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『日本の人事部』vol.507
2015/05/26 10:00
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─日本最大のHRネットワーク─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』メールマガジン 【vol.507】 2015/5/26
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■─────────────────────────────────■
★特別企画／簡単、迅速にグローバル＆グループ横断の人材情報を可視化
国や地域を超えて適材適所の人材配置を行うために必要な
実戦型ソリューション最新版の新機能をチェック！
1400社以上の導入実績を誇る電通国際情報サービスの統合人事パッケージ
「POSITIVE」が、タレントマネジメント機能を大幅拡充。変化の激しい
時代に「POSITIVE」が選ばれる納得の理由とは？
https://jinjibu.jp/article/detl/tieup/1206/
■─────────────────────────────────■
5月19日（火）、20日（水）、21日（木）に『日本の人事部』主催のイベント
「HRカンファレンス2015 -春-」を開催いたしました。当日は、多くの方々に
ご来場いただき、大変盛況のうちに終了することができました。
心より、お礼申し上げます。
イベントを通じて、多くのご意見も頂戴することができました。これからも、
日本最大の人事ネットワークをもとに、人・組織・経営に携わる皆さまを
サポートしてまいります。
次回は、2015年のHRを総括するイベントとして2015年11月17・18・19日に、
日本の人事部「HRカンファレンス2015-秋-」ならびに「HRアワード2015」を
開催いたします。さらに充実した内容をお届けする予定ですので、どうぞ
ご期待ください。皆さまのお越しをスタッフ一同お待ちしております！
┌────────────────────────────────┐
│ 6月には「HRカンファレンス2015 -春-」当日のレポートを、 │
│ 『日本の人事部』に掲載する予定です。どうぞご期待ください！ │
└────────────────────────────────┘
【INDEX】──────────────────────────────
１. 新しい「食のエンターテイナー」マグロ解体師のお仕事とは？
２. 「ストレスチェック義務化」厚労省マニュアル作成委員が解説
３．人事必見！コラム：新・人事パーソンをいかに育てるか
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪あの仕事の「ヒト」と「カネ」≫
グローバルに活躍する日も近い？！
日本の食文化とエンターテインメントを融合した“マグロ解体ショ─”を
盛り上げる「マグロ解体師」は実は難関資格！近年注目を集める
新しい「食のエンターテイナー」のお仕事に迫ります。
https://jinjibu.jp/article/detl/hitokane/1209/
≪アイデム 人と仕事研究所」提携記事≫
平成28年10月から、厚生年金・健康保険への加入要件とされる年収が
130万円から106万円に引き下げられます。適用拡大に伴い、労働意識は
どのように変化していくのか。パート・アルバイトと企業の双方に実施した
アンケートを元に、分析しました。
https://jinjibu.jp/article/detl/aidem/1204/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【2】「ストレスチェック義務化」厚労省マニュアル作成委員が解説<PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆厚労省マニュアル作成委員が解説◆【参加無料】
人事ご担当者のための
「ストレスチェック義務化」完全解説セミナーのご案内
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=179&type=2&idx=1
［東京］2015年7月6日（月） ［大阪］2015年6月29日（月）
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890法人761万人以上の利用実績を誇る、企業向けEAP（従業員支援プログラム)
サービス『TEAMS』では、今年12月に施行される“ストレスチェック義務化”
について、人事ご担当者様向け無料セミナーを開催いたします。
「国の方針に従い、何をしなければならないのか」
「省令・指針・マニュアルでは、何を求められているのか」
“ストレスチェック義務化法”（改正労働安全衛生法）について、
◆厚労省マニュアル作成委員◆が省令・指針・マニュアルの解説と対応を
レクチャーする、企業ご担当者様【必聴】の内容です。
お席に限りがございます。お早めにお申し込みください。
▽詳細のご確認・お申込みはこちらから▽
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=179&type=2&idx=2
開催概要：
--------------------------------------------------------------------
◆プログラム
「ストレスチェック制度義務化に向けて
～省令・指針・マニュアルの解説と対応のポイント」
厚生労働省「ストレスチェック制度に関するマニュアル作成委員会」委員
厚生労働省「ストレスチェック制度に関わる情報管理及び
不利益取扱い等に関する検討会」委員
プール学院大学 教育学部 教授
労働衛生コンサルタント／日本医師会認定産業医 岡田 邦夫 先生
--------------------------------------------------------------------
◆東京開催
2015年7月6日（月）13:30-16:30／ベルサール半蔵門「ホールA」
◆大阪開催
2015年6月29日（月）13:30-16:30／ヴィアーレ大阪「ヴィアーレホール」
◆主催
株式会社保健同人社／株式会社ヒューマネージ
--------------------------------------------------------------------
▽詳細のご確認・お申込みはこちらから▽
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=179&type=2&idx=3
・初めてお申込みの方は、情報登録（会員登録）が必要です。
・満席の場合は、お申込み受け付け後にお断りさせていただく場合が
ございます。
・競合企業の方、個人の方のお申込みはご遠慮いただいております。
▽EAPサービス「TEAMS」のサービスはこちらから▽
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=179&type=2&idx=4
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【本メールの提供・お問い合わせ先】 株式会社保健同人社
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=179&type=2&idx=5
〒102-8155 東京都千代田区一番町4-4
TEL：0120-568-764 FAX：03-3234-8992 Mail：sales2@hokendohjin.co.jp
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【３】≪ 連載コラム214 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人事のプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、人事の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラルアーツ
（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【新人事パーソンへのエール】─────────────────────
第3回 人事パーソンとしてのキャリアをどうスタートさせるか
～とりあえずやらせる～
人事部門に配属された新人たちは、さまざまな思いを抱きながら人事パーソン
としてのキャリアを踏み出します。人事の仕事に特別な思い入れがなかった者、
人事部門へ配属されることを希望していた者、人事の仕事はしたなくなかった
者など、スタート時点から彼らのモチベーションは一様ではありません。
しかし、組織で働く以上、自分の希望通りの部署に配属されたり、自分の希望
通りの仕事ができる訳ではありません。経営戦略に基づいて作られる人事戦略
や要員管理によって、従業員は適材適所の観点から配置されるのです。
数ヵ月前まで学生だった新人は、本当に未知数です。労働の対価として賃金を
もらう立場に初めて立って、自分にはいったい何ができるのだろうと不安に
思っているはず。中堅やベテランの皆さんにもそのような思い出があること
でしょう。
配属先で「何ができるのか？どこまでできるのか？」という不安は、新人も
受け入れる側も同じです。だからこそ、上司や先輩は新人に対してとにかく
何でもやらせることです。この時、人事の仕事に対してのモチベーションは
考慮せず、とにかくいろいろな仕事を与えましょう。その時、「こういう仕事
をするために入社したのではないのに……」とか、「こんな仕事にどんな意味
があるのか分からない……」といった声が聞こえてくるかもしれません。
自分が任されている仕事より、同じ部署の同期あるいは違う部署の同期の仕事
の方が面白そうに見える──隣の芝生が青く見える時期があるのです。
その時は先輩として次の言葉を必ずかけてあげて下さい。
1.どの仕事をするかは会社が決めることであって、個人が決めることではない
就職活動中の自己分析を通じて、自分のやりたい仕事はこれだと決め付けて
しまう新人が少なくありません。会社では「やりたい・やりたくない」よりも、
「やる必要がある・ない」という視点が重要であることを認識させましょう
2.意味のない仕事などない。分からないなら、自分で考えて意味を見いだすこと
職場のリアルさをまだ理解していない新人は、華やかさに欠ける仕事は雑用と
考えがち。新人の担当している仕事が事業のどの部分につながっているかを
説明し、仕事の意味を理解させましょう
先輩である皆さんは、新人にとにかくいろいろな仕事を体験させ、人事という
仕事の重みを実感させてください。モノともカネとも異なる経営資源であるヒト。
たくさんの体験や実感を通して、人事パーソンというキャリアをスタートする
ことができれば、彼らのその後のキャリア形成に良い影響を与えるはずです。
＜今週の一言＞
「雑用を雑にやらせない。謙虚にやらせるべし！」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.507】 2015/5/26
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ご来場いただき、大変盛況のうちに終了することができました。
心より、お礼申し上げます。
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日本最大の人事ネットワークをもとに、人・組織・経営に携わる皆さまを
サポートしてまいります。
次回は、2015年のHRを総括するイベントとして2015年11月17・18・19日に、
日本の人事部「HRカンファレンス2015-秋-」ならびに「HRアワード2015」を
開催いたします。さらに充実した内容をお届けする予定ですので、どうぞ
ご期待ください。皆さまのお越しをスタッフ一同お待ちしております！
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│ 『日本の人事部』に掲載する予定です。どうぞご期待ください！ │
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【INDEX】──────────────────────────────
１. 新しい「食のエンターテイナー」マグロ解体師のお仕事とは？
２. 「ストレスチェック義務化」厚労省マニュアル作成委員が解説
３．人事必見！コラム：新・人事パーソンをいかに育てるか
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【１】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪あの仕事の「ヒト」と「カネ」≫
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130万円から106万円に引き下げられます。適用拡大に伴い、労働意識は
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「ストレスチェック制度義務化に向けて
～省令・指針・マニュアルの解説と対応のポイント」
厚生労働省「ストレスチェック制度に関するマニュアル作成委員会」委員
厚生労働省「ストレスチェック制度に関わる情報管理及び
不利益取扱い等に関する検討会」委員
プール学院大学 教育学部 教授
労働衛生コンサルタント／日本医師会認定産業医 岡田 邦夫 先生
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◆東京開催
2015年7月6日（月）13:30-16:30／ベルサール半蔵門「ホールA」
◆大阪開催
2015年6月29日（月）13:30-16:30／ヴィアーレ大阪「ヴィアーレホール」
◆主催
株式会社保健同人社／株式会社ヒューマネージ
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ございます。
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考えがち。新人の担当している仕事が事業のどの部分につながっているかを
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先輩である皆さんは、新人にとにかくいろいろな仕事を体験させ、人事という
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