【巻頭インタビュー】 「人・組織・経営」研究の第一人者に聞くcontents【ＨＲカンファレンス2019 レポート】ＨＲのオピニオンリーダーが集結！ 日本最大のＨＲイベント1643812多様な人材が一つの組織となり、目標を達成するための“ビジョン”とは18自律組織・自律人材をどう実現するか慶應義塾大学 高橋俊介氏30社内に眠る人事データの活用で、組織にイノベーションを起こせるのかシンギュレイト 鹿内 学氏／サイバーエージェント 向坂真弓氏／ヤフー 伊藤羊一氏／SmartHR 宮田昇始氏32人生100年時代に求められるキャリアデザインとは 「組織内キャリア」から「生涯キャリア」へキャリア心理学研究所 宮城まり子氏34「エンゲージメント」が組織を強くする！～従業員と企業が支え合い、互いの成長に貢献しあう関係とは～日本マクドナルド 落合 亨氏／SMBC信託銀行 樋口知比呂氏／早稲田大学ビジネススクール 大滝令嗣氏36真の変革を生むダイバーシティ経営─意思決定と無意識バイアス早稲田大学ビジネススクール 入山章栄氏／チェンジウェーブ 佐々木裕子氏38データ活用により人財育成のあり方を変革する 実践にフォーカスした育成へ ヤフー 伊藤羊一氏／ウーシア 北垣武文氏／慶應義塾大学大学院 小杉俊哉氏40サイバーエージェント、ソフトバンクの先進事例に学ぶ「新卒採用戦略」ビジネスリサーチラボ 伊達洋駆氏／サイバーエージェント 石田裕子氏／ソフトバンク 源田泰之氏42人生100年時代の働き方にどう向き合うべきか？大室産業医事務所 大室正志氏／経済産業省 米山侑志氏／Gentle 中村成博氏／SmartHR 宮田昇始氏44人手不足時代を乗り切り組織活性化を実現！ ミドル・シニアを「戦略的」に活用するため、人事がなすべきこととは明治大学専門職大学院 野田 稔氏46従業員の「やる気」を引き出し「働きがい」を高める組織とは神戸大学大学院 鈴木竜太氏／日本電産 平田智子氏／参天製薬 藤間美樹氏48従業員のパフォーマンス最大化に向けたHRテクノロジー活用事例メルカリ 石黒卓弥氏／ボルボ・カー・ジャパン 長久良子氏／Unipos 斉藤知明氏20戦略人事の先にある「これからの人事」法政大学大学院 石山恒貴氏／people first 八木洋介氏／カゴメ 有沢正人氏28先進企業に学ぶ 一人ひとりの主体性を尊重する、新しい組織のあり方とはラッシュジャパン 安田雅彦氏／面白法人カヤック 神谷 俊氏／ユーザベース 宇尾野彰大氏／慶應義塾大学大学院 小杉俊哉氏22サイバーエージェント、メルカリの新卒採用責任者に聞く！ 就活ルール廃止後の新卒採用戦略 法政大学 田中研之輔氏／メルカリ 奥田綾乃氏／サイバーエージェント 石田裕子氏24人生100年時代、企業が取るべきキャリア形成支援戦略とは東海東京フィナンシャル・ホールディングス 石川章泉氏／日本マンパワー 水野みち氏 26ソニーの情報システム部門の組織変革に向けた1on1導入と現状ソニーグローバルソリューションズ 木谷隆康氏／ビジネスコーチ 吉田 寿氏／ビジネスコーチ 橋場 剛氏改めて問われる人事データの活用方法企業と人事にいま求められる組織づくりとは早稲田大学 政治経済学術院 教授 大湾秀雄さん多様性の時代こそ「軸」を持つ企業が生き残るダイバーシティ推進の今とこれから法政大学 キャリアデザイン学部 教授 坂爪洋美さん日本企業がイノベーションを起こすために必要な「思考の軸」と「知の探索」とは早稲田大学ビジネススクール 早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授 入山章栄さんvol.8
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