日本の人事部　2019 Vol.7

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HR領域の“傾向と対策”いま注目すべきテーマを徹底解説！INDEX酒井 理 氏インターンシップにおいて企業が考えるべきことは何か100清水崇文 氏リモートワーク成功の鍵を握る「雑談」104髙橋 潔 氏人事評価廃止の大波人事評価をめぐる組織の価値観を問い直す97白石紘一 氏働き方の“ルール・チェンジ”を超えた先へ101高橋俊之 氏全ての社員がリーダーシップを発揮する意義と、その実現に必要なこと105小野 浩 氏就活ルール廃止は、雇用の流動性を促すか98田中 聡 氏ミドル・シニアの躍進を促す職場マネジメントとキャリア支援102梅崎 修 氏内定獲得を促す「埋め込まれた人間関係」106加部雅之 氏次世代リーダーをいかに育成していけばいいのか99川島 薫 氏障がい者と企業が共に目指す「自立」への意識103尾原和啓 氏個人と企業が目指す「新しい関係」107企業が成長・発展していく上で、人事は重要な役割を担っています。近年、人・組織に関する課題は増える一方であり、最新の情報を日々チェックし、他社の事例やノウハウをいち早く収集することは、人事に携わる方々にとって必須課題となっています。そこで本コーナーでは、『日本の人事部』編集部が、いま人事が考えなければならない11のテーマをピックアップ。長年にわたりオピニオンリーダーとして活躍されてきた第一人者と、現在注目を集めている新進気鋭の若手論客の方々に、解説していただきました。自社の課題解決のためのヒントを見つけてください。