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『日本の人事部』vol.468
2014/08/05 10:00
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─人事キーパーソンの情報ポータル─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』 【vol.468】2014.08.05
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】特集 ：人事の“学び”を深める！8～9月開催「注目のセミナー」
【２】新着記事 ：ウラオモテ「人材紹介に影響を及ぼす『夏休み』」
【３】お役立ちセミナー：ポイント解説！有期労働契約社員の無期労働契約化
【４】連載コラム：至言＆喝言「人事パーソンの教養をどう高めるか」(１）
【５】相談掲示板：海外赴任者の一時帰国の費用負担について
【６】編集後記 ：社外の刺激が、アイデアの引き出しを増やすきっかけに
【７】お知らせ ：夏季休暇中の事務局対応について
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┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃★┃『人事白書 トレンドアンケート』 ┃
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
今回のアンケートテーマは、『インターンシップ』。
2016年度新卒採用では、広報活動開始が従来より３ヵ月後ろ倒しされるため、
「インターンシップ」に注目が集まっていますが……その実態は？
▼アンケートはこちら（計4問 所要時間2～3分）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=1
『人事白書 トレンドアンケート』とは
“人事が抱える課題や施策などに関する実態”について、
今話題となっているテーマを中心に選択肢の中から無記名で投票して
いただく簡易アンケートです。
その場でタイムリーに回答結果や傾向がご覧になれますので、
皆さまの課題解決のヒントになれば幸いです。
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【１】特集：
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◆2014年8～9月 開催！人事の学びを深める「注目セミナー」特集◆
貴社の人事課題の解決や、情報収集にお役立てください！
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=2
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 8/20（水） 10:40 ～ 12:30 ［東京都］
無料！ ビジネス心理紹介セミナー/3回シリーズ/1回でも参加可
現代企業の課題を心理学で解決する新たなマネジメントナレッジを濃密に
ご紹介します！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=3
▼ 8/28（木） 14:00 ～ 17:00 ［東京都］
人材多様化時代を勝ち抜く人材マネジメント
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=4
▼ 9/05（金） 15:30 ～ 18:00 ［大阪府］
【無料】「若手社員のグローバル人材育成」を考える
～トレンドのご紹介と参加企業同士の情報・意見交換～
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=5
▼ 9/10（水） 13:30 ～ 16:00 ［東京都］
採用のための適性検査セミナー
- 必要人財とリスク人材を見極めるサブツール -
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=6
▼ 9/11（木） 10:00 ～ 12:00 ［東京都］
「これからの人事制度」
～経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度～
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=7
▼ 9/17（水） 15:30 ～ 17:30 ［東京都］
「研修の定着」を本気でお考えの人事ご担当者様のための
なぜ『方眼ノート』の技術で、定着する研修が実現し、資料作成の時間1/2
で“通る資料”がつくれるのか？
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=8
▼ 9/25（木） 9:30 ～ 17:30 ［東京都］
【女性管理職対象】女性管理職のための "課題解決力" 強化ワークショップ
9/25（木）・10/23（木）・11/27（木）・12/11（木）＜全4回＞開催！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=9
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【２】新着記事：
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≪人材採用“ウラ”“オモテ”≫
企業・求職者・人材紹介会社の「転職」三角関係
■ 転職希望者が心変わり！？
人材紹介に影響を及ぼす「夏休み」
「長期休暇明けは採用の絶好のチャンス」という話を聞いたことのある方も
いるだろう。ところが実際は少し勝手が違うようで……。
企業側の採用活動が停滞気味になるのと同時に、
転職希望者の心変わりを引き起こすきっかけも潜む長期休暇。
夏休み明けには想定外の出来事が待っている！？
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=10
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【３】お役立ちセミナーのご案内 <PR>
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◆統合人事ソリューションセミナー in名古屋9/9、大阪9/10、福岡9/19
「有期労働契約社員の無期労働契約化への対応」
----------------------------------------------------------------------
2013年4月労働契約法が改正され、「有期労働契約が5年を超えて反復更新
された場合は、期間の定めのある契約社員等からの申込みにより期間の定め
のない労働契約に転換する」ことができる仕組みが設けられました。
改正当初は「まだ5年先」としていた企業も、「2014年度中には方向性を明確
にし、対応をとりたい」と変化しています。そのような中、実際どのような
運用にすればよいか悩まれている企業が多いようです。
そこで、本セミナーでは、基調講演にCSR労務管理コンサルタントの奥村氏を
お迎えして、実際に企業としてどうすべきか、実務上のポイントを中心に
解説いただきます。
また第二部では、1400社の実績を誇る統合人事システムパッケージ
「POSITIVE」「STAFFBRAIN」をデモンストレーションを交えご紹介します。
是非ご参加ください。
▼詳細・お申込みはこちら▼
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◆統合人事ソリューションセミナー in 名古屋・大阪・福岡 ＜参加無料＞
「有期労働契約社員の無期労働契約化への対応」
【名古屋】9/9（火）15：00～17：15 ISID中部支社セミナールーム（栄）
主催： 株式会社電通国際情報サービス（ISID）
詳細： http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=135&type=2&idx=1
【 大阪 】9/10（水）15：00～17：15 ISID関西支社セミナールーム（堂島）
主催： 株式会社電通国際情報サービス（ISID）
詳細： http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=135&type=2&idx=2
【 福岡 】9/19（金）15：00～17：15 NEC九州支社 会議室（博多）
主催： 日本電気株式会社（NEC）、協賛： 株式会社電通国際情報サービス
詳細： http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=135&type=2&idx=3
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
電通国際情報サービス（ISID）は、1400社の実績を持つ統合人事パッケージ
「POSITIVE」「STAFFBRAIN」をはじめ、コンサルティング、BPO・
アウトソーシングなど各種ソリューション・サービスを提供しています。
上記他、申込受付中のイベント・セミナー詳細はこちらをご覧ください。
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◆統合人事パッケージ「POSITIVE」ハンズオンセミナーin大阪・名古屋
～基本機能や操作性を体感していただくことができます～
【 大阪 】8/22（金）、9/19（金）各回共通14：30～17：00
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=135&type=2&idx=4
【名古屋】8/29（金）、9/26（金）各回共通14：30～17：00
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=135&type=2&idx=5
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【広告主情報】株式会社電通国際情報サービス BS営業企画推進部
お問合わせ: TEL 03-6713-7100 〒108-0075 東京都港区港南2-17-1
URL: http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=135&type=2&idx=6
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【４】≪ 連載コラム176 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソンの教養をどう高めるか 】────────────────
第１回：教養を身に付けるということ
～普遍的なものを学ぶ～
「教養」とは、一夜漬けの試験勉強で身に付くようなものではありません。
また、流行しているものや話題になっているものを取り込むことでもありませ
ん。それとは逆に、時には無駄とも思える遠回りをしながら時間をかけて身に
付けていくものです。
その視点は「いま」よりはむしろ「過去」に向かいます。また、複雑に入り組
んだ事情や背景を広く理解しようとします。これまでの世界のあり方を知るこ
とで、これから先の世界を考える力を持つこと――これが「教養」を身に付け
る意義です。
今月は「教養」を身に付けることの重要さ、とりわけ人事パーソンとしてどう
教養を高めていくべきかについて考えてみたいと思います。
HR業界はアメリカから概念やシステムを多く取り入れています。このことは、
私たち人事に携わる者たちの視野を狭める危険性をはらんでいます。たまには
そこから離れ、アジアやヨーロッパ、アフリカにも目を向けましょう。そうす
ることで、地理的にも広がりのある視点を持つことができます。時間や場所を
超えて普遍的なものに目を向ける重要性に気付くことが、教養を高める最初の
ステップです。
音楽や文学などの芸術分野には「古典」と呼ばれるものがあります。商業的に
短命で消費されるものとは異なり、長い時間に渡って多くの人々に愛されるも
のが「古典」です。「古典」は長い間、多くの評価を受けた上で現存していま
す。そうして生き残っているのは普遍的であるからに他なりません。時代や場
所を超えた真理が「古典」にはあるのです。それに気付くことが教養を高める
第２ステップです。
教養を身に付けるということは、今ではない時代、ここではない場所に旅をす
ることに似ています。そして、その“旅”をする時には、次の三つが重要とな
ります。
（１）地図を持たない：マニュアルやハウツー本を読まず、自分の直観を使う
（２）道に迷ったら人に訊く：リアルなコミュニケーションを通じて
他者の「教養」に触れる
（３）回り道をする ：近道を探さず、それ相応の時間をかける
マニュアル化・バーチャル化・効率化の進む時代だからこそ、このような
“旅”をすることによって、より深みのある存在になることを目指すべきでは
ないかと私は考えます。
┌◆ 今週の一言 ◆─────────────────────────┐
│ │
│ 古典というロングセラーが、教養には欠かせないと知るべし！ │
│ │
└─────────────────────────────────┘
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【５】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│ 海外赴任者の一時帰国の費用負担について（東京都/機械）
└─┴───────────────────────────────┘
当社では、東南アジアに販売子会社を持っており、本社から数名を出向で赴任
させています。当社の海外勤務者規定では、年２回の一時帰国を認めており、
これに係る交通費を会社が負担しています。
当初規定を策定した時は、単身者または単身赴任を想定して策定したのですが、
今回、家族帯同（家族４人）での赴任者が発生することとなりました。ただ、
家族４人となるとその交通費も単身者に比べて負担が多くなるので、家族帯同
の場合は年１回の帰国につき、費用を負担する（単身者は変更なし）という内
容に変更したいのですが、問題はありますでしょうか？
ちなみに、他の企業ではこのような場合、単身者と家族帯同者で回数等の差を
つけているものでしょうか？ また、企業が一時帰国の費用負担するのは、年
何回程度が一般的なのでしょうか？
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=11
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◎「匿名相談掲示板」とは…
人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する（無料）
※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=12
『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=13
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【６】編集後記：社外の刺激が、アイデアの引き出しを増やすきっかけに――
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
８月に入り、新卒採用や新入社員研修などの業務が一段落した企業も多いこと
と思います。業務に追われるばかりの毎日で余裕がなかった人事ご担当者の皆
さまも、まとまった時間が取れるチャンス。新たな知識やスキルを得るために、
社外の“学びの場”へ積極的に参加してはいかがでしょう。
業界や企業規模の異なる社外の人たちに会い、多様な「価値観」や「考え方」
に触れると、これまで思いつかなかったアイデアが浮かびやすくなります。
夏の間にしっかりと自分の引き出しを増やし、今年後半戦のスタートに備えま
しょう。
今回のメールマガジンでは、人事ご担当者の皆さまの“学び”に役立つ、８～
９月開催の「注目セミナー」をお届けしています。新卒採用、グローバル人材
育成、人材マネジメント、女性管理職のスキルアップなど、さまざまなテーマ
のセミナーをご紹介！
実務に活かせる「事例」や「ヒント」が得られるセミナーをピックアップして
いますので、ぜひご覧ください。
【特集】８～９月開催！注目のセミナー
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=17
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【７】事務局よりお知らせ：夏季休暇中の事務局対応について
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誠に勝手ながら、『日本の人事部』事務局では、
下記期間中、お休みを頂戴いたします。
◆ 期間 ： 2014年8月9日（土）～8月17日（日）
期間中の事務局へのお問い合わせにつきましては、
8月18日（月）以降に順次対応いたしますので、何卒ご了承ください。
また、8月12日（火）のメルマガ配信はお休みとなりますので、
あらかじめご了承ください。次回のメルマガ配信は、8月19日（火）です。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
公式Facebook: http://www.facebook.com/jinjibu.jp
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
info@jinjibu.jp
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=14
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=15
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=16
【 メールの表示について 】
このメールは等幅フォントを使用し、横幅全角35文字以上の設定で、
正しく表示されるように作成しております。
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2014 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
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『日本の人事部』 【vol.468】2014.08.05
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】特集 ：人事の“学び”を深める！8～9月開催「注目のセミナー」
【２】新着記事 ：ウラオモテ「人材紹介に影響を及ぼす『夏休み』」
【３】お役立ちセミナー：ポイント解説！有期労働契約社員の無期労働契約化
【４】連載コラム：至言＆喝言「人事パーソンの教養をどう高めるか」(１）
【５】相談掲示板：海外赴任者の一時帰国の費用負担について
【６】編集後記 ：社外の刺激が、アイデアの引き出しを増やすきっかけに
【７】お知らせ ：夏季休暇中の事務局対応について
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┃★┃『人事白書 トレンドアンケート』 ┃
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今回のアンケートテーマは、『インターンシップ』。
2016年度新卒採用では、広報活動開始が従来より３ヵ月後ろ倒しされるため、
「インターンシップ」に注目が集まっていますが……その実態は？
▼アンケートはこちら（計4問 所要時間2～3分）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=1
『人事白書 トレンドアンケート』とは
“人事が抱える課題や施策などに関する実態”について、
今話題となっているテーマを中心に選択肢の中から無記名で投票して
いただく簡易アンケートです。
その場でタイムリーに回答結果や傾向がご覧になれますので、
皆さまの課題解決のヒントになれば幸いです。
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【１】特集：
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◆2014年8～9月 開催！人事の学びを深める「注目セミナー」特集◆
貴社の人事課題の解決や、情報収集にお役立てください！
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=2
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▼ 8/20（水） 10:40 ～ 12:30 ［東京都］
無料！ ビジネス心理紹介セミナー/3回シリーズ/1回でも参加可
現代企業の課題を心理学で解決する新たなマネジメントナレッジを濃密に
ご紹介します！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=3
▼ 8/28（木） 14:00 ～ 17:00 ［東京都］
人材多様化時代を勝ち抜く人材マネジメント
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=4
▼ 9/05（金） 15:30 ～ 18:00 ［大阪府］
【無料】「若手社員のグローバル人材育成」を考える
～トレンドのご紹介と参加企業同士の情報・意見交換～
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=5
▼ 9/10（水） 13:30 ～ 16:00 ［東京都］
採用のための適性検査セミナー
- 必要人財とリスク人材を見極めるサブツール -
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=6
▼ 9/11（木） 10:00 ～ 12:00 ［東京都］
「これからの人事制度」
～経営計画達成と外部環境に対応する合理的な人事制度～
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=7
▼ 9/17（水） 15:30 ～ 17:30 ［東京都］
「研修の定着」を本気でお考えの人事ご担当者様のための
なぜ『方眼ノート』の技術で、定着する研修が実現し、資料作成の時間1/2
で“通る資料”がつくれるのか？
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=8
▼ 9/25（木） 9:30 ～ 17:30 ［東京都］
【女性管理職対象】女性管理職のための "課題解決力" 強化ワークショップ
9/25（木）・10/23（木）・11/27（木）・12/11（木）＜全4回＞開催！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=9
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【２】新着記事：
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≪人材採用“ウラ”“オモテ”≫
企業・求職者・人材紹介会社の「転職」三角関係
■ 転職希望者が心変わり！？
人材紹介に影響を及ぼす「夏休み」
「長期休暇明けは採用の絶好のチャンス」という話を聞いたことのある方も
いるだろう。ところが実際は少し勝手が違うようで……。
企業側の採用活動が停滞気味になるのと同時に、
転職希望者の心変わりを引き起こすきっかけも潜む長期休暇。
夏休み明けには想定外の出来事が待っている！？
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=518&advr_id=992&idx=10
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【３】お役立ちセミナーのご案内 <PR>
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◆統合人事ソリューションセミナー in名古屋9/9、大阪9/10、福岡9/19
「有期労働契約社員の無期労働契約化への対応」
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2013年4月労働契約法が改正され、「有期労働契約が5年を超えて反復更新
された場合は、期間の定めのある契約社員等からの申込みにより期間の定め
のない労働契約に転換する」ことができる仕組みが設けられました。
改正当初は「まだ5年先」としていた企業も、「2014年度中には方向性を明確
にし、対応をとりたい」と変化しています。そのような中、実際どのような
運用にすればよいか悩まれている企業が多いようです。
そこで、本セミナーでは、基調講演にCSR労務管理コンサルタントの奥村氏を
お迎えして、実際に企業としてどうすべきか、実務上のポイントを中心に
解説いただきます。
また第二部では、1400社の実績を誇る統合人事システムパッケージ
「POSITIVE」「STAFFBRAIN」をデモンストレーションを交えご紹介します。
是非ご参加ください。
▼詳細・お申込みはこちら▼
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◆統合人事ソリューションセミナー in 名古屋・大阪・福岡 ＜参加無料＞
「有期労働契約社員の無期労働契約化への対応」
【名古屋】9/9（火）15：00～17：15 ISID中部支社セミナールーム（栄）
主催： 株式会社電通国際情報サービス（ISID）
詳細： http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=135&type=2&idx=1
【 大阪 】9/10（水）15：00～17：15 ISID関西支社セミナールーム（堂島）
主催： 株式会社電通国際情報サービス（ISID）
詳細： http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=135&type=2&idx=2
【 福岡 】9/19（金）15：00～17：15 NEC九州支社 会議室（博多）
主催： 日本電気株式会社（NEC）、協賛： 株式会社電通国際情報サービス
詳細： http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=135&type=2&idx=3
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電通国際情報サービス（ISID）は、1400社の実績を持つ統合人事パッケージ
「POSITIVE」「STAFFBRAIN」をはじめ、コンサルティング、BPO・
アウトソーシングなど各種ソリューション・サービスを提供しています。
上記他、申込受付中のイベント・セミナー詳細はこちらをご覧ください。
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◆統合人事パッケージ「POSITIVE」ハンズオンセミナーin大阪・名古屋
～基本機能や操作性を体感していただくことができます～
【 大阪 】8/22（金）、9/19（金）各回共通14：30～17：00
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=135&type=2&idx=4
【名古屋】8/29（金）、9/26（金）各回共通14：30～17：00
⇒ http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=135&type=2&idx=5
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【広告主情報】株式会社電通国際情報サービス BS営業企画推進部
お問合わせ: TEL 03-6713-7100 〒108-0075 東京都港区港南2-17-1
URL: http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=135&type=2&idx=6
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【４】≪ 連載コラム176 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソンの教養をどう高めるか 】────────────────
第１回：教養を身に付けるということ
～普遍的なものを学ぶ～
「教養」とは、一夜漬けの試験勉強で身に付くようなものではありません。
また、流行しているものや話題になっているものを取り込むことでもありませ
ん。それとは逆に、時には無駄とも思える遠回りをしながら時間をかけて身に
付けていくものです。
その視点は「いま」よりはむしろ「過去」に向かいます。また、複雑に入り組
んだ事情や背景を広く理解しようとします。これまでの世界のあり方を知るこ
とで、これから先の世界を考える力を持つこと――これが「教養」を身に付け
る意義です。
今月は「教養」を身に付けることの重要さ、とりわけ人事パーソンとしてどう
教養を高めていくべきかについて考えてみたいと思います。
HR業界はアメリカから概念やシステムを多く取り入れています。このことは、
私たち人事に携わる者たちの視野を狭める危険性をはらんでいます。たまには
そこから離れ、アジアやヨーロッパ、アフリカにも目を向けましょう。そうす
ることで、地理的にも広がりのある視点を持つことができます。時間や場所を
超えて普遍的なものに目を向ける重要性に気付くことが、教養を高める最初の
ステップです。
音楽や文学などの芸術分野には「古典」と呼ばれるものがあります。商業的に
短命で消費されるものとは異なり、長い時間に渡って多くの人々に愛されるも
のが「古典」です。「古典」は長い間、多くの評価を受けた上で現存していま
す。そうして生き残っているのは普遍的であるからに他なりません。時代や場
所を超えた真理が「古典」にはあるのです。それに気付くことが教養を高める
第２ステップです。
教養を身に付けるということは、今ではない時代、ここではない場所に旅をす
ることに似ています。そして、その“旅”をする時には、次の三つが重要とな
ります。
（１）地図を持たない：マニュアルやハウツー本を読まず、自分の直観を使う
（２）道に迷ったら人に訊く：リアルなコミュニケーションを通じて
他者の「教養」に触れる
（３）回り道をする ：近道を探さず、それ相応の時間をかける
マニュアル化・バーチャル化・効率化の進む時代だからこそ、このような
“旅”をすることによって、より深みのある存在になることを目指すべきでは
ないかと私は考えます。
┌◆ 今週の一言 ◆─────────────────────────┐
│ │
│ 古典というロングセラーが、教養には欠かせないと知るべし！ │
│ │
└─────────────────────────────────┘
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【５】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│ 海外赴任者の一時帰国の費用負担について（東京都/機械）
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当社では、東南アジアに販売子会社を持っており、本社から数名を出向で赴任
させています。当社の海外勤務者規定では、年２回の一時帰国を認めており、
これに係る交通費を会社が負担しています。
当初規定を策定した時は、単身者または単身赴任を想定して策定したのですが、
今回、家族帯同（家族４人）での赴任者が発生することとなりました。ただ、
家族４人となるとその交通費も単身者に比べて負担が多くなるので、家族帯同
の場合は年１回の帰国につき、費用を負担する（単身者は変更なし）という内
容に変更したいのですが、問題はありますでしょうか？
ちなみに、他の企業ではこのような場合、単身者と家族帯同者で回数等の差を
つけているものでしょうか？ また、企業が一時帰国の費用負担するのは、年
何回程度が一般的なのでしょうか？
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【６】編集後記：社外の刺激が、アイデアの引き出しを増やすきっかけに――
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こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
８月に入り、新卒採用や新入社員研修などの業務が一段落した企業も多いこと
と思います。業務に追われるばかりの毎日で余裕がなかった人事ご担当者の皆
さまも、まとまった時間が取れるチャンス。新たな知識やスキルを得るために、
社外の“学びの場”へ積極的に参加してはいかがでしょう。
業界や企業規模の異なる社外の人たちに会い、多様な「価値観」や「考え方」
に触れると、これまで思いつかなかったアイデアが浮かびやすくなります。
夏の間にしっかりと自分の引き出しを増やし、今年後半戦のスタートに備えま
しょう。
今回のメールマガジンでは、人事ご担当者の皆さまの“学び”に役立つ、８～
９月開催の「注目セミナー」をお届けしています。新卒採用、グローバル人材
育成、人材マネジメント、女性管理職のスキルアップなど、さまざまなテーマ
のセミナーをご紹介！
実務に活かせる「事例」や「ヒント」が得られるセミナーをピックアップして
いますので、ぜひご覧ください。
【特集】８～９月開催！注目のセミナー
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【７】事務局よりお知らせ：夏季休暇中の事務局対応について
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誠に勝手ながら、『日本の人事部』事務局では、
下記期間中、お休みを頂戴いたします。
◆ 期間 ： 2014年8月9日（土）～8月17日（日）
期間中の事務局へのお問い合わせにつきましては、
8月18日（月）以降に順次対応いたしますので、何卒ご了承ください。
また、8月12日（火）のメルマガ配信はお休みとなりますので、
あらかじめご了承ください。次回のメルマガ配信は、8月19日（火）です。
何卒、よろしくお願い申し上げます。
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