『日本の人事部』では、全国の人事が垣根を越えてつながり、日本全体の雇用や人材育成、組織開発について考える日として、2月2日（じんじ）を“人事の日”と制定しています。“人事の日”が、経営者・管理職・人事担当者の皆さまはもちろん、部門を超えてさまざまな方々が集い、人事の未来について考える日となることを願っています。ウェブサイト『日本の人事部』では、HR領域のオピニオンリーダーの方々から全国の人事部門の皆さまに向けたメッセージをいただいていますので、ぜひご覧ください。（ https://jinjibu.jp/HRday/ ）2月2日は「人事の日」企業研修、採⽤、評価、⼈材開発、労務・福利厚⽣のナレッジコミュニティようこそゲストさん ⼈事カレンダー 会員登録（無料） ログイン⼈事正会員数135481⼈新着ニュース企業⼈事部⼈事サービス社会グローバル書籍採⽤雇⽤⼈材開発キャリア開発組織開発・組織活性化⼈材マネジメント⼈事管理就業管理労務・法務労働・社会保険⼈事制度報酬福利厚⽣安全衛⽣働き⽅改⾰、ワーク・ライフ・バ…最新ニュース同⼀労働同⼀賃⾦への対応 ⾃社に合った制度を⾒直すきっかけに転職成功者の平均年齢は31.7歳、30代の転職割合が最も上昇。「企画・管理系」の平均年齢が最も⾼く、...⽇本初︖︕「泊まり込み採⽤」始めます〜若⼿社員2⼈がゲストハウスに泊まり続け、学⽣さんとぶっちゃけト...派遣社員の早期離職リスクをキャッチし、効果の⾼いフォローを促進〜派遣社員に特化した「早期離職防⽌」サ...従業員のメンタルヘルス、モチベーションやエンゲージメント向上を⽬指す︕【ウェルビーイング】特集 [PR]ニュース⼀覧へテーマ別に解説 ⼈事の基礎知識管理職不⾜の前に、中堅の育成を︕30歳前後の社員を管理職候補に育てる コツをお伝えするセミナーです。今なら無料トライアル受検可能︕適性検査「TAP」に今⽉から 新たなサービスラインナップが追加︕福利厚⽣の充実はもう"当たり前"1⼈当たり600円で実現する福利厚⽣ 更に⾦額変わらず健康経営サポートも︕ ウェルビーイング経営を実現するソリューション特集本特集では、『⽇本の⼈事部』が注⽬する、ウェルビーイング経営実現ための多彩なプログラムをご紹介。体験セミナーへの参加申込み、資料のダウンロードも可能ですので、 ぜひご利⽤ください。【⼈事の⽇制定記念企画】 オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の⼈事部⾨に向けてメッセージを頂戴しました。⼈事メディア情報⼈事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。10〜300名規模の企業だからこそ効果的 会員として登録すると、多くの便利なサービスを利⽤することができます。会員登録（無料）はこちらおすすめ情報 注⽬コンテンツ キーワードで探す全ての情報から失敗を成⻑のチャンスとする企業⾵⼟を 醸成して「全員活躍」を実現いま注⽬の⼈事リーダーが取り組む カルビーの⼈事改⾰とはプロファイリングの過信は禁物。HRテクノロジーと向き合う際の注意点とは⼈とテクノロジーの“ケンタウルス型”運⽤で⼈材の可能性を広げる⽇本の⼈事部「ＨＲカンファレンス2018-秋-」開催レポート⾒逃したあの⼈気講演も随時ご紹介︕ 熱気をダイジェストでお届けします健康経営のその先へ︕従業員の 幸福度アップが持続的成⻑のカギ「ウェルビーイング経営」を実現する ソリューション特集「上司が怖い」「成⻑が実感できない」 「やりたい仕事がわからない」産業医・⼤室正志さんに聞く 働く“不安”への処⽅箋リクルートキャリア・マイナビ・ディスコ・学情 ⼤⼿就職サイト4社に聞く採⽤担当者必⾒︕「2020年新卒採⽤」を 勝ち抜くための傾向分析と対策労務管理の⾒直しが急務︕ ⾼齢者就業促進の動きが活発化法的な要件と労使双⽅の要望を満たす 定年後雇⽤の労働条件と賃⾦設計絶滅危惧職種「宮⼤⼯」 後継者の育成が課題だが――必要な技能や知識は超ハイレベル︕ ⽇本⽂化を⽀える⾼度技能集団成⻑に⼤きく影響する 「グロース・マインドセット」とは「MBO」ほか ⼈事労務⽤語を多数掲載中経営側の38.1％がベアを実施予定 2019年賃上げの⾒通しは︖賃⾦交渉の最新動向がわかる︕ 労使・専⾨家472⼈アンケート▼NEWトップ⽐較して資料請求 サービス検索研修・スキルアップ セミナー検索無料ダウンロード 資料・書式⽂例匿名で相談 ⼈事のQ&A調査レポート アンケート⼈・組織・経営の ニュース⼈事キーパーソン インタビューコラム⽤語解説 キーワード集ご挨拶 全国の企業人事が組織の枠を超えてつながり、活発に交流し学びあうことで、それぞれの企業が抱える人・組織に関する課題を解決したい――。そんな思いから、2004年にスタートしたのが『日本の人事部』です。全国の経営者や管理職、人事担当者など、人材の採用・育成・マネジメントに携わる皆さまと、最新の企業事例や取り組みを共有し発信することで、HR領域の活性化や改革をサポートしてきました。上場企業・大手企業を中心とする全国の企業にご利用いただき、現在では月間訪問者数120万人、人事正会員数14万人に及ぶ日本最大のHRネットワークを形成しています。 そのほかにも、日本最大の人事イベント「HRカンファレンス」や、全国の人事実態調査「人事白書」、HR領域における革新的な取組みを表彰する「HRアワード」など、さまざまなスタイルで情報を発信。近年は、いま注目のHR テクノロジーや健康経営に特化したウェブサイトや、人事の学校「HRアカデミー」、優良企業の人事によるネットワーク「HRコンソーシアム」の運営も行っています。さらに充実した情報をご提供することで、全国のHRに携わる皆さまをこれからもご支援してまいります。 「日本の人事部LEADERS（リーダーズ）」vol.7 は、メインテーマを“人・組織・経営のエンゲージメント”と設定しました。近年は新卒一括採用・終身雇用が見直され、企業と個人の関係が大きく変化しています。その中で、両者を結びつけるものこそが「エンゲージメント」。個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあうことが重要となっています。 今回もHR領域のさまざまなジャンルにおける第一人者の方々に、読者の皆さまに向けて提言していただきました。本誌が人・組織の新しい可能性を創造する一助となることを願っています。『日本の人事部』企画・運営株式会社アイ・キュー 代表取締役社長 林 城
元のページ ../index.html#2