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『日本の人事部』vol.512
2015/06/30 10:00
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─日本最大のHRネットワーク─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』メールマガジン 【vol.512】 2015/6/30
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■─────────────────────────────────■
★特別企画／もう時間と場所に囚われない！
実例から学ぶ、ワークスタイル変革推進のための二つのポイント
数年後には7人のチームメンバーのうちの3人が介護休業──。
仕事と介護の両立支援が重要な社会的課題となる中、時間と場所の制約から
社員を解き放つ、ワークスタイル変革の実現には何が必要なのでしょう。
「HRカンファレンス」のセッションでも好評の、ワーク・ライフバランス社長
小室淑恵さんと日本マイクロソフト業務執行役員の越川慎司さんによる、白熱
の対談第2弾。優秀な人材を組織に定着させる、新しい形の「報酬」とは。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=612&advr_id=1202&idx=1
■─────────────────────────────────■
■------------------------------------------------------------------■
『日本の人事部』【特集企画】
～職場環境を整える～
■------------------------------------------------------------------■
生産性の向上、従業員のメンタルケア、女性やシニア層などの
新たな労働力の活用……。
ビジネスの現場では、さまざまな取組みが求められます。
これらの課題に対応していくには、職場環境を整え、
社員がイキイキと働けるための仕組み作りが重要です。
本特集では、その実現のために必要なツールや考え方をご紹介します。
▼ 特集ページはこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=613&advr_id=1203&idx=1
----------------------------------------------------------------------
───────────────────────────────────
★「トレンドアンケート」にご回答ください！6月のテーマ：人事のキャリア
───────────────────────────────────
人事の実態に迫る『人事白書 トレンドアンケート』を実施中！
6月のテーマは「人事のキャリア」。全7問の簡易アンケートです。
人事の皆さまのこれまでとこれからのキャリアについて、ぜひ、
ご意見をお聞かせください！
＜質問の一例＞
・人事以外の経験職種を教えてください
・今後人事として最も取り組みたいことは何ですか？
◆ご回答はこちら⇒ http://jinjibu.jp/special/enq.php?fid=NJ-20150601
【INDEX】──────────────────────────────
１. 米国フロリダで開催、世界最大級“人材開発”イベントレポート
２. 採用成功事例集&ダイレクトリクルーティング勉強会(大阪)のお知らせ
３. 人事必見！コラム：映画から学ぶミッション遂行のための動機
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪ATDイベントレポート≫
世界の“人材開発”イベント
『ATD 2015 International Conference & Expo』レポート
2015年5月に米国フロリダ州オーランドで開催された、世界各国の人材開発に
携わるキーマンたちが集い、組織の枠を超え、現在直面している課題やこれか
らの人材開発のあり方を学び合う、本イベント。
会場の様子や基調講演・セッション内容など、たっぷりとご紹介します！
https://jinjibu.jp/article/detl/eventreport/1232/
≪あの仕事の「ヒト」と「カネ」≫
“安全がタダではない”時代に需要拡大の予感！
屈強な肉体に鋭い眼光、黒服を着た硬派なイメージの強い「ボディーガード」
実は、デキるボディーガードほど体を張らない？！
SPとの違いから意外な必要スキルまで、その実態に迫ります。
https://jinjibu.jp/article/detl/hitokane/1231/
≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいキーワードが掲載されています！
■サイレントお祈り
企業からの不採用通知メールで「今後の活躍をお祈りいたします」と結ばれる
「お祈りメール」。それに対し、最近は事前の説明もなく、企業から不採用連
絡がないことも増え、そんな不誠実な対応をこう呼んでいます。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/724/
■ホラクラシー
階級や上司・部下などのヒエラルキー組織に相対する、真にフラットな組織管
理体制を示す新しい組織形態の概念。各個人に役職ではなく役割が与えられ、
ストレスの軽減や主体性の高まりによる、生産性の向上が期待されています。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/725/
■現物支給
賃金などを、金銭で支払う代わりに、物品や物品に相当する金券・證券、自社
商品、その他の経済的利益をもって支給すること。労働基準法では原則として
認めていませんが、例外もあります。そんな「例外」とは？
http://jinjibu.jp/keyword/detl/726/
▽この他にも、人事関連の用語643語を掲載中！
http://jinjibu.jp/keyword/
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【2】採用成功事例集&ダイレクトリクルーティング勉強会(大阪)開催<PR>
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【大阪開催】ダイレクト・リクルーティング勉強会
「大阪の採用成功企業に学ぶ、“攻め”の採用3つのポイント」
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本セミナーは、大阪で「ダイレクト・リクルーティング」の実践により
これまで採用できなかったような優秀な人材の獲得に成功されている
お客様に、その成功の秘訣と効果についてお伝えいただきます。
＜開催日程＞
2015年7月2日（木）17:00－19:00
＜講演＞
・モリト株式会社 執行役員 人事部長 阿久井 聖美氏
・スターライト工業株式会社 事業推進本部 総務部 蔭山 博哉氏
・株式会社ビズリーチ ビジネス開発本部 シニアマネージャー 葛原 豊
＜場所＞
グランフロント大阪 タワーB 10階 Room B08
▼お申込はこちらから▼
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【全27ページ】採用成功ノウハウ集～あの8社が採用成功できた理由とは？
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・求人広告をたくさん掲載しているにもかかわらず、応募が少ない
・紹介会社からイメージに合った人物が紹介されない
・求めるスキルを持った人物に会えない ・採用コストが高くて困る…など
中途採用においてこのようなケースはございませんか？
本ノウハウ集では、老舗企業から外資系企業、地方企業まで、人材獲得競争を
勝ち抜く先行企業が実践する「ダイレクト・リクルーティング」について、
導入事例と採用成功の秘訣をお伝えいたします。
＜ご紹介企業＞
・株式会社すかいらーく ・日本GE株式会社
・株式会社ファミリーマート ・大幸薬品株式会社 他多数
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3分でわかるダイレクト・リクルーティング
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■新卒・中途採用においてこのようなケースはございませんか？■
・求人広告をたくさん掲載しているにもかかわらず、応募が少ない
・求めるスキルを持った人物に出会えない
・採用コストが高くて困る…など
いま新卒・中途採用の新たな手法として注目を集めるダイレクト・
リクルーティングに関し、「たった3分で」理解できるガイドブックを
日本の人事部初公開でお届けいたします！
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株式会社ビズリーチ
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー 12F
http://jinjibu.jp/corporate/bizreach/
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【３】≪ 連載コラム220 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人事のプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、人事の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラルアーツ
（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【人事パーソン必見映画～その24～】──────────────────
映画『インターステラー』から学ぶミッション遂行のための動機
～大勢のためか、一人のためか？～
地球に住む我々は、他の星への憧れを抱き続けています。月への到達、スペー
スシャトルや国際宇宙ステーション。そして、現在は火星に対して熱い視線が
注がれています。エンターテインメントである映画産業においても宇宙を描い
た作品は多く、撮影技術やデジタル技術が進むに連れて、“よりリアルな宇宙”
を映画館やDVDで見られるようになりました。ただし、現在の技術が登場する
以前に製作された『2001年宇宙の旅』（スタンリー・キューブリック監督）を
超えるものはまだないと言い切るファンや評論家も少なくありません。
今月ご紹介する『インターステラー』は、キューブリックの作品に強く影響を
受けたクリストファー・ノーラン監督によるSF超大作。随所に『2001年宇宙の
旅』へのオマージュが見られ、キューブリックファンにとっても嬉しい作品と
なっています。
■『インターステラー』（アメリカ・2014年／クリストファー・ノーラン監督）
時代は近未来。異常気象のため作物が育たなくなり、砂嵐が吹き荒れる大地
となった地球。主人公のクーパーは劣悪な環境下でとうもろこし農場を営ん
でいます。彼はかつて宇宙飛行士でしたが、政府や国民の宇宙への情熱はか
なり以前に冷めており、NASAもはるか昔になくなっていました。
農場で働きながら息子のトム、娘のマーフを育てているクーパーは、ある日、
ふとしたことから政府の施設を見つけてしまい、身柄を拘束されます。そこ
はなくなっていたはずのNASAの極秘施設で、NASAが秘密裡に大きなプロジェ
クトを進めていることを知ります。さらには、宇宙飛行士時代の仕事仲間で
ある大学教授と再会し、クーパーは教授からあるミッションに参加するよう
説得されます。
父親がミッションに参加することに娘のマーフは猛反対。ふたりは和解でき
ないまま、クーパーは再び宇宙飛行士として宇宙に旅立ちます。
（鑑賞のポイント）
1. クーパーがこのミッションに挑戦する決心をした最大の動機は何か？
2. 大勢の人々を救うことと、自分の大事な人を救うことのどちらを選ぶ
べきか？
3. クーパーが参加することになった「ラザロ計画」の真の意味は何か？
本作品は上映時間169分。映像、音響、特集効果も圧倒的ですが、理論物理
学者を科学コンサルタントに向かえたことにより、科学考証の正しさも高く
評価されています。ジャンルとしてはSF映画に分類されますが、一方で、親
子や恋人への愛もテーマの一つとなっています。『バットマン3部作』や
『インセプション』などの大作で知られるノーラン作品の中でも、特に超大
作と位置付けられる作品です。
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.512】 2015/6/30
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★特別企画／もう時間と場所に囚われない！
実例から学ぶ、ワークスタイル変革推進のための二つのポイント
数年後には7人のチームメンバーのうちの3人が介護休業──。
仕事と介護の両立支援が重要な社会的課題となる中、時間と場所の制約から
社員を解き放つ、ワークスタイル変革の実現には何が必要なのでしょう。
「HRカンファレンス」のセッションでも好評の、ワーク・ライフバランス社長
小室淑恵さんと日本マイクロソフト業務執行役員の越川慎司さんによる、白熱
の対談第2弾。優秀な人材を組織に定着させる、新しい形の「報酬」とは。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=612&advr_id=1202&idx=1
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『日本の人事部』【特集企画】
～職場環境を整える～
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生産性の向上、従業員のメンタルケア、女性やシニア層などの
新たな労働力の活用……。
ビジネスの現場では、さまざまな取組みが求められます。
これらの課題に対応していくには、職場環境を整え、
社員がイキイキと働けるための仕組み作りが重要です。
本特集では、その実現のために必要なツールや考え方をご紹介します。
▼ 特集ページはこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=613&advr_id=1203&idx=1
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★「トレンドアンケート」にご回答ください！6月のテーマ：人事のキャリア
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人事の実態に迫る『人事白書 トレンドアンケート』を実施中！
6月のテーマは「人事のキャリア」。全7問の簡易アンケートです。
人事の皆さまのこれまでとこれからのキャリアについて、ぜひ、
ご意見をお聞かせください！
＜質問の一例＞
・人事以外の経験職種を教えてください
・今後人事として最も取り組みたいことは何ですか？
◆ご回答はこちら⇒ http://jinjibu.jp/special/enq.php?fid=NJ-20150601
【INDEX】──────────────────────────────
１. 米国フロリダで開催、世界最大級“人材開発”イベントレポート
２. 採用成功事例集&ダイレクトリクルーティング勉強会(大阪)のお知らせ
３. 人事必見！コラム：映画から学ぶミッション遂行のための動機
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【１】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪ATDイベントレポート≫
世界の“人材開発”イベント
『ATD 2015 International Conference & Expo』レポート
2015年5月に米国フロリダ州オーランドで開催された、世界各国の人材開発に
携わるキーマンたちが集い、組織の枠を超え、現在直面している課題やこれか
らの人材開発のあり方を学び合う、本イベント。
会場の様子や基調講演・セッション内容など、たっぷりとご紹介します！
https://jinjibu.jp/article/detl/eventreport/1232/
≪あの仕事の「ヒト」と「カネ」≫
“安全がタダではない”時代に需要拡大の予感！
屈強な肉体に鋭い眼光、黒服を着た硬派なイメージの強い「ボディーガード」
実は、デキるボディーガードほど体を張らない？！
SPとの違いから意外な必要スキルまで、その実態に迫ります。
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≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいキーワードが掲載されています！
■サイレントお祈り
企業からの不採用通知メールで「今後の活躍をお祈りいたします」と結ばれる
「お祈りメール」。それに対し、最近は事前の説明もなく、企業から不採用連
絡がないことも増え、そんな不誠実な対応をこう呼んでいます。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/724/
■ホラクラシー
階級や上司・部下などのヒエラルキー組織に相対する、真にフラットな組織管
理体制を示す新しい組織形態の概念。各個人に役職ではなく役割が与えられ、
ストレスの軽減や主体性の高まりによる、生産性の向上が期待されています。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/725/
■現物支給
賃金などを、金銭で支払う代わりに、物品や物品に相当する金券・證券、自社
商品、その他の経済的利益をもって支給すること。労働基準法では原則として
認めていませんが、例外もあります。そんな「例外」とは？
http://jinjibu.jp/keyword/detl/726/
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【2】採用成功事例集&ダイレクトリクルーティング勉強会(大阪)開催<PR>
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【大阪開催】ダイレクト・リクルーティング勉強会
「大阪の採用成功企業に学ぶ、“攻め”の採用3つのポイント」
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本セミナーは、大阪で「ダイレクト・リクルーティング」の実践により
これまで採用できなかったような優秀な人材の獲得に成功されている
お客様に、その成功の秘訣と効果についてお伝えいただきます。
＜開催日程＞
2015年7月2日（木）17:00－19:00
＜講演＞
・モリト株式会社 執行役員 人事部長 阿久井 聖美氏
・スターライト工業株式会社 事業推進本部 総務部 蔭山 博哉氏
・株式会社ビズリーチ ビジネス開発本部 シニアマネージャー 葛原 豊
＜場所＞
グランフロント大阪 タワーB 10階 Room B08
▼お申込はこちらから▼
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【全27ページ】採用成功ノウハウ集～あの8社が採用成功できた理由とは？
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
・求人広告をたくさん掲載しているにもかかわらず、応募が少ない
・紹介会社からイメージに合った人物が紹介されない
・求めるスキルを持った人物に会えない ・採用コストが高くて困る…など
中途採用においてこのようなケースはございませんか？
本ノウハウ集では、老舗企業から外資系企業、地方企業まで、人材獲得競争を
勝ち抜く先行企業が実践する「ダイレクト・リクルーティング」について、
導入事例と採用成功の秘訣をお伝えいたします。
＜ご紹介企業＞
・株式会社すかいらーく ・日本GE株式会社
・株式会社ファミリーマート ・大幸薬品株式会社 他多数
▼ダウンロードはこちら▼
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3分でわかるダイレクト・リクルーティング
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■新卒・中途採用においてこのようなケースはございませんか？■
・求人広告をたくさん掲載しているにもかかわらず、応募が少ない
・求めるスキルを持った人物に出会えない
・採用コストが高くて困る…など
いま新卒・中途採用の新たな手法として注目を集めるダイレクト・
リクルーティングに関し、「たった3分で」理解できるガイドブックを
日本の人事部初公開でお届けいたします！
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株式会社ビズリーチ
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー 12F
http://jinjibu.jp/corporate/bizreach/
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【３】≪ 連載コラム220 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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人事のプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、人事の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラルアーツ
（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【人事パーソン必見映画～その24～】──────────────────
映画『インターステラー』から学ぶミッション遂行のための動機
～大勢のためか、一人のためか？～
地球に住む我々は、他の星への憧れを抱き続けています。月への到達、スペー
スシャトルや国際宇宙ステーション。そして、現在は火星に対して熱い視線が
注がれています。エンターテインメントである映画産業においても宇宙を描い
た作品は多く、撮影技術やデジタル技術が進むに連れて、“よりリアルな宇宙”
を映画館やDVDで見られるようになりました。ただし、現在の技術が登場する
以前に製作された『2001年宇宙の旅』（スタンリー・キューブリック監督）を
超えるものはまだないと言い切るファンや評論家も少なくありません。
今月ご紹介する『インターステラー』は、キューブリックの作品に強く影響を
受けたクリストファー・ノーラン監督によるSF超大作。随所に『2001年宇宙の
旅』へのオマージュが見られ、キューブリックファンにとっても嬉しい作品と
なっています。
■『インターステラー』（アメリカ・2014年／クリストファー・ノーラン監督）
時代は近未来。異常気象のため作物が育たなくなり、砂嵐が吹き荒れる大地
となった地球。主人公のクーパーは劣悪な環境下でとうもろこし農場を営ん
でいます。彼はかつて宇宙飛行士でしたが、政府や国民の宇宙への情熱はか
なり以前に冷めており、NASAもはるか昔になくなっていました。
農場で働きながら息子のトム、娘のマーフを育てているクーパーは、ある日、
ふとしたことから政府の施設を見つけてしまい、身柄を拘束されます。そこ
はなくなっていたはずのNASAの極秘施設で、NASAが秘密裡に大きなプロジェ
クトを進めていることを知ります。さらには、宇宙飛行士時代の仕事仲間で
ある大学教授と再会し、クーパーは教授からあるミッションに参加するよう
説得されます。
父親がミッションに参加することに娘のマーフは猛反対。ふたりは和解でき
ないまま、クーパーは再び宇宙飛行士として宇宙に旅立ちます。
（鑑賞のポイント）
1. クーパーがこのミッションに挑戦する決心をした最大の動機は何か？
2. 大勢の人々を救うことと、自分の大事な人を救うことのどちらを選ぶ
べきか？
3. クーパーが参加することになった「ラザロ計画」の真の意味は何か？
本作品は上映時間169分。映像、音響、特集効果も圧倒的ですが、理論物理
学者を科学コンサルタントに向かえたことにより、科学考証の正しさも高く
評価されています。ジャンルとしてはSF映画に分類されますが、一方で、親
子や恋人への愛もテーマの一つとなっています。『バットマン3部作』や
『インセプション』などの大作で知られるノーラン作品の中でも、特に超大
作と位置付けられる作品です。
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