコメントが載っています。仮にこれらの
説が全て正しいとすると、なぜ、日本企業は日本型と呼ばれる人材マネジメン
ト手法を続けているのでしょうか？ 今回紹介する書籍の中で、元リクルート
『Works』編集長の筆者はそんな疑問を投げ掛けています。ちなみにこの質問
に対しては、一般的に次のような回答が返ってくると思います。
・日本企業は過去の成功体験が忘れられないから
・日本人は安定志向が強く、なかなか新たなモデルを受け入れないから
・この仕組みで得をする「既得権益層＝熟年」が、組織の意思決定権を
握っているから
ここから一時期、「熟年悪者論」「若者被害者論」が議論されるようになりま
したが、筆者は、そこには科学の視点が欠けていて、全て不毛な議論だと一蹴
しています。刺激的なタイトルの本書は、日本型雇用という誤解の多い言葉を
徹底的に解きほぐすことを狙いとしています。
■『日本で働くのは本当に損なのか 日本型キャリアVS欧米型キャリア』
（海老原嗣生／PHPビジネス新書）
本書では、日本型雇用が残っている理由とメカニズムを、筆者がこれまで
得てきた知見とデータを用いて、明快に説明しています。これが理解でき
れば、日本型雇用の変えるべき部分が明確になり、日本型雇用に対する批
判もより現実的で、的を射たものとなることでしょう。しかし、なぜマス
メディアをはじめとして、日本型雇用に対する誤解がこれほど広く信じら
れているのでしょうか。筆者は「マスコミや識者がごく一部の大企業ばか
り見ているので、その認識（誤認）から抜け出せない」と分析しています。
（鑑賞のポイント）
1．日本型雇用の特徴の本質とは何か（メリット・デメリットはなにか）
2．欧米型雇用の 特徴の本質とは何か（メリット・デメリットはなにか）
3．以上を含めて、これからの日本（自社）の雇用システムをどのように
再構築していくか
これらを踏まえた上で筆者は、欧米と比べた時に「日本独自」の雇用の特徴は、
厳然と存在すると言います。それは「給与が仕事でなく、人で決まる」「正社
員は誰もが幹部候補であり、原則出世していく（全員エリート）」というもの
で、この二つから日本特有の雇用の特徴が次々と生みだされていく、としてい
ます。
今までの雇用の通説に「？」を投げ掛ける本書は、人事担当者の方にとって一
読に値する本と言えます。
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.552】 2016/4/26
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◆Googleと考える新卒採用戦略
～検索データを活用したデジタルソリューション～【増枠】
http://hr-conference.jp/201605/program.php#EX1
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グループワークや体験学習を組み込んだワークショップを全16テーマ開催
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【INDEX】──────────────────────────────
１. 男性中心組織から「女性が働きやすく活躍できる組織」へ
２. 30名限定イベント：会える人事Premium（ソニー人事責任者様ご登壇)
３. 人事必見！コラム:巷に溢れる雇用の「通説」を疑ってみよう
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【１】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪インタビュー「となりの人事部」≫
三菱樹脂株式会社【前編】
女性活躍推進を阻む、日本企業に根付いた“男性正社員モデル”の組織風土や
人事制度。そんな中、三菱樹脂は大胆な改革「ダイバーシティ＆ワークライフ
バランス推進」に着手しました。その成果や今後の方向性など、「ダイバーシ
ティ推進女性委員会」事務局を担当したお二人に、詳しいお話を伺いました。
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1407/
≪人事マネジメント「解体新書」≫
社員に気づきと成長を促す「キャリア開発支援」【後編】
「キャリア開発支援」を積極的にサポートする2社の事例
今、あらためて注目を集めている“キャリア開発”。「後編」では、積極的に
社員の「キャリア開発支援」を行っている2社の事例を取り上げ、キャリア開
発支援をどのように推進しているのか、具体的な取り組み内容を紹介します。
https://jinjibu.jp/article/detl/manage/1401/
≪あの仕事の「ヒト」と「カネ」≫
狩猟をテーマにしたコミックがヒットし、“狩りガール”がマスコミをにぎわ
せている。そんな“狩猟ブーム”の一方で、野生のシカやイノシシは増えつづ
け、深刻な獣害の拡大には一向に歯止めがかからない。捕獲の担い手であるは
ずの猟師が高齢化し激減する中で、改めて問い直すその仕事の価値とは。
https://jinjibu.jp/article/detl/hitokane/1410/
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【30名限定イベント】
会える人事Premium
～ソニーの事業戦略の未来と、採用・育成課題の解決へ向けた取り組みとは～
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人事のプロフェッショナルによる講演と、講演者を交えた懇親会を通じて、
人事課題解決の知恵が得られるセミナー「会える人事premium」。
第1回のゲストは、ソニー株式会社で人事、採用の責任者を務める
北島久嗣氏です。進行役は、株式会社リクルートやライフネット生命保険
株式会社などで人事責任者を歴任された、株式会社人材研究所
代表取締役社長、曽和利光氏が務めます。
＜日時＞ 2016年5月17日(火) 18:30-20:30
＜場所＞ 大手町ファーストスクエアカンファレンス イーストタワー2F
＜費用＞ 無料
＜人数＞ 30名 ※応募多数の場合は抽選とさせていただきます
＜登壇＞
ソニー株式会社 人事センター・人事1部 統括部長 兼 採用部 統括部長
北島 久嗣氏
▼お申し込みはこちら▼
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2年半で200名、70%以上が媒体や人材紹介に頼らずに採用成功！
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大手企業から中小・ベンチャー企業、地方企業など、ダイレクト・リクルー
ティングを実施し、採用成功された先行企業の事例をご紹介します。
どのような課題を抱え、解決したのか、具体的な手法をお伝えいたします
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＜講演＞株式会社ビズリーチ ビジネス開発本部 マネージャー 藤沢真聖
＜場所＞株式会社ビズリーチ 本社
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中途採用においてこのようなケースはございませんか？
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【３】≪ 連載コラム259 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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とができず、衰退していく」「終身雇用の下では、不必要な熟年人材を社内に
抱えるため、余剰人材が有望な産業へと移動せず、新たな産業が育たない」。
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に対しては、一般的に次のような回答が返ってくると思います。
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握っているから
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したが、筆者は、そこには科学の視点が欠けていて、全て不毛な議論だと一蹴
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（鑑賞のポイント）
1．日本型雇用の特徴の本質とは何か（メリット・デメリットはなにか）
2．欧米型雇用の 特徴の本質とは何か（メリット・デメリットはなにか）
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再構築していくか
これらを踏まえた上で筆者は、欧米と比べた時に「日本独自」の雇用の特徴は、
厳然と存在すると言います。それは「給与が仕事でなく、人で決まる」「正社
員は誰もが幹部候補であり、原則出世していく（全員エリート）」というもの
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ます。
今までの雇用の通説に「？」を投げ掛ける本書は、人事担当者の方にとって一
読に値する本と言えます。
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