【「人・組織」ビジネスを牽引する希代の経営者に聞く】 HR業界トップインタビュー【いま注目すべきテーマを徹底解説！】 HR領域の“傾向と対策”【日本の人事部 「ＨＲアワード2020」表彰式レポート＆受賞者インタビュー】【特別企画】 戦略人事への転換【巻末企画】オピニオンリーダーからのメッセージ【日本の人事リーダー会】 コロナショックを乗り越えて日本経済を活性化させていくために、人事は何をすべきか激動の時代に求められる「戦略人事」とは 企業の成長に貢献する人事の本質的役割を考える「パフォーマンスラーニング」で戦略人事を実現する 学習の未来をつくるUMUのラーニングテクノロジー70929496118129136全国170,000人の人事キーパーソンが選ぶ 日本の人事部「ＨＲアワード2020」法政大学大学院 石山恒貴 氏／オカムラ 佐藤喜一 氏／カルチュア・コンビニエンス・クラブ 松浦俊雄 氏グーグル 谷本美穂 氏／湖池屋 八代茂裕 氏／コカ・コーラ ボトラーズジャパン 東 由紀 氏Jストリーム 田中 潤 氏／積水ハウス 藤間美樹 氏／日本M&Aセンター 有賀 誠 氏／日本マクドナルド 落合 亨 氏日本ユニシス 藤曲亜樹子 氏／ノバルティスファーマ 口村 圭 氏／Facebook Japan 佐々木丈士 氏ブリヂストン 江上茂樹 氏／三井住友銀行 樋口知比呂 氏／ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス 島田由香 氏ピースマインド株式会社 代表取締役社長 荻原英人さん／ランサーズ株式会社 代表取締役社長 CEO 秋好陽介さんリンクトイン 日本代表 村上 臣さん／株式会社ワークハピネス 代表取締役会長 吉村慎吾さん株式会社レアリゼ 代表取締役社長 真田茂人さん／株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース 代表取締役社長 筒井智之さんウォンテッドリー株式会社 代表取締役CEO 仲 暁子さん／ソフトブレーン・サービス株式会社 取締役会長 小松弘明さんランスタッド株式会社 代表取締役会長兼CEO カイエタン・スローニナさん東京エグゼクティブ・サーチ株式会社 代表取締役社長 福留拓人さん／株式会社ビザスク 代表取締役CEO 端羽英子さん※本誌に掲載している記事の取材は2020年～2021年1月に行いました。肩書きなどは、取材時のものです。※対面取材は、写真撮影時を除き、マスクを着用して行いました。松下慶太 氏／石黒太郎 氏／西村孝史 氏／碇 邦生 氏／田中堅一郎 氏／倉重公太朗 氏／佐藤優介 氏／杉谷陽子 氏／清水正道 氏／平野光俊 氏明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授 野田 稔さんユームテクノロジージャパン株式会社 ビジネスプロデューサー 小仁 聡さんcontentsvol.954従業員のエンゲージメント向上につながる働きやすい職場づくり神戸大学大学院 鈴木竜太 氏／楽天 小林正忠 氏／ソニー 橋本征義 氏／SmartHR 宮田昇始 氏56富士通のジョブ型人材マネジメント――DX企業への変革に向けた人材哲学富士通 平松浩樹 氏／コーン・フェリー・ジャパン 岡部雅仁 氏58富士フイルムの事例から考える“事業を成長させるリーダー” をいかに育成するのか富士フイルム 太田雅弘 氏／グロービス 西 恵一郎 氏60ビジネスに勝つために必要な、業務の可視化と効率化 「生産性向上」が新たな価値を創造するソフトバンク 源田泰之 氏／オカムラ 佐藤喜一 氏／法政大学大学院 石山恒貴 氏62激変した22卒新卒採用マーケットの現在地。現状整理と今からできること。サイバーエージェント 曽山哲人 氏／法政大学 田中研之輔 氏／ワンキャリア 北野唯我 氏64従業員が主体的に働き方・生き方と向き合う時代 人事に求められる新たなキャリア開発支援とはライオン 大山展広 氏／三井住友銀行 樋口知比呂 氏／法政大学 武石恵美子 氏66ウィズコロナ時代の「信頼経営」ウォルマート・ジャパン・ホールディングス 黒川華恵 氏／参天製薬 藤間美樹 氏／ヤフー 湯川高康 氏／Works Human Intelligence 野田公一 氏68激変の時代に必要な組織のあり方とは 「自律・分散・協働型」組織を実現する学習院大学 守島基博 氏／HRBrain 中野雄介 氏76人が輝き、組織が活性化して、力を発揮し続けるために。「人材ファースト」を掲げ、急成長企業のさらなる発展を実現する株式会社日本M&Aセンター 常務執行役員 人材ファースト統括 有賀 誠さん80ウェルビーイング時代の人事のあり方 カゴメが推し進める、働き方の改革の先をゆく「生き方改革」とはカゴメ株式会社 CHO（最高人事責任者） 常務執行役員 有沢正人さん84そのテクノロジーは何のため？ 個人と深く向き合い成長を促す、ニトリのテクノロジーを活用したキャリア開発株式会社ニトリホールディングス 組織開発室長 兼 人材教育部 マネジャー 永島寛之さん88「やり抜く組織」へとカルチャー変革を進めるNECグループ BI・AIを活用した社員エンゲージメント向上施策とは 日本電気株式会社 人材組織開発部 部長代理 原田郁子さんNECマネジメントパートナー株式会社 業務改革推進本部 エグゼクティブエキスパート 木本将徳さんNECマネジメントパートナー株式会社 業務改革推進本部 マネージャー 若林健一さん
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