【巻頭インタビュー】「人・組織・経営」研究の第一人者に聞くcontents【ＨＲカンファレンス2018 レポート】ＨＲのオピニオンリーダーが集結！ 日本最大のＨＲイベント1643812企業と個人を結ぶ“エンゲージメント”とは 18ビジネスで勝つための戦略人事～いま人事パーソンに求められるリーダーシップとは～people first 八木洋介氏／参天製薬 藤間美樹氏／法政大学大学院 石山恒貴氏30パナソニックの事業・マネジメント変革に向けた1on1導入と現状パナソニック 大橋智加氏／ビジネスコーチ 橋場 剛氏・吉田 寿氏32人事リーダーが「変革型リーダー」になるために神戸大学大学院 金井壽宏氏34いまなぜ「HRテクノロジー」なのか？ 人事データの活用が戦略人事を実現するリクルートワークス研究所 大久保幸夫氏／参天製薬 藤間美樹氏36ちょっと待って HRテクノロジーを導入する前に ～リクルートと考える採用の3つの基本原則～働き方改革研究センター・明治学院大学 伊藤健二氏／弥生 佐藤哲士氏／リクルートキャリア 藤井俊介氏・南雲 亮氏38HRテクノロジーとデータ分析で変革する採用活動～より成果を出すために考えるべきこと～ アマゾンジャパン 篠塚寛訓氏／ PwCコンサルティング 北崎 茂氏／神戸大学大学院 服部泰宏氏40人材不足時代の人材戦略学習院大学 守島基博氏42ホワイト企業だけが生き残る ～働き方改革のここだけでしか聞けない本音～RIZAPグループ 玉上宗人氏／サイボウズ 青野 誠氏／ ワーク・ライフバランス 小室淑恵氏44企業における最先端の「キャリア開発支援」 組織にとらわれず自分で育てるプロティアン・キャリアとはユニリーバ・ジャパン・ホールディングス 島田由香氏／サイボウズ 中根弓佳氏／法政大学 田中研之輔氏46新たなリーダーを育てる組織とはYahoo!アカデミア 伊藤羊一氏／日本ラグビーフットボール協会 中竹竜二氏／明治大学専門職大学院 野田 稔氏48不人気業界でも母集団を10倍に インターン設計とSNSを使った新採用戦略アローリンク 安東由歩氏20働き方改革、多様性、AI＋IoTの時代に求められる「社内コミュニケーション」とはカルビー 武田雅子氏／カゴメ 有沢正人氏／キャリア心理学研究所・臨床心理士 宮城まり子氏28激変の時代に「組織」と「人材」はどうあるべきなのか一橋大学 石倉洋子氏22 「日本的組織」の本質を考える 慶應義塾大学大学院 高橋俊介氏24人事もPDCAを回す時代へ データ活用の問題点と解決策を明らかにし、戦略的人事を実現するサイバーエージェント 向坂真弓氏／パーソルホールディングス 山崎涼子氏／早稲田大学 大湾秀雄氏 26先進企業から学ぶ、社内でイノベーションを生み出すための「人材育成」のあり方とは？ソフトバンク 源田泰之氏／ リクルート経営コンピタンス研究所 巻口隆憲氏／博報堂コンサルティング 楠本和矢氏人や関係性などの「見えにくいもの」に働きかけて組織を活性化現場と協働する人事が「組織開発」の担い手になる南山大学 人文学部心理人間学科 教授／人間関係研究センター センター長 中村和彦さん幸せな経営は対話からエンゲージメントを高める“やりがい”と“つながり”慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 教授 前野隆司さん正解のない不確実な時代に必要なリーダー像とは？儲けに対する健全な欲を持ったリーダーが新たなビジネスを動かす一橋大学大学院 経営管理研究科 教授 楠木 建さんvol.7
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