【巻頭インタビュー】 「人・組織・経営」研究の第一人者に聞くcontents【ＨＲカンファレンス2020 レポート】ＨＲのオピニオンリーダーが集結！ 日本最大のＨＲイベント1643812変化の時代の指針となる 企業と個人の“パーパス”18ビジネスに勝つため、いま日本企業に必要なリーダーとはpeople rst 八木洋介 氏／一橋ビジネススクール 一條和生 氏30ニトリが実践！ 人材開発の視点を取り入れ、HRテクノロジーを活用した組織開発とはニトリホールディングス 永島寛之 氏／南山大学 中村和彦 氏32組織変革のリアル～次世代リーダー育成を中心とした変革へのチャレンジ～グロービス 大矢雄亮 氏／関西電力 黒川裕之 氏34これからの「働き方」と人事労務改革法政大学大学院 石山恒貴 氏／富士通 松本国一 氏／総務省 家田佳代子 氏／SmartHR 宮田昇始 氏36キャリアコンサルティングにより変化する人事の役割 新たな指針による、人事とキャリアコンサルタントとの協業促進の必要性慶應義塾大学 花田光世 氏38三井住友海上火災保険株式会社に学ぶ、上司による部下のキャリア支援の方策 三井住友海上火災保険 髙﨑隆浩 氏／日本マンパワー 水野みち 氏40多様性の時代、異なる背景を持つ人たちで構成された組織が成果を出す方法とは？――ビジョンの共有が強い組織をつくる大阪大学大学院 中川功一 氏／日本生命保険 今井孝之 氏／Peach Aviation 松尾孝治 氏42“組織変革を阻む３つの溝” を解消し、事業成長を加速させる心理的安全性の高め方ZENTech 石井遼介 氏／カルビー 武田雅子 氏／Fringe81 斉藤知明 氏44激変する時代に企業と人はどうあるべきなのか一橋大学 石倉洋子 氏46ロート製薬とニトリホールディングスに学ぶ 経営理念とビジョン、ミッションの共有による強い組織の作り方ニトリホールディングス 永島寛之 氏／ロート製薬 髙倉千春 氏／神戸大学大学院 服部泰宏 氏48世界が変わる今、企業が進めるべきは組織風土改革 現状に甘えず、変わり続ける組織をつくる仕組みとはビジネスリサーチラボ 伊達洋駆 氏／ノバルティスファーマ 口村 圭 氏／丸紅 渡邉将玄 氏50戦略人事を実現する～カゴメとグーグルのHRBP事例から学ぶ“経営に資する人事”カゴメ 有沢正人 氏／グーグル 谷本美穂 氏／博報堂コンサルティング 楠本和矢 氏52激変する新卒採用戦線をいかに乗り越えていくのか NTTデータとエイベックスの事例から考える“戦略的”新卒採用エヌ・ティ・ティ・データ 下垣 徹 氏／エイベックス 小川尚信 氏／Thinkings 森田 徹 氏20従業員の「エンゲージメント」向上は経営に何をもたらすのかロート製薬 髙倉千春 氏／日本M&Aセンター 有賀 誠 氏／法政大学大学院 石山恒貴 氏28逆・タイムマシン経営論一橋大学大学院 楠木 建 氏22ソフトバンク、ニトリホールディングスの事例から考える 激化する新卒採用競争を勝ち抜くための「採用力」 ソフトバンク 源田泰之 氏／ニトリホールディングス 永島寛之 氏／神戸大学大学院 服部泰宏 氏24部下の多様性をいかし、組織を牽引する、次世代管理職に必要なコミュニケーションとはクレディセゾン 大門佑理 氏／ダイドードリンコ 石原健一朗 氏／博報堂コンサルティング 楠本和矢 氏26日本電気（NEC）のカルチャー変革の実際～2年にわたる取り組みの詳細とこれから～日本電気 佐藤千佳 氏／ビジネスコーチ 伊藤善廣 氏／ビジネスコーチ 吉田 寿 氏パーパスに立ち戻り、経営戦略と人材戦略を連動させる「人的資本駆動型の企業価値創造」とは一橋大学CFO教育研究センター長 商学博士 伊藤邦雄さん変幻自在のプロティアン・キャリアをどう築くのかいま企業に求められる「キャリア戦略会議」とは法政大学 キャリアデザイン学部 教授 田中研之輔さん不確実な時代に「働く」を自分ごと化するパーパスが脳にもたらす作用とは早稲田大学 理工学術院 教授 枝川義邦さんvol.9
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