日本の人事部

3/12

【巻頭インタビュー】【HRカンファレンス2013-秋- レポート】賢者に聞く これからの「人・組織・経営」日本を代表するHRの賢者が語った、「人・組織・経営のイノベーション」3contents16183220302225284812日本企業に必要な“レジリエンス”とはダイバーシティ開発とキャリア自律で社員は元気になるか？慶應義塾大学総合政策学部教授、同大学キャリア・リソース・ラボラトリ代表　花田光世氏『日本の人事部』編集部が厳選　注目の特別講演レポート日本マイクロソフト株式会社／HPOクリエーション株式会社／株式会社ヒューマンバリュー／サイコム・ブレインズ株式会社株式会社ビジネス・ブレークスルー／一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会／株式会社ジェック／UTキャリア株式会社苦境を乗り越え、集団・組織の「超回復力」を引き出すリーダーシップ―いま求められる“レジリエント・リーダー”のすすめ―神戸大学社会科学系教育研究府長、大学院経営学研究科教授　金井壽宏氏どうすれば人材育成型マネジャーになれるのか？どうすれば人材育成型マネジャーをつくれるのか？リクルートワークス研究所 所長　大久保幸夫氏世界で戦える“経営人材”を育成する～企業トップに求められるものとは何か～一橋大学イノベーション研究センター教授　米倉誠一郎氏株式会社LIXILグループ 執行役副社長 人事総務・法務担当　八木洋介氏NPO法人GEWEL理事、人財・組織戦略コンサルタント　アキレス美知子氏いま企業に求められる「メンタルヘルスとキャリア支援の統合」とは―キャリア支援がメンタルヘルス不調を予防する―法政大学キャリアデザイン学部教授、臨床心理士　宮城まり子氏株式会社三菱東京UFJ銀行 人事部 キャリア相談室長　西澤　肇氏古河電工健康保険組合 主任　伊藤美季氏戦略的人材マネジメントとは ～日本オラクルが実践するタレント・マネジメントから考える～ 一橋大学大学院商学研究科教授　守島基博氏日本オラクル株式会社 執行役員 人事本部長 兼　日本オラクルインフォメーションシステムズ合同会社 HR Vice President-Japan　遠藤有紀子氏難問山積の時代に生き残る企業経営の要諦とは――“解”は社内にはない、世界のどこかに必ずある株式会社ビジネス・ブレークスルー 代表取締役社長、ビジネス・ブレークスルー大学 学長　大前研一さん「戦略的思考」を身に付けた人材をいかに育成していくのか――修羅場体験が次代の「経営人材」を生み出すハーバード大学経営大学院 教授　竹内弘高さん日本企業の「強い組織力」はもう通用しないのか――サービス業化の現代に必要な「学び合い」と「OFF-JT」慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授　高橋俊介さんvol.2

※このページを正しく表示するにはFlashPlayer10.2以上が必要です