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『日本の人事部』vol.438

2013/12/24 10:00

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            『日本の人事部』     【vol.438】2013.12.24
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◆◆目次◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓

【1】特集   :人事課題の解決に役立つ!1~2月開催「注目のセミナー」
【2】新着記事 :人事部インタビュー「ねぎしフードサービス」
         用語辞典「ジョブ型採用、シェア研修、配偶者転勤休業」
【3】「HRカンファレンス2013-秋-」講演レポート・第2弾
【4】連載コラム:人事 必見映画『ロレンツォのオイル~命の詩~』に学ぶ
【5】相談掲示板:福利厚生の委託費について
【6】編集後記 :「日本の活力を取り戻す」スタートラインに立った2013年

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■1月22日開催 人事の専門家と語る、学ぶ、共有する勉強会/HRクラブ
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HRクラブ、次回は「リーダー人材の育成」をテーマに取り上げます。
ゲストに日本GEの木下さんを迎え、同社の取り組みを学び、また参加者同士
のダイアローグ(対話)を通じ、さまざまな知見の交流から、新しいアイデア
が生まれるきっかけづくりになることを目指します。新春のお忙しい時期とは
思いますが、是非このような機会を活かしていただければと思います。

日 時:2014年1月22日(水) 18:30~21:00
ゲスト:日本GE株式会社 人事部 
    リーダーシッププログラムマネージャー 木下梨紗さん

詳細・お申込はこちらから↓
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【1】特集:人事課題の解決に役立つ!2014年1~2月開催「注目のセミナー」
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 本特集では、さまざまな人事業務に関するテーマのセミナーを、多数掲載!
 貴社の人事課題の解決や、情報収集にお役立てください。

■ 注目のセミナー
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「人を動かす理論」「雇用調整と雇用確保」「面接官トレーニング実践」
「組織を活性化させる真のコミュニケーション」「未来創造型の若手育成」
「タレントマネジメントシステム」「鋭い質問と回答の鍵を学ぶ」
「報酬ベンチマーク」「マネジャーと組織の行動変容プログラム」など──

 ◎ 詳細、おススメPOINTなども掲載! 特集ページはこちら↓
   特集ページはこちら↓
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【2】新着記事:
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≪「となりの人事部」日本の人事部「HRアワード2013」受賞者インタビュー≫

■ 目指すは「100年企業」
  従業員満足と低離職率を実現するねぎしの“人財共育”とは
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                     株式会社ねぎしフードサービス
             常務取締役 経営品質 総務担当 相良治美さん
             人財共育担当シニアマネージャー 石野直樹さん

東京都心に33店舗を構える「牛たん とろろ 麦めし ねぎし」のねぎしフード
サービスでは、年齢や国籍、雇用形態に関係なく、全ての従業員に理念の共有
や「働く仲間の幸せ」を実現する“人財共育”を徹底し、強くて自由闊達な組
織づくりを進めています。その取り組みが高く評価され、日本の人事部「HRア
ワード2013」企業人事部門優秀賞にも選ばれました。

ねぎしの店舗を訪れると、たしかに競合他店ではなかなか見られない、スタッ
フのイキイキとした笑顔や細やかな気配りが印象的です。その秘密を、同社常
務取締役の相良治美さんと人財共育担当シニアマネージャーの石野直樹さんに
うかがいました。

▼ 詳しくはこちら
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=426&advr_id=846&idx=2

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≪人事労務用語辞典≫

人事・労務の担当者が知っておきたい、基礎&時事的な“キーワード”を
ケーススタディで解説。今週は三つの新しいワードが掲載されています!

■ ジョブ型採用
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=426&advr_id=846&idx=3

■ シェア研修
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=426&advr_id=846&idx=4

■ 配偶者転勤休業制度
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=426&advr_id=846&idx=5


▽ この他にも、人事関連の用語535語を掲載中!
http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=426&advr_id=846&idx=6

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【3】「HRカンファレンス2013-秋-」講演レポート・第2弾
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★11/12・13開催 日本の人事部「HRカンファレンス2013-秋-」
 講演レポート掲載中!

 皆さまから熱いご支持をいただいた「HRカンファレンス2013-秋-」の
 講演の模様を、ダイジェストでご紹介しています。
 
 http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=426&advr_id=846&idx=7

 今回はこの中から下記の6講演をピックアップ。ぜひご覧ください!

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■いま企業に求められる「メンタルヘルスとキャリア支援の統合」とは
――キャリア支援がメンタルヘルス不調を予防する――
 宮城まり子氏(法政大学 キャリアデザイン学部教授、臨床心理士)
西澤 肇氏(株式会社三菱東京UFJ銀行 人事部 キャリア相談室長)
伊藤美季氏(古河電工健康保険組合 主任)
 http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=426&advr_id=846&idx=8

■戦略的人材マネジメントとは
 ~日本オラクルが実践するタレント・マネジメントから考える~
 守島基博氏(一橋大学大学院商学研究科 教授)
遠藤有紀子氏(日本オラクル株式会社 執行役員 人事本部長 兼
 日本オラクルインフォメーションシステムズ合同会社HR Vice President-Japan)
 http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=426&advr_id=846&idx=9

■企業が求めるビジネスミーティング英語力
 ~調査結果とTOEIC SWテストの活用
 安藤益代氏(一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会 IP事業本部長)
 http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=426&advr_id=846&idx=10

■見えない組織文化を変える
 ~ポイントは「組織に根付いた当たり前の革新」~
 越膳 哲哉氏(株式会社ジェック 取締役)
 http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=426&advr_id=846&idx=11

■慶應義塾大学・花田光世教授、神戸大学大学院・金井壽宏教授との
 ランチ・ミーティング
 http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=426&advr_id=846&idx=12

■【パネルトーク&ディスカッション】
 「経営変革を担うミドルマネジャーの育成について考える」
 小杉俊哉氏(慶應義塾大学SFC研究所上席所員(訪問))ほか
 http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=426&advr_id=846&idx=13

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【4】≪ 連載コラム146 ≫
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  若手人事パーソンへの至言&喝言 ~人事の「修羅場」はこうくぐれ!~
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HRのプロであり、人事責任者の経験を持つ「人事メンター」が、若手人事に
向けて、HR(人事)の仕事の“本質”と、人事パーソンとしての“リベラル
アーツ(人間力)”を高めるヒントを語ります。

【 人事パーソン必見映画~その16~ 】─────────────────

映画「ロレンツォのオイル~命の詩~」から学ぶ、
強い意志が生み出す奇跡

ここ数年、「泣ける」ことをウリにした映画や本が目立ちます。その多くは、
主人公もしくは主人公の大切な存在が、不治の病に冒されるというもの。実際
の闘病記に基づいたものなど、より「泣ける」ことをアピールする作品も少な
くありません。

今回ご紹介する映画も、闘病記でありノンフィクションという点では「泣ける
映画」に分類されるでしょう。しかし、この作品のテーマは「強い意志を持ち
続けること」の難しさと重要さ。難病に苦しむ我が子を救う両親の壮絶な
“闘い”を描いた作品です。

■「ロレンツォのオイル~命の詩~」(アメリカ・1992年)
5歳の息子ロレンツォが、副腎白質ジストロフィーという難病にかかっている
ことを知ったオドーネ夫妻。決定的な治療法はなく、発症から数年で死に至る
と知り、夫妻は絶望の淵に立たされます。

特に母親のミケーラは、この病気が母から息子へと受け継がれる遺伝子による
ものだと知りショックを受け、必死の看病を続けます。一方、父親のオーグス
トはこの病気の謎を解き明かそうと図書館に通いつめ、あるヒントを発見する
のですが、そこからまた新たな“闘い”が始まります。

≪鑑賞のポイント≫
(1)現時点で解決策が無い課題に人はどう向き合うのか?
(2)同じ境遇でも違う道を選ぶ人々とどう折り合いを付けるのか?
(3)オドーネ夫妻の「強い意志」を支えたものは何か?

映画の前半には、病気に苦しむロレンツォの姿が繰り返し描かれます。かなり
つらいシーンもあるので、場合によってはその部分を省略して鑑賞しても良い
と思います。逆に、最後はエンドロールまできちんと観ること。「泣ける」映
画ではありますが、鑑賞後には、単に「悲しい」や「かわいそう」だけでない
感情があふれてくる映画です。

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【5】困った時の「匿名相談掲示板」
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┌─┐
│Q│福利厚生の委託費について(東京都/その他業種)
└─┴───────────────────────────────┘

グループ内に福利厚生を担う子会社の設立を検討中です。
子会社から親会社に対して請求する委託費に、人件費やその他諸経費に加え、
マージンをのせようと思っておりますが、一般的にマージンはどの程度のせる
ものなのでしょうか。基本的には、子会社の収益がトントンとなるように設定
すると思いますが、一般的なマージンの割合などがありましたら、ご教示くだ
さい。

 詳細はこちら↓
 http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=426&advr_id=846&idx=14

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 ◎「匿名相談掲示板」とは…
 人事業務に関する疑問を、人事・労務の専門家に匿名で相談できます。
 ご利用は無料です!(※『日本の人事部』の会員登録(無料)が必要です)

 「匿名相談掲示板」に、相談を投稿する(無料)
 ※会員の方は、画面右側のフォームよりログインしてください。
 http://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=426&advr_id=846&idx=15

 『日本の人事部』への会員登録(無料)は、こちら
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【6】編集後記:「日本の活力を取り戻す」スタートラインに立った2013年
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こんにちは。『日本の人事部』編集部の阿部です。

2013年も残りわずかとなりました。
皆さまにとって、今年はどんな一年だったでしょうか?

世の中では、安倍政権が推進する経済政策「アベノミクス」の始動、2020年の
東京オリンピック開催決定など、日本の活性化に向けて期待が高まる出来事が
多数ありました。先日、今年の世相を表す漢字として「輪」が選ばれたとの
発表がありましたが、2013年は、人々が一丸となって日本の活力を取り戻すた
めのスタートラインに立った年だといえるでしょう。

今後、日本がさらに成長していくためには「人材」が重要です。価値観や働き
方が多様化する中で、どう組織を導き個々の人材の力を引き出すか──2014年
には、多くの企業が“人事戦略の正念場”を迎えることになりそうです。

来年も、さらに、内容・質の高いコンテンツをご提供できるよう、
『日本の人事部』スタッフ一同努力して参ります。どうぞご期待ください!

本メールマガジンが、年内最後の号となります。
今年も一年ご愛読いただき、誠にありがとうございました。
皆さま、どうぞ良いお年をお迎えください。

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 【 事務局よりお知らせ 】

 『日本の人事部』運営事務局では、12月28日(土)から1月5日(日)まで、
 年末年始のお休みを頂戴いたします。

 期間中の事務局へのお問い合わせにつきましては、
 年明け 1月6日(月)以降に対応いたしますので、何卒ご了承ください。

 また、来週のメールマガジンの配信はお休みいたします。
 次回の配信は、2014年1月7日(火)です。
 何卒、よろしくお願い申し上げます。

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