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『日本の人事部』vol.483
2014/11/25 10:00
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11月25日 or 26日 19:00～ ＠渋谷開催／採用担当者向けセミナー
『普通の中小企業が、採用単価3万円で9名採用した方法とは？』
成功企業の事例で学ぶ「Wantedly Admin」無料体験セミナーです。
人気につき、両日とも先着15社のみの受付となります。登録は60秒。
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.483】2014/11/25
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┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃★┃特別企画／通勤費管理のシステム化で見えてくるメリットとは？ ┃
┃ ┃ 「株式会社ぴあ」の成功事例に学ぶ業務効率ＵＰのポイント ┃
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個々の社員への定期券の支給、オフィス移転に伴う通勤交通費の変更など、
煩雑な交通費管理業務に追われていた「株式会社ぴあ」の管理部門。
500名前後の利用でも新たにサーバーを導入することなく簡単に管理ができ
導入後3年ほどで元が取れたと高評価を得た通勤費管理システムとは？
コスト削減・作業効率化・ルールの明確化といった数々の業務の改善と共に
人事・総務・法務機能を「ＨＲ創造局」という部門に集約し、
今後更なるコア業務へシフトを図るきっかけとなった。
システム導入前後で劇的に変わった同社の業務について、
キャリアデザイングループシニアマネージャー唐沢江里さんに詳しいお話を
伺った。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=557&advr_id=1061&idx=12
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★全国70000人の人事キーパーソンが選ぶ「HRアワード2014」受賞者決定！★
人事関連では最も権威がある表彰制度と言われる「HRアワード」。
近年（過去約2年間）の活動を対象に、各部門の受賞者が決定しました。
2014年のHRを代表する顔ぶれをぜひご覧ください！
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【INDEX】──────────────────────────────
１. 今週の注目記事 ：「世界の人事部」に向けて前進／日本の働き方調査
２. 300社6万人以上のビジネスマンを目標達成に導いた 原田隆史氏の講演
３. 人事必見！コラム：至言＆喝言/必見映画『アメリ』に学ぶ人生の楽しみ
４. 困った時の掲示板：通常勤務と業務委託（在宅で）の併用は可能か？
５. 編集後記 ：人事が集う「HRカンファレンス2014 -秋-」開催！
６. 事務局お知らせ ：『日本の人事部』編集企画のスタッフを募集！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪HR業界TOPからのメッセージ≫
■「関わった人全てをハッピーに」～34年間貫いた信念が花開くとき
34年前、アルバイトとして足を踏み入れた求人広告の世界。夢を抱いて起業し
た会社は、この秋東証一部上場を果たしました。「世界の人事部」として人材
サービス業界の一翼を担う株式会社クイックの和納勉社長が語る、波乱万丈の
一代記。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=557&advr_id=1061&idx=1
≪編集部注目レポート≫
■白熱する議論の行く末は？ 日本の働き方はどう変わる？
「残業代ゼロ」「過労死促進」との批判を受け、一度は法案提出が
断念された経緯もある新成果給制度「ホワイトカラー・エグゼンプション」。
経営者、管理職、人事担当者 などは、制度導入をどのように考えているの
でしょうか。編集部が実施したＷＥＢアンケートの結果です。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=557&advr_id=1061&idx=2
≪人事が知っておきたい！ 用語辞典≫
■ボスマネジメント
自らが仕事を進めやすいように上司をうまくコントロールしたり、相手から
積極的な支援を引き出したりするためのコミュニケーション手法や環境
づくりの技術。上司を戦略的に活用することで見えるメリットとは？
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=557&advr_id=1061&idx=3
■キャリアロス
女性管理職登用が進まない一因？ 離職期間がスキルやモチベーションの低下
を招き、復帰後のキャリアに支障がでる現象のこと。ワークライフバランス
推進策がキャリアロスを加速させているとの皮肉な見方も――。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=557&advr_id=1061&idx=4
■大人の発達障害
発達障害を大人になるまで見過ごされ、社会へ出てから仕事や対人関係に
対応しきれなくなって初めて認識するケースのこと。顕在化の増加に伴い、
企業においても新たな人事課題として対応が求められている。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=557&advr_id=1061&idx=5
▽この他にも、人事関連の用語601語を掲載中！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=557&advr_id=1061&idx=11
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【２】300社6万人以上のビジネスマンを目標達成に導いた
原田隆史氏の講演 <PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日本の人事部メルマガをチェックされている方は、
人事マンの中でも特別、意識・レベルが高いと伺っているので、
主に経営者 / 経営幹部向けの講演会なのですが、
ご案内させていただくことにしました。
お知らせしようとしている講演、ひとことで言うと
１００％目標達成する技術をユニクロ、キリンビール、カネボウ化粧品
をはじめ、３００社６万人以上のビジネスマンを目標達成に導いた、
原田 隆史氏の講演
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=148&type=2&idx=1
です。
あなたには、
・ご自身が達成したい目標
・あなたのチームメンバーに達成させたい目標
・会社の各メンバーが達成するのをサポートしたい目標
はありますか？
原田氏は、「目標達成は技術（＝スキル・テクニック）」と断言し
どんな目標でも、自ら燃えて、必ず達成できる方法を伝えています。
この方法は、ユニクロの柳井正氏も絶賛です。
柳井氏絶賛の本の帯
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=148&type=2&idx=2
１２月１９日の講演当日は、
この目標達成の技術『原田メソッド』を実行した会社で、
何が起こったのか？
そして、
このメソッドを一般企業に広める前に、
中学校の教師として顧問をしていた普通の公立中学の陸上部を
７年で１３回、日本一に導いた具体事例
を、３時間じっくり、原田氏にお話いただきます。
ご興味がありましたら、詳しいご案内ページ
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=148&type=2&idx=3
コチラをご覧ください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
株式会社ジェイック 担当：教育事業部 長瀬 拓実
東京都千代田区神田神保町１－１０１ 神保町１０１ビル７Ｆ
TEL:03-5282-7600 email:info@jaic-g.com HP: http://www.jaic-g.com/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【３】≪ 連載コラム191 ≫
----------------------------------------------------------------------
若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必見映画 ～その22～ 】────────────────
映画『アメリ』 から学ぶ人生の楽しみ方
～自分も周囲も幸せになる～
私たちの日常は、さほどドラマティックではなく、同じような日々が淡々と続
きます。しかし、3・11を体験した後の私たちは「いつもと同じ日」がいかに
大切かを知っています。今月ご紹介する映画は、ちょっと変わった女の子があ
る出来事をきっかけに、自分だけの安全な世界から踏み出すまでを描いた作品。
主人公だけでなく、彼女を取り巻く人々が日常生活の中で少しずつ変わってい
く様子も楽しめます。
■『アメリ』（フランス・2001年／ジャン＝ピエール・ジュネ）
風変わりな両親のもとで育ったアメリは、大人になった今も周囲とは距離を置
いて、ひとり空想の世界で暮らしています。いろいろな人が集うパリのカフェ
で働き、恋人も作らず、ひとりの生活を楽しんでいたある日のこと。
自分のアパルトマンのバスルームのタイルがはがれ、その奥に小さな箱が隠さ
れているのを見つけます。その中身を見たアメリは持ち主を探そうと思い立ち
ます。そして、それができれば、自分も殻を破って“外の世界”と関わって生
きようと決心するのですが……。
≪鑑賞のポイント≫
（１）最初の“人助け”によって、アメリの心境はどのように変化したか？
（２）アメリが探す「謎の男」の正体とは？
（３）アメリが他人を幸せにすることから、自分が幸せになる決心をしたのは
何がきっかけか？
派手な映画ではありませんが、アメリの空想世界が美しく映像化され、ゆっく
りと楽しめる作品です。また、登場人物のセリフも秀逸。何気ない会話ですが、
その一つひとつが“名言”となっているのもこの映画の特徴です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪人事の本音Ｑ.≫ 通常勤務と業務委託（在宅で）の併用は可能か？
基本的には通常勤務をしている者ですが、難病指定の病気をもっていて欠勤が
続くことが多く、給与の面で生活に支障をきたしています。会社に出てこられ
なくても、自宅で仕事ができる場合、その分を賃金として支払うことを検討を
したいのですが、病気のため、どの時間に仕事ができるか分かりません。在宅
勤務にすると、労働時間の把握が必要になりますが、当然、体調の良い時にな
るため、深夜帯になることも考えられます。
通常勤務は通常勤務として給与計算し、自宅で完了させた仕事については、
別途決まりを作って算定していきたいのですが、難しいのでしょうか。
▼ 専門家の回答は……？
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=557&advr_id=1061&idx=6
◎「匿名相談掲示板」への相談はこちら（無料）
※会員の方は、ログインしてください。まだの方は会員登録が必要です。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=557&advr_id=1061&idx=7
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【５】編集後記：“人フィールド”を活性化する
日本の人事部「HRカンファレンス2014 -秋-」開催！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
11月18日（火）、19日（水）、20日（木）に『日本の人事部』主催のイベント
「HRカンファレンス2014 -秋-」を開催いたしました。当日は、多くの人事ご
担当者の皆さまにご来場いただき、大変盛況のうちに終了することができまし
た。心より、お礼申し上げます。
開催後の参加者アンケートでは、「リアリティーに富んだ現実的な話が多く、
施策を検討する際のヒントになるキーワードを持ち帰ることができた」「人事
のプロとしてどうあるべきかだけでなく、世の中の動きも含め社員に何を伝え、
どのように研修を実施すれば良いかについて学ぶことができた」「ワーク中心
の講義に参加できたことや交流会場があったことで、参加者との双方向のやり
とりができ、有意義なカンファレンスだった」という大変嬉しいお声をいただ
いています。
今後も、『日本の人事部』では、皆さまが多くの学びや新たな知見、人的ネッ
トワークを得られるようなイベントを企画・開催して参ります。
次回は、来年5月に、日本の人事部「HRカンファレンス2015 -春-」を開催する
予定です。さらに充実した内容をお届けする予定ですので、どうぞご期待くだ
さい。皆さまのお越しを、スタッフ一同お待ちしております！
┌────────────────────────────────┐
│ 後日、日本の人事部「HRカンファレンス2014 -秋-」当日の │
│ レポート記事を、サイト上に掲載する予定です。お楽しみに！ │
└────────────────────────────────┘
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【６】事務局からのお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪『日本の人事部』の正社員を募集します！≫
『日本の人事部』では編集企画のスタッフを募集しています。
人と組織のナレッジコミュニティ『日本の人事部』を一緒につくって
みませんか？
★詳細はこちら： http://www.iqiq.co.jp/recruit/
http://www.iqiq.co.jp/recruit/career.html#t02
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
公式Facebook: http://www.facebook.com/jinjibu.jp
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
info@jinjibu.jp
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=557&advr_id=1061&idx=8
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=557&advr_id=1061&idx=9
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=557&advr_id=1061&idx=10
【 メールの表示について 】
このメールは等幅フォントを使用し、横幅全角35文字以上の設定で、
正しく表示されるように作成しております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2014 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
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11月25日 or 26日 19:00～ ＠渋谷開催／採用担当者向けセミナー
『普通の中小企業が、採用単価3万円で9名採用した方法とは？』
成功企業の事例で学ぶ「Wantedly Admin」無料体験セミナーです。
人気につき、両日とも先着15社のみの受付となります。登録は60秒。
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.483】2014/11/25
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┃ ┃ 「株式会社ぴあ」の成功事例に学ぶ業務効率ＵＰのポイント ┃
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個々の社員への定期券の支給、オフィス移転に伴う通勤交通費の変更など、
煩雑な交通費管理業務に追われていた「株式会社ぴあ」の管理部門。
500名前後の利用でも新たにサーバーを導入することなく簡単に管理ができ
導入後3年ほどで元が取れたと高評価を得た通勤費管理システムとは？
コスト削減・作業効率化・ルールの明確化といった数々の業務の改善と共に
人事・総務・法務機能を「ＨＲ創造局」という部門に集約し、
今後更なるコア業務へシフトを図るきっかけとなった。
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【INDEX】──────────────────────────────
１. 今週の注目記事 ：「世界の人事部」に向けて前進／日本の働き方調査
２. 300社6万人以上のビジネスマンを目標達成に導いた 原田隆史氏の講演
３. 人事必見！コラム：至言＆喝言/必見映画『アメリ』に学ぶ人生の楽しみ
４. 困った時の掲示板：通常勤務と業務委託（在宅で）の併用は可能か？
５. 編集後記 ：人事が集う「HRカンファレンス2014 -秋-」開催！
６. 事務局お知らせ ：『日本の人事部』編集企画のスタッフを募集！
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【１】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪HR業界TOPからのメッセージ≫
■「関わった人全てをハッピーに」～34年間貫いた信念が花開くとき
34年前、アルバイトとして足を踏み入れた求人広告の世界。夢を抱いて起業し
た会社は、この秋東証一部上場を果たしました。「世界の人事部」として人材
サービス業界の一翼を担う株式会社クイックの和納勉社長が語る、波乱万丈の
一代記。
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≪編集部注目レポート≫
■白熱する議論の行く末は？ 日本の働き方はどう変わる？
「残業代ゼロ」「過労死促進」との批判を受け、一度は法案提出が
断念された経緯もある新成果給制度「ホワイトカラー・エグゼンプション」。
経営者、管理職、人事担当者 などは、制度導入をどのように考えているの
でしょうか。編集部が実施したＷＥＢアンケートの結果です。
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≪人事が知っておきたい！ 用語辞典≫
■ボスマネジメント
自らが仕事を進めやすいように上司をうまくコントロールしたり、相手から
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づくりの技術。上司を戦略的に活用することで見えるメリットとは？
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■キャリアロス
女性管理職登用が進まない一因？ 離職期間がスキルやモチベーションの低下
を招き、復帰後のキャリアに支障がでる現象のこと。ワークライフバランス
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■大人の発達障害
発達障害を大人になるまで見過ごされ、社会へ出てから仕事や対人関係に
対応しきれなくなって初めて認識するケースのこと。顕在化の増加に伴い、
企業においても新たな人事課題として対応が求められている。
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【２】300社6万人以上のビジネスマンを目標達成に導いた
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原田 隆史氏の講演
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です。
あなたには、
・ご自身が達成したい目標
・あなたのチームメンバーに達成させたい目標
・会社の各メンバーが達成するのをサポートしたい目標
はありますか？
原田氏は、「目標達成は技術（＝スキル・テクニック）」と断言し
どんな目標でも、自ら燃えて、必ず達成できる方法を伝えています。
この方法は、ユニクロの柳井正氏も絶賛です。
柳井氏絶賛の本の帯
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１２月１９日の講演当日は、
この目標達成の技術『原田メソッド』を実行した会社で、
何が起こったのか？
そして、
このメソッドを一般企業に広める前に、
中学校の教師として顧問をしていた普通の公立中学の陸上部を
７年で１３回、日本一に導いた具体事例
を、３時間じっくり、原田氏にお話いただきます。
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コチラをご覧ください。
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株式会社ジェイック 担当：教育事業部 長瀬 拓実
東京都千代田区神田神保町１－１０１ 神保町１０１ビル７Ｆ
TEL:03-5282-7600 email:info@jaic-g.com HP: http://www.jaic-g.com/
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【３】≪ 連載コラム191 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必見映画 ～その22～ 】────────────────
映画『アメリ』 から学ぶ人生の楽しみ方
～自分も周囲も幸せになる～
私たちの日常は、さほどドラマティックではなく、同じような日々が淡々と続
きます。しかし、3・11を体験した後の私たちは「いつもと同じ日」がいかに
大切かを知っています。今月ご紹介する映画は、ちょっと変わった女の子があ
る出来事をきっかけに、自分だけの安全な世界から踏み出すまでを描いた作品。
主人公だけでなく、彼女を取り巻く人々が日常生活の中で少しずつ変わってい
く様子も楽しめます。
■『アメリ』（フランス・2001年／ジャン＝ピエール・ジュネ）
風変わりな両親のもとで育ったアメリは、大人になった今も周囲とは距離を置
いて、ひとり空想の世界で暮らしています。いろいろな人が集うパリのカフェ
で働き、恋人も作らず、ひとりの生活を楽しんでいたある日のこと。
自分のアパルトマンのバスルームのタイルがはがれ、その奥に小さな箱が隠さ
れているのを見つけます。その中身を見たアメリは持ち主を探そうと思い立ち
ます。そして、それができれば、自分も殻を破って“外の世界”と関わって生
きようと決心するのですが……。
≪鑑賞のポイント≫
（１）最初の“人助け”によって、アメリの心境はどのように変化したか？
（２）アメリが探す「謎の男」の正体とは？
（３）アメリが他人を幸せにすることから、自分が幸せになる決心をしたのは
何がきっかけか？
派手な映画ではありませんが、アメリの空想世界が美しく映像化され、ゆっく
りと楽しめる作品です。また、登場人物のセリフも秀逸。何気ない会話ですが、
その一つひとつが“名言”となっているのもこの映画の特徴です。
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【４】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪人事の本音Ｑ.≫ 通常勤務と業務委託（在宅で）の併用は可能か？
基本的には通常勤務をしている者ですが、難病指定の病気をもっていて欠勤が
続くことが多く、給与の面で生活に支障をきたしています。会社に出てこられ
なくても、自宅で仕事ができる場合、その分を賃金として支払うことを検討を
したいのですが、病気のため、どの時間に仕事ができるか分かりません。在宅
勤務にすると、労働時間の把握が必要になりますが、当然、体調の良い時にな
るため、深夜帯になることも考えられます。
通常勤務は通常勤務として給与計算し、自宅で完了させた仕事については、
別途決まりを作って算定していきたいのですが、難しいのでしょうか。
▼ 専門家の回答は……？
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※会員の方は、ログインしてください。まだの方は会員登録が必要です。
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【５】編集後記：“人フィールド”を活性化する
日本の人事部「HRカンファレンス2014 -秋-」開催！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
11月18日（火）、19日（水）、20日（木）に『日本の人事部』主催のイベント
「HRカンファレンス2014 -秋-」を開催いたしました。当日は、多くの人事ご
担当者の皆さまにご来場いただき、大変盛況のうちに終了することができまし
た。心より、お礼申し上げます。
開催後の参加者アンケートでは、「リアリティーに富んだ現実的な話が多く、
施策を検討する際のヒントになるキーワードを持ち帰ることができた」「人事
のプロとしてどうあるべきかだけでなく、世の中の動きも含め社員に何を伝え、
どのように研修を実施すれば良いかについて学ぶことができた」「ワーク中心
の講義に参加できたことや交流会場があったことで、参加者との双方向のやり
とりができ、有意義なカンファレンスだった」という大変嬉しいお声をいただ
いています。
今後も、『日本の人事部』では、皆さまが多くの学びや新たな知見、人的ネッ
トワークを得られるようなイベントを企画・開催して参ります。
次回は、来年5月に、日本の人事部「HRカンファレンス2015 -春-」を開催する
予定です。さらに充実した内容をお届けする予定ですので、どうぞご期待くだ
さい。皆さまのお越しを、スタッフ一同お待ちしております！
┌────────────────────────────────┐
│ 後日、日本の人事部「HRカンファレンス2014 -秋-」当日の │
│ レポート記事を、サイト上に掲載する予定です。お楽しみに！ │
└────────────────────────────────┘
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【６】事務局からのお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪『日本の人事部』の正社員を募集します！≫
『日本の人事部』では編集企画のスタッフを募集しています。
人と組織のナレッジコミュニティ『日本の人事部』を一緒につくって
みませんか？
★詳細はこちら： http://www.iqiq.co.jp/recruit/
http://www.iqiq.co.jp/recruit/career.html#t02
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
公式Facebook: http://www.facebook.com/jinjibu.jp
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
info@jinjibu.jp
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
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▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=557&advr_id=1061&idx=9
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=557&advr_id=1061&idx=10
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