オンライン開催
3/25(金)18:00~20:00
ニューノーマル時代の
大量採用
コロナ禍の収束・脱却に向けた動きが見え始め、2022年の採用市場は再び活発化する可能性が高まりつつあります。各企業が本格的に「ニューノーマル」を見据える今、人材採用も改革が求められているのです。
そこで、本セミナーでは、人材獲得競争が激化する中で大量採用が必要な企業様に向け、大量採用を成功させる秘訣やノウハウをテーマにセミナーを開催します。講師を務めるのは、『人と組織のマネジメントバイアス』著者でもある、人材研究所 曽和利光氏、ビジネスリサーチラボ 伊達洋駆氏の2名。さらに今回は、人材採用領域のプロフェッショナルであるお二方に加え、特別ゲストとして最前線で採用を行なう日本マクドナルド人事本部フィールドHR部マネージャー宮沢泰成氏をお招きし、企業事例も交えながら、採用を成功させるための手がかりを探ります。
セミナー概要
講演タイトル | 曽和利光氏、伊達洋駆氏、実践企業に学ぶ大量採用の新常識 |
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開催日時 | 2022/3/25(金)18:00〜20:00 |
申込期限 | 2022/3/25(金) 9:00まで |
対象 | 採用に関わる責任者、人事の統括責任者、及び人事に関わる役員・経営者 |
セミナー形式 | オンライン(Zoomを使用します) |
セミナー概要 | アルバイト・パート採用の「募集」「動機づけ」をテーマに伊達氏より海外研究などを紹介する理論編、曽和氏から様々な企業の事例をご紹介し、実践の際に躓きやすいポイントを解説していただく実践編、最後に日本マクドナルド人事本部フィールドHR部マネージャー宮沢氏に事例をご紹介いただく事例編の3部構成となっております。 |
プログラム |
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講師プロフィール
![曽和利光氏(株式会社人材研究所 代表取締役社長)](./img/teacher-sowa.jpg)
曽和利光氏
株式会社人材研究所 代表取締役社長
京都大学教育学部教育心理学科卒業。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。また、多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や上智大学非常勤講師も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信している。2011年に株式会社人材研究所設立。著書は『コミュ障のための面接戦略』、『人事と採用のセオリー』、『「ネットワーク採用」とは何か』、『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』、『「できる人事」と「ダメ人事」の習慣』などがある。
![伊達洋駆氏(株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役)](./img/teacher-date.jpg)
伊達洋駆氏
株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。近刊に『人材マネジメント用語図鑑』(共著:ソシム)、著書に『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』(日本能率協会マネジメントセンター)、『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』(共著:ソシム)など。
![宮沢泰成氏(日本マクドナルド株式会社 人事本部 フィールドHR部 マネージャー)](./img/teacher-miyazawa.jpg)
宮沢泰成氏
日本マクドナルド株式会社 人事本部 フィールドHR部 マネージャー
1994年明治学院大学社会学部卒業。同年日本マクドナルド株式会社入社、営業・マーケティングを経て2015年8月より人事本部へ。マーケティング本部では、主要商材であるフードカテゴリーにおいて複数ブランドの商品開発/マーケティング戦略立案/プロモーション開発/メディアプランニングなどを担当。既存商品のマーケティング戦略だけでなく、ビッグアメリカシリーズなど新ブランドの投入も数多く経験。人事本部ではマーケティングプロセスでの人事領域の課題解決に向けて、従業員のブランディング戦略を策定。
会社情報
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(※2)Google Analytics、ユニークビジター数 2020年2月