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『日本の人事部』vol.467
2014/07/29 10:00
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─日本最大のHRネットワーク─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』 【vol.467】2014.07.29
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】新着記事 ：人事部インタビュー「アサヒビールの武者修行研修」
アイデム 人と仕事研究所 提携「経験豊富な主婦パート」
用語辞典「リファーラルリクルーティング、昼寝制度 他」
【２】お役立ち情報：経験＋語学力のグローバル人材採用「Daijob.com」
【３】連載コラム：至言＆喝言/必読書『教誨師（きょうかいし）』に学ぶ
【４】相談掲示板：通勤手当（通常勤務地以外での役務）について
【５】編集後記 ：生き残りをかけて取り組む、大学のブランド向上戦略
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┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃★┃特別取材／日本的「人材マネジメント」から ┃
┃ ┃ 世界基準の「タレントマネジメント」へ ┃
┃ ┃ 実現のための“課題”と“対策”とは ┃
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
日本企業の長所でもあった従来型の人材育成が通用しなくなった時代。
新たな成長のために欠かせないタレントマネジメント導入の意義と注力すべ
きポイントについて、株式会社リクルートマネジメントソリューションズの
井関隆明氏にうかがいました。
インタビュー全文をまとめたレポートデータが、
会員限定で閲覧可能です。是非ご覧ください！
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=1
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃★┃『人事白書 タイムリーアンケート』を開始いたします！ ┃
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
“人事が抱える課題や施策などに関する実態”について、今話題となっている
テーマを中心に選択肢の中から無記名で投票していただく簡易アンケートです。
その場でタイムリーに回答結果や傾向がご覧になれますので
皆さまの課題解決のヒントになれば幸いです。
初回のアンケートテーマは、『女性管理職』。
政府だけでなく主要企業もポジティブ・アクションによって女性管理職の登用
を推進していますが……
▼アンケートはこちら（計3問 所要時間2～3分）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=14
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【１】新着記事：
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪「となりの人事部」インタビュー≫
■ 全く違う業界で働くことで人材はいかに磨かれていくのか
――アサヒビールの「武者修行研修」の成果を聞く
----------------------------------------------------------------------
アサヒビール株式会社 人事部長 樋口祐司さん
“社内にないものは社外に学ぶ”――。
グループ外の他社に社員を期間限定で送り出し、異文化での就業経験を通じて
成長を促すアサヒビールの「社外武者修行制度」。その中で人材はいかに磨か
れていくのでしょうか。同社人事部長の樋口祐司さんに詳しくうかがいました。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=2
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
≪「アイデム 人と仕事研究所」提携記事≫
■ パート活用のヒント「あなどるなかれ。実は経験豊富な主婦パート」
正社員の中途採用では重要視される「正社員経験」。
パート・アルバイト採用で着目されることは少ないのが現状です。
しかし実は、過去に正社員経験を持つ主婦パートはとても多いのです。
隠された能力を引き出せず、無駄にしてしまっていませんか？
株式会社アイデム 人と仕事研究所の調査より
パートのやる気や自主性を引き出すヒントを探ります。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=3
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいキーワードが掲載されています！
■リファーラルリクルーティング
社内外の信頼できる人脈を介した、紹介・推薦による採用活動のこと。
SNSの活用で採用チャネルの主流になりつつある。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=4
■昼寝制度
就業時間中の昼寝は、業務効率の改善に寄与することが判明！
「15時までに15分」で頭スッキリ。導入企業も増加中。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=5
■マインドフルネス
あの超有名企業も大規模に実施し、話題になったトレーニング。
“今、ここ”に意識を集中して現実をありのままに知覚することの効果とは？
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=6
▽この他にも、人事関連の用語577語を掲載中！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=7
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【２】お役立ち情報のご案内 <PR>
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累積43万人の登録ユーザー！96％がバイリンガルプロフェッショナル！
経験＋語学力のグローバル人材採用なら
日本最大級のグローバル人材データベースを保持するDaijob.com
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■ニーズに合わせた4つのサービス
----------------------------------------------------------------------
バイリンガル人材専門転職サイト Daijob.com
----------------------------------------------------------------------
Daijob.comは1998年にオープン以来、日本をはじめ、中国、北米、
ヨーロッパなど、世界27ヶ国で使われているバイリンガル・グローバル人材に
特化した求人情報サイトです。約75,000人の公開レジュメからご希望にあった
人材に直接アプローチすることが可能です。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=134&type=2&idx=1
----------------------------------------------------------------------
海外求人専門サイト Working Abroad
----------------------------------------------------------------------
海外志向の高い求職者に対し強く訴求でき、グローバル人材の採用により
一層役立つ専門サイトです。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=134&type=2&idx=2
----------------------------------------------------------------------
Daijob Go Global Career Fair
----------------------------------------------------------------------
Daijobが主催する、グローバル転職イベント。インターナショナルな
コミュニケーション能力に優れたミッドキャリア、新卒、外国人留学生など
延べ20,000人以上を動員。
求職者と近いコミュニケーション、転職意識の高い人材との出会いを
実現します。また、企業の採用ブランディングとしてもご活用いただけます。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=134&type=2&idx=3
----------------------------------------------------------------------
ダイジョブ・リクルーティングサービス
----------------------------------------------------------------------
日本最大級の外資系転職サイト「Daijob.com」の人材紹介部門として誕生。
グローバルに活躍できる人材をお探しの企業様のニーズにあった人材を
お探しします。
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Daijob.comに登録しているバイリンガル人材の中からお客様のご希望に合った
人材を探すためのサポートをいたします！
まずは貴社のニーズをクイック検索！
お問い合わせはこちらから
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ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社
東京都新宿区西新宿7-5-25
TEL.03-5925-6542
Email.info@daijob.com
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=134&type=2&idx=6
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【３】≪ 連載コラム175 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必読書 ～その20～】──────────────────
制度を運用する人々の苦悩を知る
～『教誨師（きょうかいし）』に学ぶ～
平成21年5月から裁判員制度がスタートしました。プロフェッショナルである
裁判官に委ねていた裁判に国民が参加するようになって約5年。ひとりの国民
として重大な事件――殺人や強盗致死、傷害致死、危険運転致死などの刑事事
件――について、有罪か無罪かの判断、ならびに有罪の場合の量刑を裁判官と
共に決めなければなりません。
当然のことながら、その中には「死刑」という極刑を言い渡すケースも含まれ
ます。実際、裁判員裁判によって既にいくつもの死刑判決が下されています。
今月ご紹介する本は死刑囚と向き合い、死刑執行にも立ち会うという「教誨師
（きょうかいし）」について書かれたノンフィクションです。死刑制度の是非
を考える前提として、実際に死刑がどのように行なわれ、それにどのような人
々が関わっているのかを知ることは欠かせません。本書はそれを私たちに生々
しく教えてくれます。
■『教誨師』（堀川惠子著／講談社）
本書は、半世紀に渡り教誨師として死刑囚と向かってきたひとりの僧侶の生涯
を描いたもの。自分の死後、内容を公開して良いという条件でインタビューが
行われ、教誨師としてどのように死刑囚と向き合ってきたかが年老いた僧侶の
口から語られます。そこにはただひたすら死刑囚と寄り添い、最期を見届けて
きた半生がつづられています。
≪読書のポイント≫
（１）僧侶が教誨師として長く死刑囚と向き合ってきたのはなぜか？
（２）僧侶はどのような姿勢で死刑囚に寄り添ってきたか？
（３）教誨師も含めて、死刑執行に携わる人々はどのような思いでこの
「制度」を「運用」しているのか？
内閣府の世論調査（平成21年度）によると、約85％の日本国民が「場合によっ
ては死刑もやむを得ない」と考えており、この割合は年々高くなっています。
死刑制度を存続させるか廃止するかについては、きちんと議論されることがな
いまま裁判員制度が始まってしまった感もあります。私たちはそろそろ、運用
の実態を含めて制度のあり方を考える時期にきているのではないでしょうか。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】困った時の「匿名相談掲示板」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─┐
│Ｑ│ 通勤手当（通常勤務地以外での役務）について（愛知県/その他業種）
└─┴───────────────────────────────┘
アルバイト契約の際の通勤手当についてご相談です。
当社は契約条件として通勤手当は実費、但し１日当りの上限額あり、にて支給
しています。
イベント業務のため、通常の勤務地以外へ直行してもらうことがたびたび生じ
る場合、契約外のこととして当該実費を全額支給すべきでしょうか。または、
イベント実施先までの通勤手当についても、通常勤務地とは別に上限を設定し
て契約しても差し支えないでしょうか。
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=8
----------------------------------------------------------------------
◎「匿名相談掲示板」とは…
人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する（無料）
※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=9
『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=10
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【５】編集後記：生き残りをかけて取り組む、大学のブランド向上戦略
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
少子化が進み、大学を取り巻く現状は年々厳しさを増しています。４年後には、
18歳人口が大幅に減少する「2018年問題」が懸念されていて、多くの大学では
学生の確保が重要な課題となっています。
そんな中、生き残りをかけて、他大学との差別化を図り、ブランド力の向上に
取り組む大学が増えています。国際教養大学（秋田市）では、グローバルに活
躍できる人材を育成するため、すべての授業を英語で行い、海外留学を義務付
けるなど、学生を鍛える独自の厳しい教育環境を整備。近畿大学（大阪府）は、
クロマグロの完全養殖を成功させ「近大マグロ」として発表しメディアの注目
を集めたり、全国に先駆けてネット出願を導入したりするなど、インパクトの
ある話題で広報を実施。2014年度の私立大学一般入試の志願者数で初の全国１
位となりました。
大学全入時代といわれるいま、学生に選ばれるには、その大学ならではの“魅
力”を積極的に発信していくことが重要です。変化の激しい現在のビジネス環
境でも、自社の「強み」を見つけ、打ち出していくことは、企業が生き残るた
めに必要なことといえるでしょう。大学の取り組みに、企業が学ぶべきところ
は多いと強く感じています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
公式Facebook: http://www.facebook.com/jinjibu.jp
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
info@jinjibu.jp
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=11
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=12
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=13
【 メールの表示について 】
このメールは等幅フォントを使用し、横幅全角35文字以上の設定で、
正しく表示されるように作成しております。
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2014 iQ Co.,ltd. All rights reserved.
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─日本最大のHRネットワーク─ http://jinjibu.jp/
『日本の人事部』 【vol.467】2014.07.29
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【１】新着記事 ：人事部インタビュー「アサヒビールの武者修行研修」
アイデム 人と仕事研究所 提携「経験豊富な主婦パート」
用語辞典「リファーラルリクルーティング、昼寝制度 他」
【２】お役立ち情報：経験＋語学力のグローバル人材採用「Daijob.com」
【３】連載コラム：至言＆喝言/必読書『教誨師（きょうかいし）』に学ぶ
【４】相談掲示板：通勤手当（通常勤務地以外での役務）について
【５】編集後記 ：生き残りをかけて取り組む、大学のブランド向上戦略
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┃★┃特別取材／日本的「人材マネジメント」から ┃
┃ ┃ 世界基準の「タレントマネジメント」へ ┃
┃ ┃ 実現のための“課題”と“対策”とは ┃
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日本企業の長所でもあった従来型の人材育成が通用しなくなった時代。
新たな成長のために欠かせないタレントマネジメント導入の意義と注力すべ
きポイントについて、株式会社リクルートマネジメントソリューションズの
井関隆明氏にうかがいました。
インタビュー全文をまとめたレポートデータが、
会員限定で閲覧可能です。是非ご覧ください！
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=1
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┃★┃『人事白書 タイムリーアンケート』を開始いたします！ ┃
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
“人事が抱える課題や施策などに関する実態”について、今話題となっている
テーマを中心に選択肢の中から無記名で投票していただく簡易アンケートです。
その場でタイムリーに回答結果や傾向がご覧になれますので
皆さまの課題解決のヒントになれば幸いです。
初回のアンケートテーマは、『女性管理職』。
政府だけでなく主要企業もポジティブ・アクションによって女性管理職の登用
を推進していますが……
▼アンケートはこちら（計3問 所要時間2～3分）
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=14
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【１】新着記事：
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≪「となりの人事部」インタビュー≫
■ 全く違う業界で働くことで人材はいかに磨かれていくのか
――アサヒビールの「武者修行研修」の成果を聞く
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アサヒビール株式会社 人事部長 樋口祐司さん
“社内にないものは社外に学ぶ”――。
グループ外の他社に社員を期間限定で送り出し、異文化での就業経験を通じて
成長を促すアサヒビールの「社外武者修行制度」。その中で人材はいかに磨か
れていくのでしょうか。同社人事部長の樋口祐司さんに詳しくうかがいました。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=2
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≪「アイデム 人と仕事研究所」提携記事≫
■ パート活用のヒント「あなどるなかれ。実は経験豊富な主婦パート」
正社員の中途採用では重要視される「正社員経験」。
パート・アルバイト採用で着目されることは少ないのが現状です。
しかし実は、過去に正社員経験を持つ主婦パートはとても多いのです。
隠された能力を引き出せず、無駄にしてしまっていませんか？
株式会社アイデム 人と仕事研究所の調査より
パートのやる気や自主性を引き出すヒントを探ります。
▼ 詳しい内容はこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=3
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≪人事労務用語辞典≫
人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎＆時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいキーワードが掲載されています！
■リファーラルリクルーティング
社内外の信頼できる人脈を介した、紹介・推薦による採用活動のこと。
SNSの活用で採用チャネルの主流になりつつある。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=4
■昼寝制度
就業時間中の昼寝は、業務効率の改善に寄与することが判明！
「15時までに15分」で頭スッキリ。導入企業も増加中。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=5
■マインドフルネス
あの超有名企業も大規模に実施し、話題になったトレーニング。
“今、ここ”に意識を集中して現実をありのままに知覚することの効果とは？
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=6
▽この他にも、人事関連の用語577語を掲載中！
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=7
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【２】お役立ち情報のご案内 <PR>
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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累積43万人の登録ユーザー！96％がバイリンガルプロフェッショナル！
経験＋語学力のグローバル人材採用なら
日本最大級のグローバル人材データベースを保持するDaijob.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ニーズに合わせた4つのサービス
----------------------------------------------------------------------
バイリンガル人材専門転職サイト Daijob.com
----------------------------------------------------------------------
Daijob.comは1998年にオープン以来、日本をはじめ、中国、北米、
ヨーロッパなど、世界27ヶ国で使われているバイリンガル・グローバル人材に
特化した求人情報サイトです。約75,000人の公開レジュメからご希望にあった
人材に直接アプローチすることが可能です。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=134&type=2&idx=1
----------------------------------------------------------------------
海外求人専門サイト Working Abroad
----------------------------------------------------------------------
海外志向の高い求職者に対し強く訴求でき、グローバル人材の採用により
一層役立つ専門サイトです。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=134&type=2&idx=2
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Daijob Go Global Career Fair
----------------------------------------------------------------------
Daijobが主催する、グローバル転職イベント。インターナショナルな
コミュニケーション能力に優れたミッドキャリア、新卒、外国人留学生など
延べ20,000人以上を動員。
求職者と近いコミュニケーション、転職意識の高い人材との出会いを
実現します。また、企業の採用ブランディングとしてもご活用いただけます。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=134&type=2&idx=3
----------------------------------------------------------------------
ダイジョブ・リクルーティングサービス
----------------------------------------------------------------------
日本最大級の外資系転職サイト「Daijob.com」の人材紹介部門として誕生。
グローバルに活躍できる人材をお探しの企業様のニーズにあった人材を
お探しします。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=134&type=2&idx=4
Daijob.comに登録しているバイリンガル人材の中からお客様のご希望に合った
人材を探すためのサポートをいたします！
まずは貴社のニーズをクイック検索！
お問い合わせはこちらから
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=134&type=2&idx=5
ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社
東京都新宿区西新宿7-5-25
TEL.03-5925-6542
Email.info@daijob.com
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=134&type=2&idx=6
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【３】≪ 連載コラム175 ≫
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若手人事パーソンへの至言＆喝言 ～人事の「修羅場」はこうくぐれ！～
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HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR（人事）の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ（人間力）”を高めるヒントを語ります。
【 人事パーソン必読書 ～その20～】──────────────────
制度を運用する人々の苦悩を知る
～『教誨師（きょうかいし）』に学ぶ～
平成21年5月から裁判員制度がスタートしました。プロフェッショナルである
裁判官に委ねていた裁判に国民が参加するようになって約5年。ひとりの国民
として重大な事件――殺人や強盗致死、傷害致死、危険運転致死などの刑事事
件――について、有罪か無罪かの判断、ならびに有罪の場合の量刑を裁判官と
共に決めなければなりません。
当然のことながら、その中には「死刑」という極刑を言い渡すケースも含まれ
ます。実際、裁判員裁判によって既にいくつもの死刑判決が下されています。
今月ご紹介する本は死刑囚と向き合い、死刑執行にも立ち会うという「教誨師
（きょうかいし）」について書かれたノンフィクションです。死刑制度の是非
を考える前提として、実際に死刑がどのように行なわれ、それにどのような人
々が関わっているのかを知ることは欠かせません。本書はそれを私たちに生々
しく教えてくれます。
■『教誨師』（堀川惠子著／講談社）
本書は、半世紀に渡り教誨師として死刑囚と向かってきたひとりの僧侶の生涯
を描いたもの。自分の死後、内容を公開して良いという条件でインタビューが
行われ、教誨師としてどのように死刑囚と向き合ってきたかが年老いた僧侶の
口から語られます。そこにはただひたすら死刑囚と寄り添い、最期を見届けて
きた半生がつづられています。
≪読書のポイント≫
（１）僧侶が教誨師として長く死刑囚と向き合ってきたのはなぜか？
（２）僧侶はどのような姿勢で死刑囚に寄り添ってきたか？
（３）教誨師も含めて、死刑執行に携わる人々はどのような思いでこの
「制度」を「運用」しているのか？
内閣府の世論調査（平成21年度）によると、約85％の日本国民が「場合によっ
ては死刑もやむを得ない」と考えており、この割合は年々高くなっています。
死刑制度を存続させるか廃止するかについては、きちんと議論されることがな
いまま裁判員制度が始まってしまった感もあります。私たちはそろそろ、運用
の実態を含めて制度のあり方を考える時期にきているのではないでしょうか。
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【４】困った時の「匿名相談掲示板」
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┌─┐
│Ｑ│ 通勤手当（通常勤務地以外での役務）について（愛知県/その他業種）
└─┴───────────────────────────────┘
アルバイト契約の際の通勤手当についてご相談です。
当社は契約条件として通勤手当は実費、但し１日当りの上限額あり、にて支給
しています。
イベント業務のため、通常の勤務地以外へ直行してもらうことがたびたび生じ
る場合、契約外のこととして当該実費を全額支給すべきでしょうか。または、
イベント実施先までの通勤手当についても、通常勤務地とは別に上限を設定し
て契約しても差し支えないでしょうか。
詳細はこちら↓
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=8
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◎「匿名相談掲示板」とは…
人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
ご利用は無料です！（※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です）
「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する（無料）
※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=514&advr_id=978&idx=9
『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
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【５】編集後記：生き残りをかけて取り組む、大学のブランド向上戦略
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こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。
少子化が進み、大学を取り巻く現状は年々厳しさを増しています。４年後には、
18歳人口が大幅に減少する「2018年問題」が懸念されていて、多くの大学では
学生の確保が重要な課題となっています。
そんな中、生き残りをかけて、他大学との差別化を図り、ブランド力の向上に
取り組む大学が増えています。国際教養大学（秋田市）では、グローバルに活
躍できる人材を育成するため、すべての授業を英語で行い、海外留学を義務付
けるなど、学生を鍛える独自の厳しい教育環境を整備。近畿大学（大阪府）は、
クロマグロの完全養殖を成功させ「近大マグロ」として発表しメディアの注目
を集めたり、全国に先駆けてネット出願を導入したりするなど、インパクトの
ある話題で広報を実施。2014年度の私立大学一般入試の志願者数で初の全国１
位となりました。
大学全入時代といわれるいま、学生に選ばれるには、その大学ならではの“魅
力”を積極的に発信していくことが重要です。変化の激しい現在のビジネス環
境でも、自社の「強み」を見つけ、打ち出していくことは、企業が生き残るた
めに必要なことといえるでしょう。大学の取り組みに、企業が学ぶべきところ
は多いと強く感じています。
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◎発行／株式会社アイ・キュー『日本の人事部』運営事務局
公式Twitter : http://twitter.com/jinjibujp
公式Facebook: http://www.facebook.com/jinjibu.jp
▽ 情報提供、記事・コラムへのご意見などはこちらまで
info@jinjibu.jp
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
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▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
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▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
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