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『日本の人事部』vol.471
2014/09/02 10:00
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─日本最大のHRネットワーク─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』メールマガジン 【vol.471】2014/9/02
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『日本の人事部』では、企業人事部や採用・育成ビジネスを展開する企業、
HR関連の書籍など、人・組織関連で功績のある方々を表彰する、
日本の人事部「HRアワード2014」を開催いたします。
皆さまからいただいたご意見を基に各賞を決定する本賞では、
現在、投票を受付中。ぜひ皆さまの声をお聞かせください！
（回答には会員登録が必要です）
◆投票はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=525&advr_id=1002&idx=1
※各賞の発表は、2014年11月18日に大手町・サンケイプラザで開催
される、日本の人事部「HRカンファレンス2014-秋-」で行います。
【INDEX】――――――――――――――――――――――――――――――
１. 今週の注目記事 ：人材不足の中で……「優先紹介」は可能なのか？
２. お役立ちセミナー：無料開催！『ストレスチェック義務化』最新動向
３. 人事必見！コラム：至言＆喝言「キャリア・ショックのフォロー」(1）
４. 困った時の掲示板：無断欠勤者、本人に連絡つかず――どう対応する？
５. 編集後記 ：日本の活力に！？「地方活性化」に向けた施策とは
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪人材採用“ウラ”“オモテ”≫
■ 人材不足の中で繰り広げられる採用合戦――「優先紹介」は可能なのか？
即戦力は常に「人手不足」。過酷な人材争奪戦に翻弄される
キャリアコンサルタント・求職者それぞれのウラ事情とは？
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=525&advr_id=1002&idx=2
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【２】お役立ちセミナーのご案内 <PR>
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人事ご担当者様必見！【東京・大阪にて無料開催】
『ストレスチェック義務化』最新動向に基づく傾向と対策セミナーのご案内
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=138&type=2&idx=1
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東京：10月9日、 大阪：10月6日
◆6月19日に通常国会にて成立した改正労働安全衛生法について、
ストレスチェック義務化に関する最新動向を含め、人事ご担当者様向けに
セミナーを開催いたします。
■主なプログラム■
「ストレスチェック義務化から見えてくる企業戦略～リスク管理と健康管理」
厚生労働省「職場におけるメンタルヘルス対策検討委員会」委員
大阪ガス株式会社 人事部 大阪ガスグループ 健康開発センター 統括産業医
プール学院大学 教育学部 教授 岡田邦夫先生
上記のほか「ストレスチェック義務化の傾向と対策～最低限取り組むべき施策
と、先駆的な取り組み事例のご紹介～」について数多くの企業様へ、ストレス
チェックをはじめとしたメンタルヘルス・健康管理支援サービスを提供し、
職場事例に精通しているTEAMSのEAPコンサルタントより解説いたします。
ぜひご参加ください。
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【東京開催】『ストレスチェック義務化』最新動向に基づく傾向と対策
日時：10月 9日（木）13：30～16：30（受付開始 13：00）
会場：ベルサール半蔵門「ホールA」
・東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」3番出口直結
・東京メトロ有楽町線「麹町駅」3番出口徒歩6分
定員：200名（先着順。定員に達し次第、締め切らせていただきます）
主催：株式会社保健同人社/株式会社ヒューマネージ
-------------------------------------------------------------------
【大阪開催】『ストレスチェック義務化』最新動向に基づく傾向と対策
日時：10月 6日（月）13:30～16:30（受付開始 13：00）
会場：ヴィアーレ大阪「クリスタルルーム」
・地下鉄「本町駅」1号出口徒歩3分
定員：80名（先着順。定員に達し次第、締め切らせていただきます）
主催：株式会社保健同人社/株式会社ヒューマネージ
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＞＞セミナー詳細・お申込みはこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=138&type=2&idx=2
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=138&type=2&idx=3
ID：ご登録のメールアドレス
パスワード：ご登録のパスワード
初めてお申し込みの方はご登録をお願い致します。
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＞＞EAPサービス「TEAMS」のサービスはこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=138&type=2&idx=4
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【本メールの提供・お問い合わせ先】 株式会社 保健同人社
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=138&type=2&idx=5
〒102-8155 東京都千代田区一番町4-4
TEL：0120-568-764 FAX：03-3234-8992 Mail：sales2@hokendohjin.co.jp
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【３】≪ 連載コラム179 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 “キャリア・ショック”をどうフォローするか 】───────────
第１回：“キャリア・ショック”が起こる背景を理解する
～悪循環に陥らないために～
自分自身のキャリアを考えることはとても重要です。最近は、企業内のキャリ
ア研修だけではなく、学校におけるキャリア教育も盛んに行われています。
その結果、子供や学生はいきあたりばったりではなく、「仕事」や「職業」、
「働くこと」についてきちんと考え、プランを立てる重要性を学ぶことができ
ます。
しかし、これには弊害もあります。「将来はこんな仕事をしたい」「５年後、
10年後はこうありたい」とビジョンを描くことが高じて、これ以外のビジョン
はあり得ないと決めつけてしまうことです。
「きちんと考えること」と「決めつけること」は別物。決めつけてしまうと、
人生に起こるさまざまな出来事に対応することができず、ショックを受けて思
考停止してしまいます。これを“キャリア・ショック”と呼びます。
今月は、人事パーソンがどのようにして従業員の“キャリア・ショック”をフ
ォローするべきかを考えていきます。
人事パーソンに求められることの第一番目は、キャリア・ショックが起こる危
険性や背景をしっかりと認識することです。やりたい仕事や行きたい部署を
“決めつけている”従業員の場合、外的要因によってそれがかなえられなかっ
たり、希望の変更を余儀なくされたりした場合、次のようなことが生じます。
（１）変化や想定外の出来事を受け入れられない
（２）受け入れられないため、新しいことにチャレンジできない
（３）チャレンジできないため、成果を出すことができない
そして、上記の３項目は「（１）→（２）→（３）→（１）→（２）……」と
いった悪循環に陥りやすく、そのワナにはまってしまった従業員は辞めてしま
うか、メンタルヘルス不全となる可能性が否定できません。
そもそも、キャリアに影響を与える外的要因――社会や時代の変化とそれに伴
う企業の戦略の変化など――は、避けて通ることができません。また、正確に
予測することも難しいでしょう。外的要因がキャリアに影響を及ぼすという前
提に立つべきなのですが、キャリア教育や研修で若年層が学ぶのは、「精緻に
キャリアプランを作り、その実現を目指す」ということ。これは明らかな矛盾
です。
まずは人事パーソンがこの点を認識しなければなりません。そうすることで、
キャリア・ショックが起こる背景を踏まえたフォローや対応が可能となるので
す。
┌◆ 今週の一言 ◆─────────────────────────┐
│ │
│ ショックによる思考停止を防ぐべし！ │
│ │
└─────────────────────────────────┘
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪人事の本音Ｑ.≫
無断欠勤者、本人に連絡つかず――どう対応する？（静岡県／医療・福祉）
非常勤職員として、雇用した職員が、数日の勤務後、無断欠勤をして今に至っ
ています。就業規則上は、無断欠勤２週間で懲戒解雇となりますが、本人にこ
の事実を伝えたくても、連絡がつきません。家族に警察への捜索願いを打診し
ても「過去にも同様のことがあった」と協力的ではありません。懲戒するにし
ても、本人へ事実の周知ができない場合、どのような法的手続きが必要でしょ
うか？
▼ 専門家の回答は……？
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=525&advr_id=1002&idx=3
◎「匿名相談掲示板」への相談はこちら（無料）
※会員の方は、ログインしてください。まだの方は会員登録が必要です。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=525&advr_id=1002&idx=4
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【５】編集後記：日本の活力に！？「地方活性化」の実現に向けた施策とは
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
日本が直面している、急速な人口減少の問題。今年６月に日本創成会議が
「2040年には自治体が半減する可能性がある」と発表したことで、危機感が高
まっています。
政府は、人口減少や地方の衰退に歯止めをかけ、「地方創生」を実現する機関
「まち・ひと・しごと創生本部」を近く発足させるとのこと。発足に先立ち開
かれた有識者懇談会で、安倍首相は「将来に夢や希望が持てる、誰もが安心し
て暮らすことができる地域作りに本腰を入れていきたい」と述べています。ま
た、総務省でも「地方創生」の一環として、今秋に地方企業の人材獲得を支援
する求人サイトを新設するそうです。
政府の取り組みだけでは、地方活性化は実現しません。自治体や地方企業も、
「人を呼び込む施策」を打ち出していくことが重要です。住みやすく働きやす
い環境を整備し、地域の魅力を積極的に発信するなどの努力が必要ではないで
しょうか。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
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▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
info@jinjibu.jp
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http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=525&advr_id=1002&idx=5
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2014 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
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『日本の人事部』メールマガジン 【vol.471】2014/9/02
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『日本の人事部』では、企業人事部や採用・育成ビジネスを展開する企業、
HR関連の書籍など、人・組織関連で功績のある方々を表彰する、
日本の人事部「HRアワード2014」を開催いたします。
皆さまからいただいたご意見を基に各賞を決定する本賞では、
現在、投票を受付中。ぜひ皆さまの声をお聞かせください！
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◆投票はこちら↓
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※各賞の発表は、2014年11月18日に大手町・サンケイプラザで開催
される、日本の人事部「HRカンファレンス2014-秋-」で行います。
【INDEX】――――――――――――――――――――――――――――――
１. 今週の注目記事 ：人材不足の中で……「優先紹介」は可能なのか？
２. お役立ちセミナー：無料開催！『ストレスチェック義務化』最新動向
３. 人事必見！コラム：至言＆喝言「キャリア・ショックのフォロー」(1）
４. 困った時の掲示板：無断欠勤者、本人に連絡つかず――どう対応する？
５. 編集後記 ：日本の活力に！？「地方活性化」に向けた施策とは
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【１】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪人材採用“ウラ”“オモテ”≫
■ 人材不足の中で繰り広げられる採用合戦――「優先紹介」は可能なのか？
即戦力は常に「人手不足」。過酷な人材争奪戦に翻弄される
キャリアコンサルタント・求職者それぞれのウラ事情とは？
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=525&advr_id=1002&idx=2
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【２】お役立ちセミナーのご案内 <PR>
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人事ご担当者様必見！【東京・大阪にて無料開催】
『ストレスチェック義務化』最新動向に基づく傾向と対策セミナーのご案内
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=138&type=2&idx=1
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東京：10月9日、 大阪：10月6日
◆6月19日に通常国会にて成立した改正労働安全衛生法について、
ストレスチェック義務化に関する最新動向を含め、人事ご担当者様向けに
セミナーを開催いたします。
■主なプログラム■
「ストレスチェック義務化から見えてくる企業戦略～リスク管理と健康管理」
厚生労働省「職場におけるメンタルヘルス対策検討委員会」委員
大阪ガス株式会社 人事部 大阪ガスグループ 健康開発センター 統括産業医
プール学院大学 教育学部 教授 岡田邦夫先生
上記のほか「ストレスチェック義務化の傾向と対策～最低限取り組むべき施策
と、先駆的な取り組み事例のご紹介～」について数多くの企業様へ、ストレス
チェックをはじめとしたメンタルヘルス・健康管理支援サービスを提供し、
職場事例に精通しているTEAMSのEAPコンサルタントより解説いたします。
ぜひご参加ください。
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【東京開催】『ストレスチェック義務化』最新動向に基づく傾向と対策
日時：10月 9日（木）13：30～16：30（受付開始 13：00）
会場：ベルサール半蔵門「ホールA」
・東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」3番出口直結
・東京メトロ有楽町線「麹町駅」3番出口徒歩6分
定員：200名（先着順。定員に達し次第、締め切らせていただきます）
主催：株式会社保健同人社/株式会社ヒューマネージ
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【大阪開催】『ストレスチェック義務化』最新動向に基づく傾向と対策
日時：10月 6日（月）13:30～16:30（受付開始 13：00）
会場：ヴィアーレ大阪「クリスタルルーム」
・地下鉄「本町駅」1号出口徒歩3分
定員：80名（先着順。定員に達し次第、締め切らせていただきます）
主催：株式会社保健同人社/株式会社ヒューマネージ
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＞＞セミナー詳細・お申込みはこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=138&type=2&idx=2
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【本メールの提供・お問い合わせ先】 株式会社 保健同人社
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=138&type=2&idx=5
〒102-8155 東京都千代田区一番町4-4
TEL：0120-568-764 FAX：03-3234-8992 Mail：sales2@hokendohjin.co.jp
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 “キャリア・ショック”をどうフォローするか 】───────────
第１回：“キャリア・ショック”が起こる背景を理解する
～悪循環に陥らないために～
自分自身のキャリアを考えることはとても重要です。最近は、企業内のキャリ
ア研修だけではなく、学校におけるキャリア教育も盛んに行われています。
その結果、子供や学生はいきあたりばったりではなく、「仕事」や「職業」、
「働くこと」についてきちんと考え、プランを立てる重要性を学ぶことができ
ます。
しかし、これには弊害もあります。「将来はこんな仕事をしたい」「５年後、
10年後はこうありたい」とビジョンを描くことが高じて、これ以外のビジョン
はあり得ないと決めつけてしまうことです。
「きちんと考えること」と「決めつけること」は別物。決めつけてしまうと、
人生に起こるさまざまな出来事に対応することができず、ショックを受けて思
考停止してしまいます。これを“キャリア・ショック”と呼びます。
今月は、人事パーソンがどのようにして従業員の“キャリア・ショック”をフ
ォローするべきかを考えていきます。
人事パーソンに求められることの第一番目は、キャリア・ショックが起こる危
険性や背景をしっかりと認識することです。やりたい仕事や行きたい部署を
“決めつけている”従業員の場合、外的要因によってそれがかなえられなかっ
たり、希望の変更を余儀なくされたりした場合、次のようなことが生じます。
（１）変化や想定外の出来事を受け入れられない
（２）受け入れられないため、新しいことにチャレンジできない
（３）チャレンジできないため、成果を出すことができない
そして、上記の３項目は「（１）→（２）→（３）→（１）→（２）……」と
いった悪循環に陥りやすく、そのワナにはまってしまった従業員は辞めてしま
うか、メンタルヘルス不全となる可能性が否定できません。
そもそも、キャリアに影響を与える外的要因――社会や時代の変化とそれに伴
う企業の戦略の変化など――は、避けて通ることができません。また、正確に
予測することも難しいでしょう。外的要因がキャリアに影響を及ぼすという前
提に立つべきなのですが、キャリア教育や研修で若年層が学ぶのは、「精緻に
キャリアプランを作り、その実現を目指す」ということ。これは明らかな矛盾
です。
まずは人事パーソンがこの点を認識しなければなりません。そうすることで、
キャリア・ショックが起こる背景を踏まえたフォローや対応が可能となるので
す。
┌◆ 今週の一言 ◆─────────────────────────┐
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│ ショックによる思考停止を防ぐべし！ │
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【４】困った時の「匿名相談掲示板」
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≪人事の本音Ｑ.≫
無断欠勤者、本人に連絡つかず――どう対応する？（静岡県／医療・福祉）
非常勤職員として、雇用した職員が、数日の勤務後、無断欠勤をして今に至っ
ています。就業規則上は、無断欠勤２週間で懲戒解雇となりますが、本人にこ
の事実を伝えたくても、連絡がつきません。家族に警察への捜索願いを打診し
ても「過去にも同様のことがあった」と協力的ではありません。懲戒するにし
ても、本人へ事実の周知ができない場合、どのような法的手続きが必要でしょ
うか？
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【５】編集後記：日本の活力に！？「地方活性化」の実現に向けた施策とは
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こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
日本が直面している、急速な人口減少の問題。今年６月に日本創成会議が
「2040年には自治体が半減する可能性がある」と発表したことで、危機感が高
まっています。
政府は、人口減少や地方の衰退に歯止めをかけ、「地方創生」を実現する機関
「まち・ひと・しごと創生本部」を近く発足させるとのこと。発足に先立ち開
かれた有識者懇談会で、安倍首相は「将来に夢や希望が持てる、誰もが安心し
て暮らすことができる地域作りに本腰を入れていきたい」と述べています。ま
た、総務省でも「地方創生」の一環として、今秋に地方企業の人材獲得を支援
する求人サイトを新設するそうです。
政府の取り組みだけでは、地方活性化は実現しません。自治体や地方企業も、
「人を呼び込む施策」を打ち出していくことが重要です。住みやすく働きやす
い環境を整備し、地域の魅力を積極的に発信するなどの努力が必要ではないで
しょうか。
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
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