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『日本の人事部』vol.475
2014/09/30 10:00
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─日本最大のHRネットワーク─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』メールマガジン 【vol.475】2014/9/30
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１. 今週の注目用語 ：官民人事交流、企業内弁護士、キャリアショック
２. 参加無料／年代別から女性まで！キャリア開発を考える４セミナー開催
３. 人事必見！コラム：至言＆喝言／必見映画『セント・オブ・ウーマン』
４. 困った時の掲示板：指定場所以外での喫煙――社員への罰金は？
５. 編集後記 ：模索する学生――「内定後インターンシップ」とは
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【１】今週の注目用語「人事が知っておきたい！ 用語辞典」
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人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいキーワードが掲載されています！
■官民人事交流
経産省からコンビニへ。保険会社から大使館へ……。
官民の相互理解を進めることで見えてくるメリットとは？
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=536&advr_id=1027&idx=1
■企業内弁護士
採用企業・所属弁護士数ともに、10年で10倍に！
「顧問弁護士で十分」だった時代はなぜ終わったのか。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=536&advr_id=1027&idx=2
■キャリアショック
想定外の変化で、コツコツ積み上げてきたキャリアが一気に崩壊――。
発想の転換でリスク回避を。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=536&advr_id=1027&idx=3
▽この他にも、充実の人事関連用語“668語”を掲載中！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=536&advr_id=1027&idx=4
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【２】【参加無料】年代別から女性まで！
キャリア開発を考える４つのセミナー開催 <PR>
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◆◇日本マンパワー 人事教育担当者様向け 【無料】セミナーのご紹介◇◆
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【１】＜10/14＞『シニア社員』のキャリア開発支援の処方箋
【２】＜10/21＞『若手社員』のモチベーション向上と自律
【３】＜10/30＞『女性活躍』住友商事フィナンシャルマネジメント様事例
【４】＜11/11＞『ミドル世代』のキャリア開発支援の処方箋
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◆「シニア社員」の無料セミナー◆
【10/14開催】シニア社員のキャリア開発支援の処方箋〔東京〕
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50歳代社員に引退まで会社で活躍し続けてもらうための”処方箋”とは？
当セミナーでは、シニア社員のキャリア開発に関する情報提供や、
具体的なキャリア開発支援施策の１つとして「キャリアデザイン研修」を
ご体験いただきます。シニア社員のキャリア開発施策や、研修導入を
ご検討する場としてお役立てください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=142&type=2&idx=1
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◆「若手社員」の無料セミナー◆
【10/21開催】若手社員のモチベーション向上と自律〔東京〕
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貴社の若手社員は順調に育っていますか？
弊社の調査によると、入社時の仕事への期待は90％を越えていたのに、
１年後には、仕事の期待は43％余りに急落している結果が出ています。
当セミナーでは、キャリア理論の視点から問題の捉え方や対処方法を、
最新のツール体験やグループごとの情報交換形式でご理解いただくことを
目的としています。
若手社員の研修を担当されている方、モチベーションや自律を
人事テーマとして検討されている方はぜひご参加ください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=142&type=2&idx=2
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◆「女性の活躍推進」の無料セミナー◆
【10/30開催】住友商事フィナンシャルマネジメント様の事例から
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
女性社員が前向きな将来イメージを持ち、働く意識を高めて自律的に活躍
していくためには、ライフイベントや段階に応じたキャリア形成支援に
より、女性の力を最大限に活かすことが重要となります。
セミナーでは、『住友商事フィナンシャルマネジメント』の大谷社長より
お取り組み事例をお話しいただきます。
女性活躍推進やダイバーシティ推進のご担当者様はぜひご参加ください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=142&type=2&idx=3
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◆「ミドル世代」の無料セミナー◆
【11/11開催】ミドル世代のキャリア開発支援の処方箋〔東京〕
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
ミドル世代が再活性化するためには、職業人生後半に向け、
自身のキャリアルートを早期に決め、学び直しを行い、
危機を乗り越えていくことが鍵です。
当セミナーでは、具体的な施策の１つとして、
40歳代社員向け『キャリア開発研修』を実際にご体験いただきます。
研修導入をご検討いただく機会としてぜひご参加ください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=142&type=2&idx=4
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株式会社日本マンパワー http://www.nipponmanpower.co.jp/cp/
住所 東京都千代田区神田東松下町47-1/TEL 03-5294-5041（平日9:00-17:30）
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【３】≪ 連載コラム183 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必見映画 ～その21～ 】────────────────
映画『セント・オブ・ウーマン』から学ぶ
～「誠実に生きること」の難しさと大切さ～
良い映画は何度見ても新しい発見があるものです。自分が年齢を重ね、いろい
ろな経験を積んでいくと、最初は気がつかなかったシーンやセリフが心に刺さ
ることがあります。また、自分自身と重ね、思い入れを持つことのできる登場
人物が見るたびに変わることもあります。
今月ご紹介する『セント・オブ・ウーマン』は、気難しい退役軍人と有名私立
高校に通う苦学生による“ロードムービー”。主演のアル・パチーノは、この
作品でアカデミー主演男優賞を受賞しました。
■『セント・オブ・ウーマン』
（アメリカ・1992年／マーティン・ブレスト監督）
お金持ちの子息が通う有名私立高に通うチャーリー。彼の実家は裕福ではなく
奨学金をもらって勉強に励んでいます。感謝祭で学校が休みになると、友人た
ちは家族と豪華な旅行に行き、彼はひとり。その休みを利用してチャーリーは
アルバイトに応募します。それは、事故で視力を失った元陸軍中佐フランクの
付き添い役でした。フランクの面倒を見ている姪が家族で旅行に出るため、そ
の間の世話をチャーリーに任せます。
姪の家族が出発した後、フランクはそれまで温めていた計画を開始。チャーリ
ーを連れてニューヨークへと旅立ちます。飛行機はファーストクラス、ホテル
は超一流。チャーリーは学校で起こったある事件に頭を悩ませながらも、この
豪華な旅を戸惑いながらも楽しむのでした。
≪鑑賞のポイント≫
（１）フランクの豪華な旅の意味は何か？
（２）フランクとチャーリーが心を通わせるようになったのは何がきっかけか？
（３）自分はフランクとチャーリーのどちらにより感情移入して見たか？
本作品は、何と言ってもアル・パチーノの圧倒的な演技力が魅力です。有名な
タンゴ曲「ポル・ウナ・カペサ」にのって、若い美女とタンゴを踊るシーンが
美しく、いつまでも心に残ります。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪人事の本音Ｑ.≫ 指定場所以外での喫煙――社員への罰金は？
弊社では、指定場所以外での喫煙を禁止していますが、何度注意しても聞かな
い従業員がいて、困り果てています。この従業員が指定場所以外での喫煙をし
た場合、罰金（500円を予定）を科そうと思うのですが、法律的には可能なの
でしょうか？
▼ 専門家の回答は……？
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=536&advr_id=1027&idx=5
◎「匿名相談掲示板」への相談はこちら（無料）
※会員の方は、ログインしてください。まだの方は会員登録が必要です。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=536&advr_id=1027&idx=6
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【５】編集後記：模索する学生――「内定後インターンシップ」とは
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こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
明日、多くの企業で「内定式」が行われます。厳選採用のなかで採用した学生
（＝内定者）だけに、企業は大きな期待を寄せていることでしょう。一方の内
定者は、社会人としての新たな生活に、悩みや不安を抱えている人も少なくあ
りません。
最近、就職活動を終えた学生が、内定先とは異なる会社やＮＰＯ法人で働く
「内定後インターンシップ」が増えているそうです。「いまの内定先でいいの
か」と悩み、別の会社で違う働き方を経験してみたいとインターンに応募する
ケースや、内定先ではすぐに任せてもらえない新規事業の立ち上げを入社前に
経験するため、それが可能な会社のインターンに参加するケースなどがあると
いいます。
内定後もこれからの道を模索し続ける学生たち――。彼らの不安を払っしょく
し、入社後のミスマッチを防ぐには、人事担当者はもちろん、全社員による手
厚いフォローが必要です。
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人・組織ビジネスの皆さま、大規模案件受注のチャンス見逃していませんか？
研修、採用、人事システム…「HR関連の入札情報」
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全国の官公庁・自治体が公開している入札情報の中から、HR関連の情報をピッ
クアップして掲載しています。
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【今週掲載の入札情報】
・平成26年度 人事総合システム改修業務
・人事評価制度研修業務委託
・平成27年度防衛省専門職員採用試験問題(国際関係(多肢選択式))の作成及び
提供
・平成26年度訪問カウンセリング及び研修事業
・平成28年度新卒職員採用に係るPR媒体の企画・制作業務一式
毎週月曜日更新ですので、定期的にチェックして、効率的な情報収集に
ご活用ください！
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.475】2014/9/30
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１. 今週の注目用語 ：官民人事交流、企業内弁護士、キャリアショック
２. 参加無料／年代別から女性まで！キャリア開発を考える４セミナー開催
３. 人事必見！コラム：至言＆喝言／必見映画『セント・オブ・ウーマン』
４. 困った時の掲示板：指定場所以外での喫煙――社員への罰金は？
５. 編集後記 ：模索する学生――「内定後インターンシップ」とは
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【１】今週の注目用語「人事が知っておきたい！ 用語辞典」
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人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいキーワードが掲載されています！
■官民人事交流
経産省からコンビニへ。保険会社から大使館へ……。
官民の相互理解を進めることで見えてくるメリットとは？
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■企業内弁護士
採用企業・所属弁護士数ともに、10年で10倍に！
「顧問弁護士で十分」だった時代はなぜ終わったのか。
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■キャリアショック
想定外の変化で、コツコツ積み上げてきたキャリアが一気に崩壊――。
発想の転換でリスク回避を。
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【２】＜10/21＞『若手社員』のモチベーション向上と自律
【３】＜10/30＞『女性活躍』住友商事フィナンシャルマネジメント様事例
【４】＜11/11＞『ミドル世代』のキャリア開発支援の処方箋
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【10/14開催】シニア社員のキャリア開発支援の処方箋〔東京〕
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弊社の調査によると、入社時の仕事への期待は90％を越えていたのに、
１年後には、仕事の期待は43％余りに急落している結果が出ています。
当セミナーでは、キャリア理論の視点から問題の捉え方や対処方法を、
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目的としています。
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していくためには、ライフイベントや段階に応じたキャリア形成支援に
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お取り組み事例をお話しいただきます。
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ミドル世代が再活性化するためには、職業人生後半に向け、
自身のキャリアルートを早期に決め、学び直しを行い、
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【３】≪ 連載コラム183 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必見映画 ～その21～ 】────────────────
映画『セント・オブ・ウーマン』から学ぶ
～「誠実に生きること」の難しさと大切さ～
良い映画は何度見ても新しい発見があるものです。自分が年齢を重ね、いろい
ろな経験を積んでいくと、最初は気がつかなかったシーンやセリフが心に刺さ
ることがあります。また、自分自身と重ね、思い入れを持つことのできる登場
人物が見るたびに変わることもあります。
今月ご紹介する『セント・オブ・ウーマン』は、気難しい退役軍人と有名私立
高校に通う苦学生による“ロードムービー”。主演のアル・パチーノは、この
作品でアカデミー主演男優賞を受賞しました。
■『セント・オブ・ウーマン』
（アメリカ・1992年／マーティン・ブレスト監督）
お金持ちの子息が通う有名私立高に通うチャーリー。彼の実家は裕福ではなく
奨学金をもらって勉強に励んでいます。感謝祭で学校が休みになると、友人た
ちは家族と豪華な旅行に行き、彼はひとり。その休みを利用してチャーリーは
アルバイトに応募します。それは、事故で視力を失った元陸軍中佐フランクの
付き添い役でした。フランクの面倒を見ている姪が家族で旅行に出るため、そ
の間の世話をチャーリーに任せます。
姪の家族が出発した後、フランクはそれまで温めていた計画を開始。チャーリ
ーを連れてニューヨークへと旅立ちます。飛行機はファーストクラス、ホテル
は超一流。チャーリーは学校で起こったある事件に頭を悩ませながらも、この
豪華な旅を戸惑いながらも楽しむのでした。
≪鑑賞のポイント≫
（１）フランクの豪華な旅の意味は何か？
（２）フランクとチャーリーが心を通わせるようになったのは何がきっかけか？
（３）自分はフランクとチャーリーのどちらにより感情移入して見たか？
本作品は、何と言ってもアル・パチーノの圧倒的な演技力が魅力です。有名な
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美しく、いつまでも心に残ります。
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【４】困った時の「匿名相談掲示板」
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弊社では、指定場所以外での喫煙を禁止していますが、何度注意しても聞かな
い従業員がいて、困り果てています。この従業員が指定場所以外での喫煙をし
た場合、罰金（500円を予定）を科そうと思うのですが、法律的には可能なの
でしょうか？
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【５】編集後記：模索する学生――「内定後インターンシップ」とは
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こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
明日、多くの企業で「内定式」が行われます。厳選採用のなかで採用した学生
（＝内定者）だけに、企業は大きな期待を寄せていることでしょう。一方の内
定者は、社会人としての新たな生活に、悩みや不安を抱えている人も少なくあ
りません。
最近、就職活動を終えた学生が、内定先とは異なる会社やＮＰＯ法人で働く
「内定後インターンシップ」が増えているそうです。「いまの内定先でいいの
か」と悩み、別の会社で違う働き方を経験してみたいとインターンに応募する
ケースや、内定先ではすぐに任せてもらえない新規事業の立ち上げを入社前に
経験するため、それが可能な会社のインターンに参加するケースなどがあると
いいます。
内定後もこれからの道を模索し続ける学生たち――。彼らの不安を払っしょく
し、入社後のミスマッチを防ぐには、人事担当者はもちろん、全社員による手
厚いフォローが必要です。
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・平成27年度防衛省専門職員採用試験問題(国際関係(多肢選択式))の作成及び
提供
・平成26年度訪問カウンセリング及び研修事業
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ご活用ください！
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