安斎 勇樹氏

1985年生まれ。東京都出身。東京大学工学部卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。人と組織の可能性を活かした“冒険的世界観”の経営・マネジメント論について探究している。組織づくりを得意領域とする経営コンサルティングファーム「MIMIGURI（ミミグリ）」を創業し、大企業からベンチャー企業に至るまで、計350社以上の組織づくりを支援してきた。主な著書に『問いのデザイン』『問いかけの作法』『チームレジリエンス』『パラドックス思考』など。新刊『冒険する組織のつくりかた（仮）』今冬発売予定。

小林 祐児氏

上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。専門分野は人的資源管理論・理論社会学。
著作に『罰ゲーム化する管理職』（集英社インターナショナル）、『リスキリングは経営課題』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）、『残業学』（光文社）『転職学』（KADOKAWA）など多数。

木村 憲仁氏

2014年リクルートへ入社。販促領域で消費者向けのサービス開発を牽引し事業成長に貢献。2018年に株式会社mentoを創業しパーソナル・コーチングサービスmento（メント）のサービスを開始。これまで4万時間以上のコーチングセッションを提供し、ミレニアル世代のビジネスパーソンの成長を支えている。

中村 政方氏

大手証券会社にて個人/法人様へコンサルティング営業に従事。その後HRBrainへ入社し、エンタープライズセールスとして上場企業中心にタレントマネジメント、組織診断サーベイ、労務管理システム等の導入を支援し、100社以上の人事課題を解決に導く。2023年度の全社MVP受賞を経て、現在はプリセールスとプロダクトエキスパートを兼務。

魚住 鵬氏

2015年に大阪大学を卒業後、三井住友銀行に新卒入社。法人営業や海外駐在を経験した後、2020年にアトラエへ参画。現在は組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」にて、カスタマーサクセスを担当し、年間1000名以上の人事及び経営者と向き合う。慶應義塾大学SFC研究所仕事とウェルビーイングコンソーシアム事務局長、多摩大学サステナビリティ経営研究所客員研究員。

平松 浩樹氏

1989年富士通株式会社に入社。2009年より役員人事の担当部長として、指名報酬委員会の立上げに参画。2018年より人事本部人事部長として2020年4月に導入したジョブ型人事制度の企画・導入を主導。2020年4月より執行役員常務として、ジョブ型人事制度、ニューノーマル時代の働き方・オフィス改革に取り組み、2024年より現職。

三木 祐史氏

日本生命・リクルート・富士ゼロックスを経て、2019年11月に旭化成株式会社にキャリア入社。人事部 人財・組織開発室に所属し、お互いの挑戦や成長を支援する企業文化の強化に向けて、旭化成グループ全体の人財育成施策の企画推進や自律型学習プラットフォームCLAP（Co-Learning Adventure Place）を用いた新たなラーニング施策の展開を仲間と一緒に推進中。大事にしている言葉は「取り戻せ感情・解き放て個性・動き出せ社会へ」。趣味は日本の祭り。

梅村 俊哉氏

1993年松下電器産業（株）に入社。家電・電池・車載事業のHRBPとして、人材リソース戦略の構築、組織・文化改革に取り組む。タイ国およびパナソニックグループでの人事ガバナンス改革を経て2022年4月、パナソニックグループの事業会社化に伴い、現職に就任。