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『日本の人事部』Vol.491
2015/01/27 10:00
<PR>─────────────────────────────────
『日本の人事部』編集部 特別取材
“現場のビジネスパートナー”としての、新しい人事部のあり方とは
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=159&type=1&idx=1
最先端のクラウド型人財管理システム「Workday」日本でも拡大中！
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─日本最大のHRネットワーク─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』メールマガジン 【vol.491】 2015/1/27
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★ 特別企画／総務法務・人事法務・経理税務の
「どうすればいい？」を解消する方法とは？
～ 信頼できる法律・書式Webデータベースのご紹介 ～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
https://jinjibu.jp/article/detl/tieup/1146/
「法律ではどうなっている？」「届出・申請はどう書けばいい？」など、業務
において「どうすればいい？」と迷うとき、周辺の人に聞いたり、Webで調べ
ることが多いでしょう。しかし、たとえ答えを見つけても「この情報は本当に
信頼できるか」「この情報は古いのではないか」と、不安が消えることはあり
ません。
そんなときに頼れるのは、第一法規が提供するWebデータベース、
『こんなときどうするネット 会社の法律Ｑ＆Ａ』
『こんなときどうするネット 会社で使える書式と文例』
『D1-Law.com corporate edition 企業関係法令・通達データベース』です。
内容は弁護士始めエキスパートによる執筆・監修であり、常に最新情報に更新。
その中からQ&Aの一部をご紹介します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪「HRリーグ」日本の人事部杯フットサル大会開催！≫
『日本の人事部』では、HR系ソリューションビジネス業界の交流を目的として、
フットサル大会を主催しました。全44社の参加で、11月に予選リーグ、そして、
この1月18日に決勝リーグを開催。実力が伯仲したこともあり、どの試合も見応え
のある接戦となりました。どのチームもフェアプレイで清々しく、試合後の握手
と笑顔が印象的な大会でした。詳細はこちらのページで公開しています。
http://service.jinjibu.jp/hr-league/
また、優勝・準優勝チームは、2月2日（人事の日）に、HR業界の経営者新年会
にて表彰および賞金の授与を行います。
http://service.jinjibu.jp/mtg05/
【INDEX】──────────────────────────────
１. 今週の注目記事：ヤフーが行ってきた人事改革の全貌を聞く！
２. お役立ち情報：【無料提供中】評価制度運用と人材活用に関するレポート
３. 人事必見！コラム：人事パーソン必見映画『メメント』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪「キーパーソンが語る人と組織」インタビュー≫
■ヤフー株式会社 執行役員 ピープル・デベロップメント統括本部長
本間浩輔さん【前編】
人事の常識を覆す圧倒的なスピードで、数々の人事改革を実現してきた
ヤフー株式会社 執行役員 ピープル・デベロップメント統括本部長
本間浩輔氏。人事部門関係者からの多数の支持を得て、「ＨＲアワード2014」
で企業人事部門・個人の部最優秀賞を受賞したその改革の全貌とは？
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1140/
≪「となりの人事部」インタビュー≫
■伊藤忠商事株式会社【後編】
【日本の人事部「2014年度HRアワード」企業人事部門最優秀賞受賞】
残業削減は難しいとされる「商社」でありながら、人事部の積極的なリーダー
シップにより「朝型勤務」への移行を成功させた伊藤忠商事。制度成否のカギ
は、どこにあったのでしょうか。後編では、「朝型勤務」を実効性のあるもの
にした運用の方法について詳しく聞いていきます。
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1143/
≪人事が知っておきたい！ 用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいキーワードが掲載されています！
■アスリート社員
企業に社員として籍を置きながら競技に打ち込むアスリートのことで、本業と
スポーツの両立を図り、双方での成果と実績をもって自社に貢献できる人材を
さす。
→http://jinjibu.jp/keyword/detl/696/
■保活
子どもを保育所（おもに認可保育所）に入れるために、情報収集や施設見学、
入所申請など、保育所を探して入所させるまで保護者が行う一連の活動のこと。
→http://jinjibu.jp/keyword/detl/695/
■ダブルアサインメント
「一業務二人担当制」のこと。仕事の属人化解消のため、通常なら一つの仕事
や取引先に担当者を一人ずつ充てるところを、あえて二人の担当者を配置し、
ペアを組んで業務に当たる働き方。
→http://jinjibu.jp/keyword/detl/694/
▽この他にも、人事関連の用語613語を掲載中！
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【２】お役立ち情報のご案内 <PR>
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■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
他社は人事評価の運用どうしている？
今後の人材活用をどう考えている？
『人事評価制度の運用と人材活用に関するレポート』無料提供中
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=159&type=2&idx=1
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
2014年12月に『人事評価制度の運用と人材活用に関するアンケート』を
実施しました。
現在、アンケート結果の集計・分析を行っていますが、内容の一部を
ダイジェスト版としてご提供します。
【ダイジェスト版】の掲載内容
人事評価の目的・運用方法
人事制度を設計した時期・今後改定予定について
タレントマネジメントについて
【詳細版】では、以下の項目を含む20項目(予定)について掲載します
（2月リリース予定・無料)
「人事評価の内容は」
「現在の人事評価制度で、問題と感じている点はどのような点ですか」
「人事制度改定される場合、具体的にはどのような内容で改定しますか」
【詳細版】は【ダイジェスト版】ダウンロード後にお問い合わせください
▼ダイジェスト版のダウンロードはこちら▼
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=159&type=2&idx=2
また、本メールをご覧いただき、下記掲載の2月以降の弊社セミナーに
ご参加いただいた特典として、【詳細版】をお渡しします。
■□■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■□■
セミナー情報
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
『～今、人事評価作業の負荷を感じている人事部の皆様
2015年度はお使いのExcel評価シートをシステム化しませんか～
人事考課システム導入の3ポイント【操作体験あり】』
実際のシステムの操作を体験できる少人数制のセミナーを開催しています。
ぜひ、セミナー会場で実際にお使いのExcel評価シートをシステム化する
イメージをご体感ください。ご参加お待ちしています。
開催日程：2月12日（木）、2月25日（水）、3月16日（月）
各回とも 15:30～17:00
会場：住友不動産新宿グランドタワー（最寄駅：西新宿）
定員：各回とも 7名
費用：無料（事前申込み制）
特典：人事評価精度の運用と人材活用に関するレポート 進呈
※セミナーお申込み時に「レポート希望」とお書き添えください
▼詳細・お申込はこちら▼
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=159&type=2&idx=3
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AJS株式会社
〒160-0023 新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
TEL: 03-6742-5305 FAX: 03-6742-5499
E-MAIL: ajs-pkg@isd.ajs.co.jp
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=159&type=2&idx=4
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【３】≪ 連載コラム198 ≫
----------------------------------------------------------------------
若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 働き方改革 】───────────────────────────
第４回：人事パーソン必見映画～その22～
映画『メメント』 から学ぶ「記憶」と「記録」の重要さ
～どちらがより大切か？～
重要な情報を正確に残す時、人間の記憶力はあまりあてになりません。そのため、
人間はメモを取ったり、日記を書いたりして記録を残します。最近はさまざまな
情報機器を使って、コンピュータに記録を残すようになりました。さらには、
コンピュータが故障した時のリスク回避のために、ネットワーク上に記録を保管
するようにもなっています。
とはいえ、日常生活の細々したこと、特に直近の出来事であれば「記録」に頼ら
なくても、「記憶」に残しておくことができます。しかし、その直近の「記憶」
を残すことができなくなったら…。今回ご紹介する映画は、事件によって直近の
「記憶」を残せなくなった主人公の復讐劇です。
■『メメント』（アメリカ・2000年／クリストファー・ノーラン）
自宅を襲われ、妻を殺害されたレナード。自分自身も重傷を負い、ある後遺症が
残ってしまいました。それは記憶障害。10分間しか記憶が残らないという
「前向性健忘」に侵されながら、彼は妻を殺害した犯人を突き止めようとします。
しかし、彼が覚えていられるのは10分間だけ。10分経つと、それ以前の出来事は
全て記憶から消えてしまうのでした。
そんな彼がどのようにして犯人を突き止めるのか、そして真犯人は誰なのか―ー。
こう書くとシンプルなサスペンス映画のように見えますが、実は映画自体にある
仕掛けがしてあります。
（鑑賞のポイント）
１．一回見たあと、すぐにもう一回見る
２．二回見ても分かりにくい場合は、DVDに収められている特典映像を参考にする
３．「記憶」と「記録」の違いについて考えながら、もう一回見る
監督のクリストファー・ノーランは、本作で自ら脚本も手掛けており、この斬新
なプロットは高い評価を受けました。その後の「バットマン3部作」、また現在
公開中の「インターステラー」でも、ノーラン監督独特の世界が描かれています。
なお、「インターステラー」は第87回のアカデミー賞にもノミネートされており、
今、最も注目されている監督のひとりです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
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▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
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Copyright（C）2015 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.491】 2015/1/27
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★ 特別企画／総務法務・人事法務・経理税務の
「どうすればいい？」を解消する方法とは？
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https://jinjibu.jp/article/detl/tieup/1146/
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信頼できるか」「この情報は古いのではないか」と、不安が消えることはあり
ません。
そんなときに頼れるのは、第一法規が提供するWebデータベース、
『こんなときどうするネット 会社の法律Ｑ＆Ａ』
『こんなときどうするネット 会社で使える書式と文例』
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内容は弁護士始めエキスパートによる執筆・監修であり、常に最新情報に更新。
その中からQ&Aの一部をご紹介します。
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≪「HRリーグ」日本の人事部杯フットサル大会開催！≫
『日本の人事部』では、HR系ソリューションビジネス業界の交流を目的として、
フットサル大会を主催しました。全44社の参加で、11月に予選リーグ、そして、
この1月18日に決勝リーグを開催。実力が伯仲したこともあり、どの試合も見応え
のある接戦となりました。どのチームもフェアプレイで清々しく、試合後の握手
と笑顔が印象的な大会でした。詳細はこちらのページで公開しています。
http://service.jinjibu.jp/hr-league/
また、優勝・準優勝チームは、2月2日（人事の日）に、HR業界の経営者新年会
にて表彰および賞金の授与を行います。
http://service.jinjibu.jp/mtg05/
【INDEX】──────────────────────────────
１. 今週の注目記事：ヤフーが行ってきた人事改革の全貌を聞く！
２. お役立ち情報：【無料提供中】評価制度運用と人材活用に関するレポート
３. 人事必見！コラム：人事パーソン必見映画『メメント』
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【１】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪「キーパーソンが語る人と組織」インタビュー≫
■ヤフー株式会社 執行役員 ピープル・デベロップメント統括本部長
本間浩輔さん【前編】
人事の常識を覆す圧倒的なスピードで、数々の人事改革を実現してきた
ヤフー株式会社 執行役員 ピープル・デベロップメント統括本部長
本間浩輔氏。人事部門関係者からの多数の支持を得て、「ＨＲアワード2014」
で企業人事部門・個人の部最優秀賞を受賞したその改革の全貌とは？
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1140/
≪「となりの人事部」インタビュー≫
■伊藤忠商事株式会社【後編】
【日本の人事部「2014年度HRアワード」企業人事部門最優秀賞受賞】
残業削減は難しいとされる「商社」でありながら、人事部の積極的なリーダー
シップにより「朝型勤務」への移行を成功させた伊藤忠商事。制度成否のカギ
は、どこにあったのでしょうか。後編では、「朝型勤務」を実効性のあるもの
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≪人事が知っておきたい！ 用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいキーワードが掲載されています！
■アスリート社員
企業に社員として籍を置きながら競技に打ち込むアスリートのことで、本業と
スポーツの両立を図り、双方での成果と実績をもって自社に貢献できる人材を
さす。
→http://jinjibu.jp/keyword/detl/696/
■保活
子どもを保育所（おもに認可保育所）に入れるために、情報収集や施設見学、
入所申請など、保育所を探して入所させるまで保護者が行う一連の活動のこと。
→http://jinjibu.jp/keyword/detl/695/
■ダブルアサインメント
「一業務二人担当制」のこと。仕事の属人化解消のため、通常なら一つの仕事
や取引先に担当者を一人ずつ充てるところを、あえて二人の担当者を配置し、
ペアを組んで業務に当たる働き方。
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人事評価の目的・運用方法
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【詳細版】では、以下の項目を含む20項目(予定)について掲載します
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「人事評価の内容は」
「現在の人事評価制度で、問題と感じている点はどのような点ですか」
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定員：各回とも 7名
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AJS株式会社
〒160-0023 新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
TEL: 03-6742-5305 FAX: 03-6742-5499
E-MAIL: ajs-pkg@isd.ajs.co.jp
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=159&type=2&idx=4
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【３】≪ 連載コラム198 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 働き方改革 】───────────────────────────
第４回：人事パーソン必見映画～その22～
映画『メメント』 から学ぶ「記憶」と「記録」の重要さ
～どちらがより大切か？～
重要な情報を正確に残す時、人間の記憶力はあまりあてになりません。そのため、
人間はメモを取ったり、日記を書いたりして記録を残します。最近はさまざまな
情報機器を使って、コンピュータに記録を残すようになりました。さらには、
コンピュータが故障した時のリスク回避のために、ネットワーク上に記録を保管
するようにもなっています。
とはいえ、日常生活の細々したこと、特に直近の出来事であれば「記録」に頼ら
なくても、「記憶」に残しておくことができます。しかし、その直近の「記憶」
を残すことができなくなったら…。今回ご紹介する映画は、事件によって直近の
「記憶」を残せなくなった主人公の復讐劇です。
■『メメント』（アメリカ・2000年／クリストファー・ノーラン）
自宅を襲われ、妻を殺害されたレナード。自分自身も重傷を負い、ある後遺症が
残ってしまいました。それは記憶障害。10分間しか記憶が残らないという
「前向性健忘」に侵されながら、彼は妻を殺害した犯人を突き止めようとします。
しかし、彼が覚えていられるのは10分間だけ。10分経つと、それ以前の出来事は
全て記憶から消えてしまうのでした。
そんな彼がどのようにして犯人を突き止めるのか、そして真犯人は誰なのか―ー。
こう書くとシンプルなサスペンス映画のように見えますが、実は映画自体にある
仕掛けがしてあります。
（鑑賞のポイント）
１．一回見たあと、すぐにもう一回見る
２．二回見ても分かりにくい場合は、DVDに収められている特典映像を参考にする
３．「記憶」と「記録」の違いについて考えながら、もう一回見る
監督のクリストファー・ノーランは、本作で自ら脚本も手掛けており、この斬新
なプロットは高い評価を受けました。その後の「バットマン3部作」、また現在
公開中の「インターステラー」でも、ノーラン監督独特の世界が描かれています。
なお、「インターステラー」は第87回のアカデミー賞にもノミネートされており、
今、最も注目されている監督のひとりです。
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
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