メールマガジンバックナンバー
『日本の人事部』メールマガジンでは、経営者の方や人事労務部門で活躍する方にヒントとなる情報を週刊で配信しています。
購読は無料です。
購読には『日本の人事部』への会員登録が必要です。
※メールアドレスだけで登録が完了します。
『日本の人事部』vol.487
2014/12/24 10:00
<PR>─────────────────────────────────
━━━日経リサーチPRAS発売記念『職場のストレスチェック』セミナー━━━
［日程］2015年1月30日（金）14:00～16:15［会場］日経ホール（入場無料）
★職場のストレスと向き合う時代～組織活性化の重要性とその効用★
講演：筑波大学医学医療系 産業精神医学・宇宙医学グループ 松崎一葉教授他
詳細は⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=1&idx=1
─────────────────────────────────<PR>
●○●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
─日本最大のHRネットワーク─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』メールマガジン 【vol.487】2014/12/24
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●○●
───────────────────────────────────
■【1/13まで】神戸大大学院教授の金井壽宏氏ほかオピニオンリーダーによる
講演の模様を期間限定で【無料】動画配信
11/18～20開催 日本の人事部「HRカンファレンス2014-秋-」
───────────────────────────────────
2014年11月18日・19日・20日、人の育成・マネジメント・採用に携わる皆さま
が集う、日本最大のHRイベント、日本の人事部「HRカンファレンス2014-秋-」
を開催いたしました。
今回はその中から、神戸大学大学院教授の金井壽宏氏、一橋大学名誉教授の
石倉洋子氏による基調講演と、慶應義塾大学の小杉俊哉氏、LIXILグループの
八木洋介氏、サイバーエージェントの武田丈宏氏、アサヒビールの杉中宏樹氏
によるパネルセッション、サイボウズ社長の青野慶久氏、
ホッピービバレッジ社長の石渡美奈氏、一橋大学教授の米倉誠一郎氏による
パネルセッションを、2015年1月13日までの期間限定で動画配信いたします。
http://jinjibu.jp/contents/ondemand201411/
【INDEX】──────────────────────────────
１. 特集 ：人事施策に役立つヒントが満載！「注目セミナー」
２. 今週の注目記事 ：日本式雇用が残した罪と罰とは／新グローバル人事
３. 業界初！「個別指導型定額制」ITトレーニングサービス
４. 人事必見！コラム：人事パーソン必読書～アラン『幸福論』に学ぶ
５. 困った時の掲示板：一部の時間、派遣社員だけに職場を任せるのは可能？
６. 編集後記 ：「組織・人」の成長を加速させる『日本の人事部』
７. 事務局お知らせ ：『日本の人事部』編集企画のスタッフを募集！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】特集：
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
～ 次の一手！ 人事施策に役立つヒントがここに ～
◆ 2014年12月～2015年2月 開催！「注目セミナー」特集 ◆
≪人事ご担当者必見のセミナーを集めた特設ページ≫
マイナンバー対策／多面評価ツール／メンター制度／キャリア採用支援／
組織戦略・人材育成のノウハウ／次世代リーダー育成／社員総会・キック
オフイベントの創り方／ダイナミックに組織を牽引するマネジャー育成／
人材・タレントマネジメントシステムなど……詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/special/seminar.php
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【２】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪キーパーソンが 語る“人と組織”≫
■日本式雇用が残した罪と罰～「失われた20年」を取り戻せ！！【前編】
「失われた20年」を経て、激動の時代に突入した日本経済。少子化やグロー
バル化などの難題に、日本企業と人事部門はどう立ち向かうべきなのか。
千葉商科大学の島田晴雄教授に詳しくお聞きしました。
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1123/
≪人事マネジメント「解体新書」≫
■「グローバル人事」は新しいステージへ
～人事組織と機能をどう構築・再編していくか？【前編】
企業活動の本格的なグローバル化に伴い、変革を迫られる人事部門。
同時に、グローバル化の推進に成功している企業となかなか進めない
企業の二極化も進んでいます。新たなステージに立つ「グローバル人事」
の現状と課題を改めて見直してみましょう。
https://jinjibu.jp/article/detl/manage/1121/
≪人事が知っておきたい！ 用語辞典≫
■スポンサーシップ制度
有能な女性の活躍を後押しし、責任持ってより上のポストに引き上げる「支援
者」をつける仕組み。昇進を前提とした人材育成となるため、問題点やリスク
も少なくないが、メンターより期待が期待されることから注目されている。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/688/
■インポスター症候群
インポスターとは詐欺師の意。これまでの成功や実績は単なる偶然の産物で、
今ある自分は偽物にすぎないと自己評価が異常に低い心理状態になること。
自分は周りを欺いているのではないかと落ち込みがちになり、女性に多い傾向
がある。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/689/
■ホリゾンタルリーダーシップ
女性の資質も活かしやすい「共感型・調整型」のコミュニケーションスキルが
決め手のネットワーク型組織マネジメント。ヨコの連携や協力関係を重視し、
組織や部署の壁を越えたリーダーシップで目標達成を目指すのが特徴。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/690/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【３】業界初！「個別指導型定額制」ITトレーニングサービス <PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
業界初！One to OneのITトレーニング「個別指導型定額制研修サービス」
～ITリテラシーの向上が会社を変える～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
企業様からの社員教育についての相談が増えているように感じます。
・社員教育をしているが、あまり効果が無い
・社員を集めて研修をすると、業務が止まることが不安
・社員の生産性が悪い
経営者や教育担当者の悩みは尽きません。
この悩みを解決するために、『通いやすさ』『習熟度』『低コスト』に
こだわった定額制研修サービスをスタートしました。
【KENビジネスアカデミー】
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=2&idx=1
■ITリテラシーが会社を変える
OAスキル、プログラミングスキル、Webスキル、ネットワーク技術など、
KENビジネスアカデミーが提供するカリキュラムは、働くすべての人に
ITスキル向上を提供します。
・社員の生産性を高めたい
・エンジニアを育成したい
・営業や事務員などのITリテラシーを高めたい
など様々な経営課題の解決にIT教育を通してお手伝いします。
【無料セミナーのご案内】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業界初！個別授業型の定額制研修サービス】
・KENビジネスアカデミーの説明
・他社の活用法
・ITで社員の生産性を高める体験セミナー
▼1月開催▼
2015年1月8日（木）16：00～18：00［新宿］
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=2&idx=2
2015年1月15日（木）16：00～18：00［新宿］
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=2&idx=3
2015年1月22日（木）16：00～18：00［新宿］
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=2&idx=4
2015年1月29日（木）16：00～18：00［新宿］
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=2&idx=5
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【サービス概要はコチラ】
⇒ 資料ダウンロード
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=2&idx=6
**********************************************************************
株式会社シンクスバンク
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=2&idx=7
〒171-0021
東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル 20F
03-6866-2032（担当：八木・宇佐美）
training@thinkethbank.co.jp
～シンクスバンクはKENスクールの運営母体です～
「27年の教育実績」 http://kenschool.jp/
**********************************************************************
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】≪ 連載コラム195 ≫
----------------------------------------------------------------------
若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必読書 ～その21～ 】─────────────────
意志を持って幸福になる
～アラン『幸福論』に学ぶ～
「幸福」について書かれた本はたくさんあります。どうすれば幸福になれるの
か、幸福になるための条件とは何か、幸福を手に入れるために何をすべきかな
ど、いろいろな切り口で書かれたエッセイや論文はちまたにあふれていますが、
そのほとんどはいわゆるハウツー本。書かれていることを実施すれば「幸福に
なれる」とうたっている本です。
しかし、そのような本とは一線を画す『幸福論』があります。
1925年にフランスの教師によって書かれたもので、原題は「幸福についてのプ
ロポ」。「プロポ」とは著者自身によって創りだされた文学形式で、１テーマ
につき３ページほど、短い断章が記載されます。アランは学生に哲学を教える
傍ら、毎日、新聞にプロポを書き続けました。それをまとめたのが今回ご紹介
する『幸福論』です。
■『幸福論』（アラン著・神谷幹夫訳／岩波文庫）
訳者は、解説において「アランは論じていない（日本では、アラン『幸福論』
としてすでに定着しているようなので、訳題はそれに従った）」（P323）と述
べています。この本はあくまでも「幸福」についてアランが書いたプロポ（哲
学断章）であり、その点が他の「幸福論」とは決定的に異なる点です。
本書は1927年に出された第二版の翻訳本であり、93のプロポが収められていま
すが、一つひとつにタイトルがつき、文末にはそのプロポが書かれた日付も記
されています。つまり、アランがその日に何を考え、どう感じたが分かるので
す。
93のプロポには、さまざまなテーマが取り上げられています。たとえば「5 憂
鬱」では病気の友人のこと、「14 悲劇」ではタイタニック号の事故のこと、
「48 楽しい農夫」では労働について。どのテーマも３～４ページにまとめら
れていて、どこから読み始めても、どういう順番で読んでもアランの世界に触
れることができる優しい本となっています。「良書は一生の友である」と言わ
れますが、本書こそ一生そばに寄り添ってくれる友人のような存在です。
≪読書のポイント≫
● タイトルを見ながら、気になったプロポから読んでみる
● 琴線に触れる文章があったら、印をつける
（マーカーをひく、付箋を貼るなど）
● 印をつけた文章を書き出してみる
● １回だけでなく、何度も読む
本書の中からたびたび引用されるものに、「悲観主義は気分によるものであり、
楽観主義は意志によるものである」という文章があります。これは93番目のプ
ロポ「誓わねばならない」の冒頭。アランは、気分とはいつも悪いものである
から、幸福になるためには意志を持ち、幸福になると誓約しなければならない
と私たちを鼓舞します。迷った時、疲れた時、気分が沈んでいる時には、すぐ
に本書を手に取ることができるよう、自分の近くに置いておくことをお薦めし
ます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【５】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪人事の本音Ｑ.≫ 一部の時間、派遣社員だけに職場を任せるのは可能？
一部の時間（休日等）に、ある業務（機械が正常に起動しているかを常時監視
する業務で、手待ち時間がかなり多い業務）を派遣社員２～３名だけに任せる
ことは、そもそも法的にできるのでしょうか。その時間は正社員がおらず、派
遣社員のみで対応させたいと思っています。この業務を行う前に、所属長から
事前に指示をする予定です。
また、イレギュラーな事態が発生したような場合は、正社員に連絡をし、指示
を仰ぐような体制をとることが前提です。しかし、安全面から派遣社員だけに
職場を任せるのは難しいと考えていますが、いかがでしょうか。
▼ 専門家の回答は……？
https://jinjibu.jp/qa/detl/61090/1/
◎「匿名相談掲示板」への相談はこちら（無料）
※会員の方は、ログインしてください。まだの方は会員登録が必要です。
http://jinjibu.jp/qa/index.php?act=form
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【６】編集後記：「組織・人」の成長を加速させる『日本の人事部』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
2014年も残りわずかとなりました。
皆さまにとって、今年はどんな一年だったでしょうか？
2014年は、多くの日本人が世界を舞台に活躍した年でした。日本人初の国際宇
宙ステーション船長に就任した若田光一さん、テニスの全米オープン男子シン
グルスで、アジア勢初の決勝進出を果たした錦織圭選手。そして、青色発光ダ
イオード（LED）の開発・実用化という偉業を成し遂げ、ノーベル物理学賞を
三人同時に受賞した、赤崎勇さん、天野浩さん、中村修二さん。困難なミッシ
ョンや目標に挑戦し、成果を出す姿に勇気づけられた方もたいへん多かったと
思います。
今後、日本がさらに成長していくためには、新しいことに「挑戦」する姿勢が
重要です。この一年、人事部の取材や「HRカンファレンス」などのイベントで
出会った多くの人事ご担当者の皆さまからも「現状を打ち破って、組織や人の
成長を加速させる、新たな施策を打ち出さなければならない」という強い意志
を感じました。
皆さまの強力なサポーターとして、来年も、さらに内容・質の高いコンテンツ
をご提供できるよう、『日本の人事部』スタッフ一同努力して参ります。
どうぞご期待ください！
本メールマガジンが、年内最後の号となります。
今年も一年ご愛読いただき、誠にありがとうございました。
皆さま、どうぞ良いお年をお迎えください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【７】事務局からのお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪『日本の人事部』の正社員を募集します！≫
『日本の人事部』では編集企画のスタッフを募集しています。
人と組織のナレッジコミュニティ『日本の人事部』を一緒につくって
みませんか？
★詳細はこちら： http://www.iqiq.co.jp/recruit/
http://www.iqiq.co.jp/recruit/career.html#t02
───────────────────────────────────
『日本の人事部』運営事務局では、12月27日（土）から 1月4日（日）まで、
年末年始のお休みを頂戴いたします。
期間中の事務局へのお問い合わせにつきましては、
年明け 1月5日（月）以降に対応いたしますので、何卒ご了承ください。
また、来週のメールマガジンの配信はお休みいたします。
次回の配信は、2014年1月6日（火）です。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
公式Facebook: http://www.facebook.com/jinjibu.jp
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
info@jinjibu.jp
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
【 メールの表示について 】
このメールは等幅フォントを使用し、横幅全角35文字以上の設定で、
正しく表示されるように作成しております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2014 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━日経リサーチPRAS発売記念『職場のストレスチェック』セミナー━━━
［日程］2015年1月30日（金）14:00～16:15［会場］日経ホール（入場無料）
★職場のストレスと向き合う時代～組織活性化の重要性とその効用★
講演：筑波大学医学医療系 産業精神医学・宇宙医学グループ 松崎一葉教授他
詳細は⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=1&idx=1
─────────────────────────────────<PR>
●○●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
─日本最大のHRネットワーク─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』メールマガジン 【vol.487】2014/12/24
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●○●
───────────────────────────────────
■【1/13まで】神戸大大学院教授の金井壽宏氏ほかオピニオンリーダーによる
講演の模様を期間限定で【無料】動画配信
11/18～20開催 日本の人事部「HRカンファレンス2014-秋-」
───────────────────────────────────
2014年11月18日・19日・20日、人の育成・マネジメント・採用に携わる皆さま
が集う、日本最大のHRイベント、日本の人事部「HRカンファレンス2014-秋-」
を開催いたしました。
今回はその中から、神戸大学大学院教授の金井壽宏氏、一橋大学名誉教授の
石倉洋子氏による基調講演と、慶應義塾大学の小杉俊哉氏、LIXILグループの
八木洋介氏、サイバーエージェントの武田丈宏氏、アサヒビールの杉中宏樹氏
によるパネルセッション、サイボウズ社長の青野慶久氏、
ホッピービバレッジ社長の石渡美奈氏、一橋大学教授の米倉誠一郎氏による
パネルセッションを、2015年1月13日までの期間限定で動画配信いたします。
http://jinjibu.jp/contents/ondemand201411/
【INDEX】──────────────────────────────
１. 特集 ：人事施策に役立つヒントが満載！「注目セミナー」
２. 今週の注目記事 ：日本式雇用が残した罪と罰とは／新グローバル人事
３. 業界初！「個別指導型定額制」ITトレーニングサービス
４. 人事必見！コラム：人事パーソン必読書～アラン『幸福論』に学ぶ
５. 困った時の掲示板：一部の時間、派遣社員だけに職場を任せるのは可能？
６. 編集後記 ：「組織・人」の成長を加速させる『日本の人事部』
７. 事務局お知らせ ：『日本の人事部』編集企画のスタッフを募集！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】特集：
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
～ 次の一手！ 人事施策に役立つヒントがここに ～
◆ 2014年12月～2015年2月 開催！「注目セミナー」特集 ◆
≪人事ご担当者必見のセミナーを集めた特設ページ≫
マイナンバー対策／多面評価ツール／メンター制度／キャリア採用支援／
組織戦略・人材育成のノウハウ／次世代リーダー育成／社員総会・キック
オフイベントの創り方／ダイナミックに組織を牽引するマネジャー育成／
人材・タレントマネジメントシステムなど……詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/special/seminar.php
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【２】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪キーパーソンが 語る“人と組織”≫
■日本式雇用が残した罪と罰～「失われた20年」を取り戻せ！！【前編】
「失われた20年」を経て、激動の時代に突入した日本経済。少子化やグロー
バル化などの難題に、日本企業と人事部門はどう立ち向かうべきなのか。
千葉商科大学の島田晴雄教授に詳しくお聞きしました。
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1123/
≪人事マネジメント「解体新書」≫
■「グローバル人事」は新しいステージへ
～人事組織と機能をどう構築・再編していくか？【前編】
企業活動の本格的なグローバル化に伴い、変革を迫られる人事部門。
同時に、グローバル化の推進に成功している企業となかなか進めない
企業の二極化も進んでいます。新たなステージに立つ「グローバル人事」
の現状と課題を改めて見直してみましょう。
https://jinjibu.jp/article/detl/manage/1121/
≪人事が知っておきたい！ 用語辞典≫
■スポンサーシップ制度
有能な女性の活躍を後押しし、責任持ってより上のポストに引き上げる「支援
者」をつける仕組み。昇進を前提とした人材育成となるため、問題点やリスク
も少なくないが、メンターより期待が期待されることから注目されている。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/688/
■インポスター症候群
インポスターとは詐欺師の意。これまでの成功や実績は単なる偶然の産物で、
今ある自分は偽物にすぎないと自己評価が異常に低い心理状態になること。
自分は周りを欺いているのではないかと落ち込みがちになり、女性に多い傾向
がある。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/689/
■ホリゾンタルリーダーシップ
女性の資質も活かしやすい「共感型・調整型」のコミュニケーションスキルが
決め手のネットワーク型組織マネジメント。ヨコの連携や協力関係を重視し、
組織や部署の壁を越えたリーダーシップで目標達成を目指すのが特徴。
http://jinjibu.jp/keyword/detl/690/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【３】業界初！「個別指導型定額制」ITトレーニングサービス <PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
業界初！One to OneのITトレーニング「個別指導型定額制研修サービス」
～ITリテラシーの向上が会社を変える～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
企業様からの社員教育についての相談が増えているように感じます。
・社員教育をしているが、あまり効果が無い
・社員を集めて研修をすると、業務が止まることが不安
・社員の生産性が悪い
経営者や教育担当者の悩みは尽きません。
この悩みを解決するために、『通いやすさ』『習熟度』『低コスト』に
こだわった定額制研修サービスをスタートしました。
【KENビジネスアカデミー】
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=2&idx=1
■ITリテラシーが会社を変える
OAスキル、プログラミングスキル、Webスキル、ネットワーク技術など、
KENビジネスアカデミーが提供するカリキュラムは、働くすべての人に
ITスキル向上を提供します。
・社員の生産性を高めたい
・エンジニアを育成したい
・営業や事務員などのITリテラシーを高めたい
など様々な経営課題の解決にIT教育を通してお手伝いします。
【無料セミナーのご案内】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業界初！個別授業型の定額制研修サービス】
・KENビジネスアカデミーの説明
・他社の活用法
・ITで社員の生産性を高める体験セミナー
▼1月開催▼
2015年1月8日（木）16：00～18：00［新宿］
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=2&idx=2
2015年1月15日（木）16：00～18：00［新宿］
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=2&idx=3
2015年1月22日（木）16：00～18：00［新宿］
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=2&idx=4
2015年1月29日（木）16：00～18：00［新宿］
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=2&idx=5
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【サービス概要はコチラ】
⇒ 資料ダウンロード
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=2&idx=6
**********************************************************************
株式会社シンクスバンク
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=152&type=2&idx=7
〒171-0021
東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル 20F
03-6866-2032（担当：八木・宇佐美）
training@thinkethbank.co.jp
～シンクスバンクはKENスクールの運営母体です～
「27年の教育実績」 http://kenschool.jp/
**********************************************************************
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】≪ 連載コラム195 ≫
----------------------------------------------------------------------
若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必読書 ～その21～ 】─────────────────
意志を持って幸福になる
～アラン『幸福論』に学ぶ～
「幸福」について書かれた本はたくさんあります。どうすれば幸福になれるの
か、幸福になるための条件とは何か、幸福を手に入れるために何をすべきかな
ど、いろいろな切り口で書かれたエッセイや論文はちまたにあふれていますが、
そのほとんどはいわゆるハウツー本。書かれていることを実施すれば「幸福に
なれる」とうたっている本です。
しかし、そのような本とは一線を画す『幸福論』があります。
1925年にフランスの教師によって書かれたもので、原題は「幸福についてのプ
ロポ」。「プロポ」とは著者自身によって創りだされた文学形式で、１テーマ
につき３ページほど、短い断章が記載されます。アランは学生に哲学を教える
傍ら、毎日、新聞にプロポを書き続けました。それをまとめたのが今回ご紹介
する『幸福論』です。
■『幸福論』（アラン著・神谷幹夫訳／岩波文庫）
訳者は、解説において「アランは論じていない（日本では、アラン『幸福論』
としてすでに定着しているようなので、訳題はそれに従った）」（P323）と述
べています。この本はあくまでも「幸福」についてアランが書いたプロポ（哲
学断章）であり、その点が他の「幸福論」とは決定的に異なる点です。
本書は1927年に出された第二版の翻訳本であり、93のプロポが収められていま
すが、一つひとつにタイトルがつき、文末にはそのプロポが書かれた日付も記
されています。つまり、アランがその日に何を考え、どう感じたが分かるので
す。
93のプロポには、さまざまなテーマが取り上げられています。たとえば「5 憂
鬱」では病気の友人のこと、「14 悲劇」ではタイタニック号の事故のこと、
「48 楽しい農夫」では労働について。どのテーマも３～４ページにまとめら
れていて、どこから読み始めても、どういう順番で読んでもアランの世界に触
れることができる優しい本となっています。「良書は一生の友である」と言わ
れますが、本書こそ一生そばに寄り添ってくれる友人のような存在です。
≪読書のポイント≫
● タイトルを見ながら、気になったプロポから読んでみる
● 琴線に触れる文章があったら、印をつける
（マーカーをひく、付箋を貼るなど）
● 印をつけた文章を書き出してみる
● １回だけでなく、何度も読む
本書の中からたびたび引用されるものに、「悲観主義は気分によるものであり、
楽観主義は意志によるものである」という文章があります。これは93番目のプ
ロポ「誓わねばならない」の冒頭。アランは、気分とはいつも悪いものである
から、幸福になるためには意志を持ち、幸福になると誓約しなければならない
と私たちを鼓舞します。迷った時、疲れた時、気分が沈んでいる時には、すぐ
に本書を手に取ることができるよう、自分の近くに置いておくことをお薦めし
ます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【５】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪人事の本音Ｑ.≫ 一部の時間、派遣社員だけに職場を任せるのは可能？
一部の時間（休日等）に、ある業務（機械が正常に起動しているかを常時監視
する業務で、手待ち時間がかなり多い業務）を派遣社員２～３名だけに任せる
ことは、そもそも法的にできるのでしょうか。その時間は正社員がおらず、派
遣社員のみで対応させたいと思っています。この業務を行う前に、所属長から
事前に指示をする予定です。
また、イレギュラーな事態が発生したような場合は、正社員に連絡をし、指示
を仰ぐような体制をとることが前提です。しかし、安全面から派遣社員だけに
職場を任せるのは難しいと考えていますが、いかがでしょうか。
▼ 専門家の回答は……？
https://jinjibu.jp/qa/detl/61090/1/
◎「匿名相談掲示板」への相談はこちら（無料）
※会員の方は、ログインしてください。まだの方は会員登録が必要です。
http://jinjibu.jp/qa/index.php?act=form
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【６】編集後記：「組織・人」の成長を加速させる『日本の人事部』
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
2014年も残りわずかとなりました。
皆さまにとって、今年はどんな一年だったでしょうか？
2014年は、多くの日本人が世界を舞台に活躍した年でした。日本人初の国際宇
宙ステーション船長に就任した若田光一さん、テニスの全米オープン男子シン
グルスで、アジア勢初の決勝進出を果たした錦織圭選手。そして、青色発光ダ
イオード（LED）の開発・実用化という偉業を成し遂げ、ノーベル物理学賞を
三人同時に受賞した、赤崎勇さん、天野浩さん、中村修二さん。困難なミッシ
ョンや目標に挑戦し、成果を出す姿に勇気づけられた方もたいへん多かったと
思います。
今後、日本がさらに成長していくためには、新しいことに「挑戦」する姿勢が
重要です。この一年、人事部の取材や「HRカンファレンス」などのイベントで
出会った多くの人事ご担当者の皆さまからも「現状を打ち破って、組織や人の
成長を加速させる、新たな施策を打ち出さなければならない」という強い意志
を感じました。
皆さまの強力なサポーターとして、来年も、さらに内容・質の高いコンテンツ
をご提供できるよう、『日本の人事部』スタッフ一同努力して参ります。
どうぞご期待ください！
本メールマガジンが、年内最後の号となります。
今年も一年ご愛読いただき、誠にありがとうございました。
皆さま、どうぞ良いお年をお迎えください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【７】事務局からのお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪『日本の人事部』の正社員を募集します！≫
『日本の人事部』では編集企画のスタッフを募集しています。
人と組織のナレッジコミュニティ『日本の人事部』を一緒につくって
みませんか？
★詳細はこちら： http://www.iqiq.co.jp/recruit/
http://www.iqiq.co.jp/recruit/career.html#t02
───────────────────────────────────
『日本の人事部』運営事務局では、12月27日（土）から 1月4日（日）まで、
年末年始のお休みを頂戴いたします。
期間中の事務局へのお問い合わせにつきましては、
年明け 1月5日（月）以降に対応いたしますので、何卒ご了承ください。
また、来週のメールマガジンの配信はお休みいたします。
次回の配信は、2014年1月6日（火）です。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
公式Facebook: http://www.facebook.com/jinjibu.jp
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
info@jinjibu.jp
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
【 メールの表示について 】
このメールは等幅フォントを使用し、横幅全角35文字以上の設定で、
正しく表示されるように作成しております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2014 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━